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返信先:@mikangumo終身雇用神話は崩壊済み 飛行機安全神話(事故は宝くじ1等の確率)も崩壊 - 昨今のボーイング機不具合多発 いよいよ銀行安全神話の崩壊 pic.twitter.com/yHMuJt0EL7
私は会社の飲み会は出た方がいいと思う側ですが、ここだけはガチ。 年功序列、終身雇用が安定していた時代なら容認できましたが 今はバランスシートから外れてしまいましたよね。 pic.twitter.com/z2Gvtb7uPo
[商願2024-5392] 商標: [画像] (標準文字) OCR: 終身雇用2.0 出願人: クオン株式会社 (東京都港区) 出願日: 2024年1月22日 区分: 16類(出版物,印刷物,…), 35類(事業の組織に関するコンサルティング,企業の組織に関する研究,…), 41類(電子出版物の提供,セミナー・研修会・シンポジウムの企画・運… pic.twitter.com/utWnF8zGWw
猫くんがあまりにも家猫としてプロすぎるので「来季の契約で年俸を…」と言いかけたが、それだと移籍が発生しててしまうので「我が家は終身雇用だから、年一回ベースアップしますね」と言い直した。 pic.twitter.com/VDdSyS3LHN
#workforgood 新たな掲載企業です！ソーシャルグッド専門の後方支援ファーム「ひとしずく株式会社」。一貫してこの領域のPR&企画に取り組んでいる @bokukokubo さんの信頼と実績が土台の会社。「終身雇用の業務委託」というNEWスタイルの雇用形態を実践。 workforgood.jp/company-detail… pic.twitter.com/LjN3wL94ok
終身雇用・年功序列・同一労働非同一賃金の時代は、バブルと共に終わりました。これからは、会社からより自立したプロの時代。フリーランスや派遣社員の時代になると思いますよ。 pic.twitter.com/aWXKEK8PHZ
終身雇用のもと、将来かならず報いることが社会的に約束されていた時と違って、コストダウンしたすぎて会社側が放棄したわけだから、当然、「業務時間外の無償拘束はハードル高い」となるよ ボランティアじゃないんだよ 短期的に報いられるだろいという期待を抱かせるのに失敗しちゃってるわけ pic.twitter.com/LMZm34iDqm
経済大国だったが→緊縮財政で経済ボロボロ コメ大国だったが→中国依存・食料自給率激減 自然大国だったが→ハゲ山メガソーラー 技術大国だったが→中国に技術移転 終身雇用だったが→非正規雇用・リストラ続発 賃金右肩上がりだったが→税金だけ右肩上がり 岸田「明日は今日より良くなる!!」 pic.twitter.com/G3wpLXSOLI
終身雇用・年功序列・同一労働非同一賃金の時代は、バブルと共に終わりました。これからは、会社からより自立したプロの時代。フリーランスや派遣社員の時代になると思いますよ。 pic.twitter.com/owfjqmQS7Y
辛いしんどいと会社に行っても、待ってるのはうつ病 仕事が楽しくない 給料のために仕事している だったら早めに辞めたほうがいい 終身雇用が崩壊し、会社にしがみつく必要は全く無い 楽しいと思える仕事がない？お金にならない？ それ以前に楽しむことを忘れてない？ #視点を変えて現状を楽しもう pic.twitter.com/E7xnixYO4S
【話題】東大生の就職先｢本当の1位は外コンでも楽天でもない｣面白い人生を送るためのキャリア論 . 早稲田大学ビジネススクールの入山章栄先生が語る記事！ . 若い世代は、誰も終身雇用なんて信じていない。東大生が就職で目指すのは『究極の腰掛け』である！なるほどね🐼💡 pic.twitter.com/RwdbwUVbc8
転職活動をする人の数は数年前に比べて約2倍、右肩上がりになってます。 終身雇用が消えつつあり「転職」もしやすい時代になりました。 だけど、特別上昇志向じゃない限り、やっぱり働きやすい職場で長く働けた方が身も心も安定しますよね✨ そんな職場をご提案したいと思ってます！… pic.twitter.com/OUfWy9clEN
おはようございます😹 今月で65歳になられる社員さんからまだ働きたいとのお願いがありました。世の中転職や終身雇用崩壊とか言って煽るけど本当は企業側の問題じゃ無いかな？何も持って無いのに簡単に転職を選んだらどうかな？今働いてる会社はそんなに悪く無いかも。体と相談して働いてもらいます😊 pic.twitter.com/i7caywYrUl
返信先:@crx1800ボクも50代課長職当時、1,080万円払うから雇用替え（労働契約変更）しないかと使用者から提案されたことはあります。 付帯条件は、終身雇用から3年の期間付き雇用への変更と高度専門職（＝裁量労働制）発令。 今思えば当時の使用者は、そこまでしてボクを追い出したかったのかとw 断ると現職に異動w pic.twitter.com/MRjPPRHNGr
