店外で会うことをゼロにはできないにせよ、例えば同伴出勤のインセンティヴ、なんてのは労働契約法で規制できそうだよね。あとは店外で顧客に会う機会が減るような努力を店に義務付ける、ぐらいのこともなんとかなりそうである。

返信先:@MaadHopper他1人アベ第二次政権が始まってから、2013年4月改正労働契約法として施行された「契約社員の5年ルール」に基づいて、契約社員を通算5年雇用した場合、期間の定めのない無期雇用に転換しなければならないというルールを作りましたけど これは逆に非正規は５年で解約という利用をされてしまいましたし。

返信先:@kitty_lifehack日本で雇われれば、強行法規としての労働契約法や労働基準法に守られるので ちゃんと権利主張するところは主張できれば不安定ということは無いのかなぁと 実際はシランケド

【Xで復習✍️】 　労働契約法に関する次の空欄に入る言葉は？ （「社労士V」2024年5月号P27） #社労士受験 #シャロ勉 #社労士V 答え A　合意 B　就業規則の変更 C　周知 D　不利益の程度 E　必要性 F　内容の相当性 G　交渉の状況 H　合理的 pic.twitter.com/VzVfPQamn7

返信先:@mxa03032今のところ労働基準方や労働契約法のハードルがありますが転職が当たり前になると同時にクビが当たり前になるということ。社会人たるもの有用の財となる努力を怠ってはいけないと思います。

#毎日判例 長澤運輸事件 有期契約労働者と無期契約労働者との個々の賃金項目に係る労働条件の相違が労働契約法20条（改正前）にいう不合理と認められるものに当たるか否かを判断するに当たっては、両者の賃金の総額を比較することのみによるのではなく、当該賃金項目の【趣旨を個別】に考慮すべき。

今日の分終了…！ 風引いたかも…🤧 ㊲国民年金事業の運営改善に関する規定問3〜㊵国民年金基金-加入員・費用の負担・給付の水準問3(国年17問) ㊱支給期間等問16〜㊳給付制限等問8(厚年16問) 42/117(労一：労働契約法31問)

#毎日判例 長澤運輸事件。 有期契約労働者と無期契約労働者との個々の賃金項目に係る労働条件の相違が労働契約法20条（改正前）にいう不合理と認められるものに当たるか否かを判断するに当たっては、両者の賃金の総額を比較することのみによるのではなく、当該賃金項目の【？】に考慮すべきである。

返信先:@chimii_012402自分はクリーンルームで何も加工されてない条文egov手待ち時間に読んでます💦 今日は労働施策総合推進法と労働基準法、労働契約法流し読みしました。凄く読みにくいです。 さすがに中ではヤマ予備にはログインできません💦

クリーンルーム勉 労働施策総合推進法 労働基準法 労働契約法

非正規雇用の女性に対して起きていることは、女性蔑視どころじゃなく、人権の剥奪だ。 労働基準法も、労働契約法も、団結権も、交渉権も、パワハラ防止法も、 全部無視されて握りつぶされて、 少しでも歯向かうとクビにする。 大体の役所の窓口の人たちは、そんな目に遭ってる。

返信先:@koguruma410憲法や刑法、労働契約法もありますー pic.twitter.com/SXy09MirDJ

"労働契約法では 「使用者に使用されて労働し、 賃金を支払われるもの」 と定義されています。 そのため雇用契約がなくても 労働者性が認められれば 労働者として扱われるため、 労働基準法が適用されるわけです。" bengoshihoken.jp/articles/p415/

【#松井彰彦】経済原則を無視した法改正は予期せざる結果を招来する。５年以上働いた労働者は #無期雇用 に転換できるとした改正 #労働契約法 は、その崇高な道徳観にもかかわらず、結果的には #雇い止め の問題を招来した。…「寝言」と言われてもやむを得まい。archive.is/ZLjwB

就活が面倒で卒業したらその自治体で正規職員になっちゃおうって子もいると思う　民間ならインターン先にそのまま就職って話も聞くし 公務員には労働契約法が適用されないので会計年度の人の無期転換はできないけど、改めて採用してもらえば可能……？

返信先:@tashatata121952それはおかしいですね＞契約書1部だけ 通常はというか、今は労働契約法でそのへんちゃんと決まってませんでしたっけ？（あやふや）

返信先:@1178tomo何も加工されてないegovの条文、クリーンルームで読んでますが、凄く読みにくいです💦 昨日は労働契約法と労働施策総合推進法。

あ、今日のクリーンルーム勉は労働契約法と労働施策総合推進法です。 転入までこのままアプリ触らないようにしよう。

【Xで復習✍️】 　労働契約法に関する次の空欄に入る言葉は？ （「社労士V」2024年5月号P27） #社労士受験 #シャロ勉 #社労士V 答え A　使用されて労働 B　賃金を支払う C　合意 D　合理的 E　周知 F　変更 pic.twitter.com/QX1vu6AcBA

返信先:@16naka_show地方公務員法下の労務管理なので、当然人事異動が起きた場合には、民間向けの労働契約法は適用除外になるので、後々、揉めないといいけれど… という杞憂しかない

