虚偽の事実による叱責はどう考えてもパワハラに該当するので、労働契約法5条に反する不法行為になる。 jtuc-rengo.or.jp/soudan/qa/data… pic.twitter.com/uf4F7DE8eV

正解はD「労働契約法」 労働三法は「労働組合法、労働関係調整法、労働基準法」。 労働者の基本的な権利を定めている法律群の総称。 終戦後の民主化政策の一環として、「労働組合法→労働関係調整法→労働基準法」の順で制定。 なお、「労働三権」は「団結権、団体交渉権、団体行動権（争議権）」。 pic.twitter.com/DOvg3UOLQW

＼雇用主と労働者は対等です。／ 労働契約法にもあるように、両者の合意で労働契約が変更でき、労働者が不利になる変更はできません。 そして有期労働契約が5年を超えて反復更新された時、申し込みがあれば無期労働契約へ転換できます。 また、解雇同然の雇用止めも認められません。 #採用の基礎 pic.twitter.com/4U9SPW99nP

@MHLWitter 未収の場合は、健康保険法第48条違反=同法第208条規定「6月以下の懲役または50万円以下の罰金に処される可能性」のみで 厚生年金保険法第100条の調査を行ったとしても減額の場合過払なので合法となり、労働基準法91条適用除外であり、労働者側同意があれば労働契約法第9条も適用除外の筈 pic.twitter.com/5Q0FIr7XqN

津地裁判決の控訴報告 2024年9月12日、 午後１時１５分 名古屋高等裁判所 原告:　ブラジル人、60人 内容:　労働契約法20条、不合理な労働条件禁止 参考:　2023/3/16、扶養手当など正社員との待遇差「不合理」　日東電工に一部賠償命令 松原央 pic.twitter.com/ZuD2Op1f7U

正解：× 設問の使用者の定義は、労働契約法に規定する使用者の定義です。 pic.twitter.com/UXIu8pUinm

【YouTube】正当な解雇の条件とは？3つの解雇理由ごとに弁護士が解説しています。 👉 youtu.be/n-1bmpQhjkk 解雇の基本的なルールや正当な解雇条件「労働契約法第16条」の内容を説明した上で、パワハラや能力不足、無断欠勤などの具体例も解説しています。#解雇 #解雇理由 #労務 #弁護士

津地裁判決の控訴報告 2024年9月12日、 午後１時１５分 名古屋高等裁判所 原告:　ブラジル人、60人 内容:　労働契約法20条、不合理な労働条件禁止 参考:　2023/3/16、扶養手当など正社員との待遇差「不合理」　日東電工に一部賠償命令 松原央 pic.twitter.com/KUBP2bpdtL

法的責任を追及されるリスク 企業は労働契約法に基づき、従業員の安全を確保するための配慮をする義務があります。防災備蓄を怠ったことが原因で従業員に被害が生じた場合、企業は安全配慮義務違反として法的責任を問われる可能性があります。 pic.twitter.com/3LjLDqmrXc

法的背景としては、労働契約法に基づく安全配慮義務があり、これは災害時にも適用されるため、注意が必要です。 pic.twitter.com/rwotsBIgfK

32冊目　家政婦の歴史 昔読んだ本に、家事使用人は労働契約法では労働者だけど、労働基準法では労働者でないって書かれてて面白いな〜ってずっと思ってたところ、この本が出て読んだ。 むずいけど、面白かった。 経緯を歴史的に紐解いていく労働法ミステリーだった。 pic.twitter.com/E6NwD4FC7I

【Xで復習✍️】 　労働契約法に関する次の空欄に入る言葉は？ （「社労士V」2024年5月号P28） #社労士受験 #シャロ勉 #社労士V 答え A　権利を濫用 B　無効 C　個別の同意 D　客観的に合理的な理由 E　社会通念上相当 F　やむを得ない事由がある場合 G　必要以上に短い期間 H　反復して更新 pic.twitter.com/9kF8yo5WhI

【Xで復習✍️】 　労働契約法に関する次の空欄に入る言葉は？ （「社労士V」2024年5月号P27） #社労士受験 #シャロ勉 #社労士V 答え A　合意 B　就業規則の変更 C　周知 D　不利益の程度 E　必要性 F　内容の相当性 G　交渉の状況 H　合理的 pic.twitter.com/VzVfPQamn7

