【人的資本経営Quiz233】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。なお、企業としては「従業員エンゲージメント」や現状の課題が定量的に把握でき、全体を振り返って課題改善ができているかが重要かつ、それをふまえて実行することが重要です。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz233】 従業員のエンゲージメントが高い企業は、そうではない企業に比べて、利益や労働生産性、従業員定着率など、多くの企業価値向上につながる指標の効果性が高いといわれている。 上記の内容は、〇か×か❓ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #エンゲージメント

【人的資本経営Quiz232】の答えは「×」です💡 設問の内容は「サクセッションプラン」です。 なお、「タレントマネジメント」の対象者は「全従業員」や「幹部候補やプロ人材」となります。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #サクセッションプラン

オンライン検定「人的資本経営検定 BASIC」で人的資本経営を学び、ご活躍中の企業の皆さまの声をご紹介します☟ kaiketsu-j.com/compliance/666… 企業の人事担当者や経営企画室などの方、勤務社労士の方などにご受験頂いています。また、研修としてもご活用頂いております！ #人的資本経営検定 #人的資本経営 pic.x.com/4Fmg2TmgOq x.com/Kaiketsu_J/sta…

【人的資本経営Quiz232】 「タレントマネジメント」とは、将来、組織を牽引する幹部や経営者候補となる人材を、長期的かつ綿密な計画性をもって育成する計画であり、事業の後継者を育成する施策を指す。 上記の内容は、〇か×か❓ #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz231】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。副業に関する規定、ガイドラインを整えるなど、リスクマネジメント、コンプライアンス面の考慮が非常に重要になってきます。人的資本の情報開示の観点からも副業・兼業の推進状況を開示することが適当です。 #人的資本経営検定

【人的資本経営Quiz231】 社員の副業・兼業を原則として「許容」することは国からの法的な要請であるが、人材版伊藤レポートでは、さらに「推進」することを人的資本経営の取り組みの一つとしている。 上記の内容は、〇か×か❓ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #副業

【人的資本経営Quiz230】の答えは「×」です💡 「サバティカル休暇」にすると正しい設問となります。リフレッシュ休暇との違いは、取得できる休暇期間の長さによる違いが大きい。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #休暇制度

「人的資本経営検定®BASIC」をご受講して頂き、得た知識を生かして、各方面でご活躍中の社労士の先生をご紹介します♪ e-brain.ne.jp/hcm_procedure2… この他にも多くの社労士の先生方にご受講頂いております!! #人的資本経営検定 #人的資本経営 #社会保険労務士 pic.x.com/piwujlrjcx x.com/PSRnetwork/sta…

【人的資本経営Quiz229】 リスキリングとは、学校教育からいったん離れたあとも、それぞれのタイミングで学び直し、仕事で求められる能力を磨き続けていくこと。社会人の学びのことを言う。 上記の内容は、〇か×か❓ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #リスキリング

【人的資本経営Quiz228】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。ESG情報の開示枠組みを用いて、情報を開示することで、企業ごとのESGへの取り組みを評価しやすくなります。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz228】 GRIスタンダードはオランダのアムステルダムに本部を置くGRI (Global Reporting Initiative)が作成した枠組みであり、「ESG情報」の開示枠組みの一つである。 上記の内容は、〇か×か❓ #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz227】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。2018年に人的資本に関する世界初の網羅的・体系的な情報開示のガイドラインとしてISO30414が公開されました。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #ISO30414

【人的資本経営Quiz226】の答えは「〇」です💡 特に、グローバルマーケットで競争している企業においては、ポストに求められる職務内容を明確にし、その職務の遂行に必要なスキルを有する人材の活躍を促す「ジョブ型」雇用の促進が求められています。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz225】の答えは「×」です💡 「健康経営®」において、エンゲージメントの概念は取り上げられています。認定制度の認定要件に、エンゲージメントの測定方法・設定指標・スコアの回答など求められています。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

【人的資本経営Quiz224】の答えは「〇」です💡 近年改正された人事労務に関する法令や制度は、広い意味でのダイバーシティの実現のためのものが多くなっています。「多様な働き方が可能な社会を目指す」という目的があります。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #ダイバーシティ

【人的資本経営Quiz224】 ダイバーシティ(多様性)＆インクルージョン(受容)は、人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つであるが、「女性活躍推進法」「次世代法」「育児介護休業法」等の法令が活用できているかは重要なポイントの一つである。 上記の内容は、〇か×か❓ #人的資本経営検定

【人的資本経営Quiz223】の答えは「〇」です💡 多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営を「ダイバーシティ経営」といいます。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #ダイバーシティ