生の条文読んでると眠くなる💦 手待ち時間に労働契約法 テキストがいかに読みやすく加工されてるかが分かった。

返信先:@GTiansatom18379「化学物質過敏症」の診断書出しても職場が改善しなければ、民間企業の場合、労働契約法第5条第2項違反で、労基に相談したら、労基が会社との間に入って話し合うように促してくれますよ‼️

遠足の前の日は寝付けないのはホント小学生の頃から変わらないな ちょっと六法でも開けば眠くなるかな 労働契約法を全文読もう

斡旋は通常義務しか行使出来ないよ？ だってスクショ１枚目 民法にないから😆 裁判所でジャッジメントもらうしか…出来ないから斡旋で話せないんだ だから、裁判所でジャッジメントもらうしか出来ないのー😭 斡旋は通常の労働契約法の中での話ししか行使出来ないよ？ 給料払うとか 休みとか？… pic.twitter.com/TifbWK5p6e

返信先:@seedoffreedam他1人その非正規ですら、こいつが民主党に在籍時代に、民主政権が労働契約法を『5年間非正規で雇用したら無期限契約(≒正規雇用)にしないといけない』って改悪したから、5年経過直前に解雇するという『雇い止め』が横行しましたね。 支持母体である労組もこれは予想できてたから、猛反対してたのに強行。

役所のパート退職金ゼロへ tokyo-np.co.jp/article/325889 2020年4月改正 ・パートタイム労働法 ・労働契約法 厚生労働省HP「同一労働同一賃金ガイドライン」 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… ところが、 《労働時間差を無理に作り退職金出さないという経費削減スキームを役所が作った》 民間企業も追従するよ

専業家事労働って労働安全保護法でも最低賃金法でも労働契約法でも保護されてないので本当に信用でしかないのがやだなーって思ってる 少子化で子供をたくさん見ろっていうなら 外に出ながらは辛いこともあるだろうし 前から思ってはいたけど より主婦主夫の労基みたいなのが欲しい

【YouTube】正当な解雇の条件とは？3つの解雇理由ごとに弁護士が解説しています。 👉 youtu.be/n-1bmpQhjkk 解雇の基本的なルールや正当な解雇条件「労働契約法第16条」の内容を説明した上で、パワハラや能力不足、無断欠勤などの具体例も解説しています。#解雇 #解雇理由 #労務 #弁護士

労働契約法第16条のせいだべ？ しかも医師程度の知能なら、患者側が負けるパターン多いだろうし

返信先:@haruru_n1212客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当でないなら、違法な「不当解雇」となり無効とされ、労働者が保護されることとなっています（労働契約法16条）らしいですよ

返信先:@Maruchi_shin裁判で弁護士を代理人として雇うのと同じで、多くの労働者は労働基準法や労働契約法に関して無知なので、言いくるめられてしまうのを外部委託するのが退職代行サービスです。 法知識があるなら、内部証明で辞職“届”を送りつければいいだけですし、退職により必要な書類請求などもすればいいことです。

本日の勉強会は、労働契約法に関する講義だったが、私と教授の間で緊張が走った。 私に対する質疑に対する反応があまりに冷ややかなものだった。

コネクション･プラクティスやキャリコン、心理学とか呟いてますが、ゴリゴリに給与計算もやってるし、労働相談にもゴリゴリにのっています。労働基準法に労働契約法が大好きな社労士でもあります🤗🤗

【Xで復習✍️】 　労働契約法に関する次の空欄に入る言葉は？ （「社労士V」2024年5月号P26） #社労士受験 #シャロ勉 #社労士V 答え A　自主的な交渉 B　合意 C　合理的 D　労働者の保護 E　家事使用人 pic.twitter.com/fHpU2uZm4Q

外国人の従業員に労働条件等を説明するために人事担当者は手元に持っておきたい「労働条件ハンドブック」 #労働関連法（労働契約法、安全衛生法など）について詳しく記載されています。英語だけでなく,中国語,スペイン語でも用意されています！ mhlw.go.jp/new-info/kobet…

安全配慮義務※、とても大事。 大学院で事例検討を幾度としたが、本当に大事と実感した。 ※労働契約法と労働安全衛生法に定められてます

バイト先が堂々と「弊社は労働契約法を採用してません。」的発言しててしばらくネタに困らない。

無期転換ルール 有期労働契約については、労働契約法第18条にて、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できることを定めています。

返信先:@mpiZk0zHT5bdJZe共同親権法案は民法の改正、だからそれは労働法たとえば労働契約法や均等法や総合施策法の改正でやってくれ、としか言えんがな。 民法631条の2から40ぐらいまで詳細に条文付け加えますかな？ 労働契約法3条2項じゃ抽象的すぎてご不満か？

労働契約法第五条の安全配慮義務を守る事は、人手は取られる事ではあるが、従業員の心身の安全を守り高いパフォーマンスを引き出せる、組織が社会から信頼される、等メリットがあるのでなるべく実践するように。 メンタル面では自己効力感の概念もあった方が良い。