【WBS未公開】グーグル大量解雇･･･社員が語る現実「チームが丸ごとなくなった」 youtu.be/OsY3E8DJTMk?si… @YouTubeより ？ 日本の終身雇用制度を取り入れて、社員は家族と言いながら不要な社員はいきなり切る恐ろしさ。
2度目になりますが、おめでとうございます。 ただね、診断書を貰えなかったのは、性同一性障害ではないと思われたんじゃないかな、身体違和がないから。 手術、したくなかったんでしょ？ そして企業は、終身雇用する【義務】はないと思う。 本気で経営してるから、仕事出来なきゃクビにしたいよ？ pic.twitter.com/Y23CAKWFkI
【一切の手術無き戸籍上の性別変更の実現】 この度 戸籍上の性別を女から男に変更しました。 17歳のときからカウンセリングを受けて、18歳のとき 性同一性障害の診断書を取得、ホルモン治療歴は9年ほど。名の変更（改名）を20歳のときに行いました。…
退職金ねぇ〜 今の若者は年金も退職金も無いに等しいだろねぇ 国や世間に流されて転職繰り返してたらまず無いよね 派遣にそそぬかされた時の二の舞だろ 正社員でコツコツ我慢して終身雇用しなきゃ退職金なんてまず無いよ pic.twitter.com/1EN2s6N2ab
返信先:@DWMK_fujita石井紘基（３）/ 魔物の内訳【公務員という名の魔物たち】 ranranranblog.wordpress.com/ishiikoki/01-3/ そもそも公務員の終身雇用制度とは、本来の民主主義の概念では否定されるべき制度なのです。日本の公務員制度は民主主義国家とは言い難く、社会主義や共産主義国家と同様の制度に pic.twitter.com/7tTrikGy1Z
深夜やから言うわ！ 今後行政書士って、飲食業みたいに多産多死になる気がする。 終身雇用崩壊対策として手頃で固定費や初期投資低くて済むため参入障壁低いけど、入管を除いて市場自体は拡大しなさそう。 電子申請を生かした全国規模と生業程度が大部分、そこに専門特化がどう食い込むかって感じ。… pic.twitter.com/Qjt5wxBOy5
深夜やから言うわ！ 今後行政書士って、飲食業みたいに多産多死になる気がする。 終身雇用崩壊対策として手頃で固定費や初期投資低くて済むため参入障壁低いけど、入管を除いて市場自体は拡大しなさそう。 電子申請を生かした全国規模と生業程度が大部分、そこに専門特化がどう食い込むかって感じ。 pic.twitter.com/fgfbQv8CZZ
TENSHOKU活動面倒杉や... 書類選考なしSPI試験なし社長面接1回のみ終身雇用の観点においてフライングダッチマン号めちゃくちゃ魅力的に見えてきた、テレワークできますか？ pic.twitter.com/QkcozwQsUQ
日本はだいぶ変わったとはいえ、まだまだ終身雇用の社会。若者が年収低いという傾向はある。 そして、コロナに関しては若者の方がはるかに致死率低いから当然若者の方がワクチン忌避する そうすると結果的に、低収入＝ワクチン忌避になる 女性が消極的というデータもあるし pic.twitter.com/ihBo8ePIUe
返信先:@unkotaberuno「忌避者」には相対的に女性や若者（社会構造的に、低学歴・低年収になりやすい）が多いことを利用した、ただのキリトリのレッテル貼り用の「統計」ですよね。
「終身雇用だから安泰」は幻想です。 会社員であるからこそ、挑戦が必要なのです。 変化の激しい時代において、会社がなくなることもあります。 会社だけに頼り切ることは危険です。 「会社を勤め上げる」美徳ですが、社員は会社の状況でどうにでもなる存在です。… pic.twitter.com/givX2FZGgq
この画像、終身雇用制度崩壊後の日本の会社の問題を端的に表現してて、 「未経験の人間を育てることにコストをかける会社」は今、存在できないんだよな。 なぜなら人材が流動的な社会では「未経験を育てることにコストをかけず、その分を他社が育てた経験者の給料に費やす会社」に給料で勝てないから。 pic.twitter.com/wcuWIlwVNY
米国は雇用で景気制御してる。 つまり失業率が高いのでケインズ政策が一定度使える。 アホはハンキンは日本にもそれを求めつつも、終身雇用だとか正規社員云々を言う。 金融緩和と為替介入と同時にやるのがマクロ馬鹿。 pic.twitter.com/3vFQZ3sM4p
返信先:@TMT69J他1人完全雇用の持続力は？ 基本的に日本人は真面目で失業率が低いからこその持続力が必要なんだわ。 まあ米国でも毎回雇用統計取ってる意味も分からず為替為替w アホ集団やね。
キャパシタバッテリーと、TRONOSを基本として新たな電機メーカー創ろうか？すべてカバー出来るぞ！本社は秋葉原で工場は全国47都道府県に誘致！どうかな？5千万人は、正社員で終身雇用出来そうだよ pic.twitter.com/aIP99AamPo
5. ビジネス環境 日本の企業文化と経営スタイル 日本の企業文化は、年功序列や終身雇用が特徴です。新しいアイデアを採用するのが難しく、保守的な姿勢が強いです。 アメリカの企業文化と経営スタイル… pic.twitter.com/57xEKCWiTk
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