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【女性管理職は増えていない】女性管理職比率は上場企業の有価証券報告書への記載を求められているが、地方銀行を対象して、課長級とそれより上位」「10人以上の長」など厚労省所管の女性活躍推進法に準拠して見ると、水増しがわかる。日本企業の体質の根本的転換が必要だ。tokyo-np.co.jp/article/340862…
シークレットサービスも警察も皆、知っていた。女性活躍推進法が日本にもありますが、警察機関や、特別護衛機関に女性長官は相応しくないと思います。 x.com/collinrugg/sta…
JUST IN: Secret Service was aware of the potential threat 10 minutes before Donald Trump took the stage in Pennsylvania but let him go out anyway. The revelation was made during a Senate briefing today. Sen. Marsha Blackburn says she was "appalled to learn the Secret Service… pic.twitter.com/gDSIZ0XX33
当センター室長の阿久津まどか先生が女性の生理休暇について取材を受けました。 news.yahoo.co.jp/articles/344a3… #虎に翼 #生理休暇 #女性のメンタルヘルス #男女雇用機会均等法 #女性活躍推進法
memo( ..)φ 「えるぼし認定」と「くるみん認定」の違い えるぼし：女性活躍推進法（採用、継続、管理職など） くるみん：次世代育成支援対策推進法（育休、時短、在宅などの子育てサポート） どちらも行動計画策定と届出で厚生労働大臣の認定を受ける。 pic.twitter.com/IM7R2xC59M
#女性活躍推進法 に基づく「#一般事業主行動計画」の課題解決・目標達成に向けてアドバイザー（社会保険労務士等）に相談してみませんか？ 無料のコンサルティング支援を行っておりますので、ぜひご利用ください。#オンライン支援可 詳細はこちら▼ joseikatsuyaku.mhlw.go.jp pic.twitter.com/wPRwohgsAv
国においては、「女性の活躍」について、女性の職業生活における活動を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを目的に女性活躍推進法や、第５次男女共同参画基本計画に基づき、政策や方針決定過程への女性の参画拡大、働き方改革を通じ、仕事と生活の調和に向けた取り組みを行っております。 pic.twitter.com/y942W6DHod
少子化も政府がした愚策 昭和60年５月に男女雇用機会均等法が成立し、平成27年に30年が経過した。 この 30年間に、平成３年に育児休業法、平成５年にパートタイム労働法、平成15年に次 世代育成支援対策推進法、平成27年に女性活躍推進法が成立し、主に女性の就労環 境を改善する法律が整備された。
返信先:@antitaxhike独り言。 女性活躍推進法により女性の活躍する時代というが、女も働かないと食っていけねぞ！ 外国人優遇で日本男児は低賃金で喘げ！ これが日本政府の方針。 自然の動物界でも♂と♀の役割分担があるけど。♂が餌を運んで来なければ消滅する。
女性の声を受けた、男女雇用機会均等法により体力を踏まえた選考は禁止し、女性活躍推進法により女性を優遇しているので、多くの男性は頑張っても女性の上昇婚をしたい・家事育児に専念して養われたい・働きたくないといった希望には応えられません。女性(主語大)の自業自得ですね.... x.com/mineko_my/stat…
そうだ、女さんになろう！ #女性活躍推進法 gender.go.jp/policy/suishin… x.com/mizuho_ishin/s…
広島高裁にて、男性から女性への戸籍上の性別変更を手術無しで認める異例の決定… 社会より個を優先する時代の到来。女性とは。男性とは。秩序とは。 生物学を無視し、裁判所が〝女性〟〝男性〟の定義を変えてゆく。 願いかなった 手術なしで性別変更 approach.yahoo.co.jp/r/SwgTLr?src=h…
女性版骨太「賃金格差解消を」 101人以上規模に情報公表義務拡大へ 政府の「女性版骨太の方針2024」では、女性活躍推進法に基づく男女賃金差異の公表に関し、義務対象の現行301人以上規模から「101人以上規模」への拡大のほか、賃金差異分析ツールの開発なども求めています roukijp.jp/?p=10435 pic.twitter.com/7cWOKBm6Kl
今仕事終った😂 定時無理やったー😅💦 障害、高年齢の雇用状況と女性活躍推進法の開示事項データアップ今日提出の年度更新🎶 私の担当してる行政関係一旦落ち着く🤭 ご褒美はプリン🍮にソフトクリーム🍦のったやつ😆💕 明日は模試!! 今日は睡眠優先!! #石戸クラス #シャロスタ #イタチャチャハウス pic.twitter.com/XgEfVVIQXV
返信先:@Rie_taiya女性活躍推進法が施行された時の 造語だな わしが乗り始めの頃女性トラックドライバーはなかなか雇ってくれるとこもなく その狭き門を突破してきた人居たからな その道があったからイメージ刷新する為に考えたんだろうが わしに言わせると ワッパ握れば男も女も関係ないわな
