【人的資本経営Quiz190】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。本ガイドラインは、副業・兼業を希望する者が年々増加傾向にある中、安心して副業・兼業に取り組むことができるよう、副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等について示されています。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

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【人的資本経営Quiz189】 令和3年4月1日より、常時雇用する労働者数が301人以上の企業において、正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されたが、公表するサイトとしては、厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」がある。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定

【人的資本経営Quiz188】の答えは「×」です💡 高年齢者雇用安定法上の継続雇用制度におけるいわゆる「再雇用」労働者については、労働者の募集に対する採用とは異なる性質のものであり、中途採用者として取り扱いません。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz188】 常時雇用する労働者301人以上の企業において正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務付けられているが、高年齢者雇用安定法上の継続雇用制度における「再雇用」労働者についても、中途採用者として取り扱って計算に含める。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定

【人的資本経営Quiz187】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。企業が長期的な安定雇用の機会を中途採用に提供している状況や中途採用を希望する労働者と企業のマッチングを促進することを目的としています。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #中途採用比率

【人的資本経営Quiz187】 正規雇用労働者の中途採用比率の公表は、労働者の主体的なキャリア形成による職業生活のさらなる充実や再チャレンジが可能となるよう、中途採用に関する環境整備を推進することを目的としている。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz186】 中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して、「早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）」が助成される。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #早期再就職支援等助成金

【人的資本経営Quiz185】の答えは「×」です💡 「101人」ではなく常時「301人」以上の企業が、正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されています。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #中途採用比率

【人的資本経営Quiz185】 改正労働施策総合推進法が令和3年4月から施行され、常時雇用する労働者数が101人以上の企業において、正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されている。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #中途採用比率

【人的資本経営Quiz184】の答えは「×」です💡 常時雇用する労働者が300人以下の事業主＝中小企業が、認定基準を全て満たすことで、ユースエール認定企業となることができます。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #ユースエール認定企業

【人的資本経営Quiz184】 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であるなど認定基準を全て満たせば、大企業もユースエール認定企業になれる。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #ユースエール認定企業

【人的資本経営Quiz183】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。ユースエール認定企業として認定されるメリットは、ハローワーク等によるマッチング支援、助成金の優遇措置、日本政策金融公庫による低利融資などを受けることができます。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #ユースエール認定企業

【人的資本経営Quiz183】 若者雇用促進法において、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業について、厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定する。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz182】の答えは「×」です💡 産後パパ育休中については、労使協定を締結した場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することができます。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #産後パパ育休

【人的資本経営Quiz182】 産後パパ育休中は、労使協定を締結していなくても、労働者が合意した範囲で休業中に就業することができる。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #産後パパ育休

【人的資本経営Quiz181】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。男性の育児休業取得促進のため、取得ニーズが高い子の出生直後の時期（子の出生後８週間以内）に、これまでよりも柔軟で取得しやすい休業として設けられました。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #産後パパ育休

【人的資本経営Quiz181】 「産後パパ育休」とは産後8週間以内に４週間（28日）を限度として２回に分けて取得できる休業で、１歳までの育児休業とは別に取得できる制度である。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #産後パパ育休

【人的資本経営Quiz180】 2023年4月から、育児介護休業法において、常時雇用する労働者数が300人超の事業主に対し、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられている。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz179】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。「くるみん」マーク、「プラチナくるみん」マークは広告等に表示でき、子育てサポート企業であることをPRすることができますが、それにより企業イメージの向上や、優秀な従業員の採用・定着を図ることができます。 #人的資本経営検定

【人的資本経営Quiz178】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。なお、育児休業取得状況の公表は、2023年4月から従業員1000人超の企業は年一回公表することが義務付けられています。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #両立支援のひろば