返信先:@koguruma410憲法や刑法、労働契約法もありますー pic.twitter.com/SXy09MirDJ

【Xで復習✍️】 　労働契約法に関する次の空欄に入る言葉は？ （「社労士V」2024年5月号P27） #社労士受験 #シャロ勉 #社労士V 答え A　使用されて労働 B　賃金を支払う C　合意 D　合理的 E　周知 F　変更 pic.twitter.com/QX1vu6AcBA

斡旋は通常義務しか行使出来ないよ？ だってスクショ１枚目 民法にないから😆 裁判所でジャッジメントもらうしか…出来ないから斡旋で話せないんだ だから、裁判所でジャッジメントもらうしか出来ないのー😭 斡旋は通常の労働契約法の中での話ししか行使出来ないよ？ 給料払うとか 休みとか？… pic.twitter.com/TifbWK5p6e

【YouTube】正当な解雇の条件とは？3つの解雇理由ごとに弁護士が解説しています。 👉 youtu.be/n-1bmpQhjkk 解雇の基本的なルールや正当な解雇条件「労働契約法第16条」の内容を説明した上で、パワハラや能力不足、無断欠勤などの具体例も解説しています。#解雇 #解雇理由 #労務 #弁護士

【Xで復習✍️】 　労働契約法に関する次の空欄に入る言葉は？ （「社労士V」2024年5月号P26） #社労士受験 #シャロ勉 #社労士V 答え A　自主的な交渉 B　合意 C　合理的 D　労働者の保護 E　家事使用人 pic.twitter.com/fHpU2uZm4Q

返信先:@asunarokamo124いやなにそれ…よくあるバイトの意味わからん形式だよそれ 代わりの人見つけてくれたらお店的には嬉しいしありがたいかもしれないけどバイトにそんな義務は無いよ ちなみに無理っていっても探すことを強要するなら労働契約法でいう業務命令権の濫用にあたるから違法だよ pic.twitter.com/WPNaeKNUsG

■【2024.4更新】適切な労務管理のポイント 労働法、裁判例、告示等、さまざまな情報がまとめられているんですよね、このリーフレット。 mhlw.go.jp/content/001244… #オススメリーフ #労務管理　#労働基準法 #労働契約法 pic.twitter.com/AP6idaa3B2

返信先:@c_5963他2人あのね、労働契約法上理由なく整理解雇をすることはできないの。 特定の企業が窓際部署に追い込んで自主退職させるみたいなケースとはまた別の話。 例えば1000人が従事する不採算部門から撤退するため以下①〜④一つも満たさず3ヶ月後全員解雇にできますか？ YES or NO？ pic.twitter.com/0Up0gDhpbR

■【一部改正】通達「労働契約法の施行について」（令和５年１０月１２日一部改正） 労契法の施行通達って、定期的に改正されてたのね・・・しらなんだ。 mhlw.go.jp/content/112000… #労働契約法 #通達 pic.twitter.com/PddWCDiMU0

正解はC「労働契約法」。 改正前労働契約法の有期労働ルールの４本柱 ①解雇 ②無期転換 ③雇止め法理 ④不合理な待遇差の禁止 このうち、④不合理な待遇差の禁止は、働き方改革の際に、パートタイム・有期雇用労働法の引っ越し。 youtube.com/watch?v=zRxNv9…

#逃げ恥 第１話。 #星野源 さんと #新垣結衣 さんの間で締結された労働契約には、労働契約法は適用されますが、労働基準法は適用除外されます。 星野源さんを使用者として処罰することはできないからです。 #社労士24 pic.twitter.com/qjWWkxcUlO

#逃げ恥 第１話。 #星野源 さんと #新垣結衣 さんの間で締結された労働契約には、労働契約法は適用されますが、労働基準法は適用除外されます。 星野源さんを使用者として処罰することはできないからです。 #社労士24 #逃げるは恥だが役に立つ pic.twitter.com/7NSwwoY40k pic.twitter.com/mIfj9pPY99