正解はA「青少年の雇用の促進等に関する法律」。 結論の分岐は「時限立法」。 次世代法と女性活躍推進法は法律の有効期間が決まっている時限立法です。ゆえに、スピート感のあるメリハリをつけた施策が必要、ということで目的条文に「迅速かつ重点的に」が含まれています。
#Twitterで選択対策 #毎日目的条文 #毎日労一 法律の目的条文に「迅速かつ重点的に」という語句が含まれていないのは？ A. 青少年の雇用の促進等に関する法律 B. 次世代育成支援対策推進法 C. 女性活躍推進法
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実施状況及び職業選択に資する情報の公表について | 沖縄県警察 police.pref.okinawa.jp/docs/202407010… pic.twitter.com/ESjdzeOU76
[働く女性⑧] ■労基法4条 女性を理由に、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない ※賃金は仕事の難易度等の客観的合理的な基準で各労働者の能力を評価 ⬇️ ■女性活躍推進法 男女賃金の差異(男性平均賃金に対する女性平均賃金の割合)の公表義務付け 常用労働者301人以上の事業主が対象
『「女性活躍」と「女性の地位向上」』読了。 「女性活躍推進法」は「急激な人口減少」で「労働力不足が懸念」されるから「女性を動員する」のが主旨。 安定的継承のためでなく「皇族数の確保のため」、女性皇族に結婚後も残れ（但し子供は皇族になれない）としたのと同じ💢💢 aiko-sama.com/archives/41177 pic.twitter.com/iejhKl2vFz
ミトモコーポレーションでは女性活躍推進法のもと、毎月検討会を行っています。どうしたら女性がもっと活躍できるか、女性従業員を増やせるか…を議論しています🔥採用目標はあと約50人✨求人の打ち出し方、SNSの活用等、いろいろトライできたらと思います😉#ミトモコーポレーション #女性活躍推進 pic.twitter.com/njCkNnsGEe
#講師に役立つ情報・ツールリンク紹介 【コンテンツ作成】 <データ・統計> 厚生労働省統計情報・白書 経済産業省統計 総務省統計局 統計ダッシュボード（総務省） 社会人基礎力 女性活躍推進法 詳しくは koupla.com/abouts/useful.…
🗞️ テレビ東京コミュニケーションズ、「えるぼし認定（3段階目）」を取得 #テレビ東京コミュニケーションズ #えるぼし #女性活躍推進法 screens-lab.jp/article/29804/…
【女性活躍推進法による情報公表制度の確認】 (1) 労働者数301人以上の事業主 ①男女の賃金の差異（必須） ②女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績のうち１項目以上 ③職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績のうち１項目以上 →①～③全ての情報公表義務 pic.twitter.com/ROGLRd3BwT
【女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上】 📉女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ✅国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し 📄2025年、管理職増へ女性活躍推進法は女性活躍推進法の改正案提出 by. 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
女性管理職、課長なお1割：日本経済新聞 厚労省によると、係長級に占める女性の割合は1990年の5%から2023年の23.5%まで高まった一方、課長級は13.2%、部長級は8.3%にとどまる。女性活躍推進法は課長級以上を管理職とする。 #ジェンダー #キャリア nikkei.com/article/DGKKZO…
「女性の管理職比率 公表義務」との記事 厚労省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務づける調整に。上場・非上場を問わず従業員301人以上の企業を対象にする方針。早くて2025年の通常国会に女性活躍推進法の改正案を提出する方向。義務違反に罰則は無いが非公表は投資家・求職者が敬遠と→🧐
係長級に占める女性の割合は1990年の5%から2023年の23.5%まで高まった一方、課長級は13.2%、部長級は8.3%にとどまる。女性活躍推進法は課長級以上を管理職とするとのこと。 女性管理職、課長なお1割：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
女性の管理職比率、公表義務化へ。 従業員301人以上の1万8000社程度が対象。厚労省が7月の有識者検討会を経て2025年の通常国会にも女性活躍推進法の改正案を提出する方針。 数字あわせの昇進が頻発しないことを願います。管理職はそんなに簡単には育ちません。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.twitter.com/htkkB2SKGo
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