女性活躍推進法、めっちゃ大事だよね✨ 企業がもっと女性の力を活かすためにどう取り組むか、興味ある〜！他にどんな事例があるのかな？🤔 x.com/saya_syokugyou…

「いま企業が取り組むべき、女性活躍推進法とは？」資料を無料公開！／転職サイト『女の転職type』 prtimes.jp/main/html/rd/p…

企業が取り組むべき女性活躍推進法の概要と導入に向けたポイント #東京都 #港区 #女性活躍推進 #転職サイト #キャリア支援 ift.tt/bYQmG78

9104 商船三井 1兆6,123億 女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得 prtimes.jp/main/html/rd/p…

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B-EN-Gは、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の「認定段階３」を取得しました。なお「女性の活躍推進企業データベース」で、2023年度女性の活躍状況実績も公表しています。 #採用広報 #新卒採用 #中途採用 #採用 positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/det…

なお、同じく限時法（時限立法）である女性活躍推進法は、平成27年9月4日に公布、同日施行され、その有効期間は令和8年3月31日までの約10年間とされているが、この有効期限についてもまた、令和18年3月31日まで延長される見込みである。

女性の投票権は無駄だってことを言いたいんですかね？ 国民から声が上がり、国会が動き、労働基準法改正や女性活躍推進法等の法律が制定されたわけなのに… 自己利益のために権利要求だけはしっかりと、結果が伴わなければその責任は男性です！とか、性差別しているのはどっちですかね？ x.com/runa_fz/status…

#女性活躍推進法 情報公表は常時101人以上の事業所で義務（令和4年4月1日から） ・職業生活に関する機会提供に関する実績 ・職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境整備に関する実績 両区分から1項目以上を選択（301人以上企業は各々1項目ずつ計2項目以上）して公表 #労一

既婚女性の就労継続の困難さを解決すべく、2015年女性活躍推進法ができましたが、依然、妻が第一子を生んだ前後の就労継続率は、50%にようやく達しただけです。 母子世帯の平均年間就労の収入は236万円、父子世帯の496万と比較すると2倍以上の差があります。

【主張】中小の賃金差公表は尚早 rodo.co.jp/column/180279/ 男女間賃金差異の公表義務が、中小企業の一部まで拡大される可能性が出てきた。令和７年度末で失効する女性活躍推進法の取扱いなどを検討している厚生労働省の検討会が、このほどまとめた報告書の素案で提言した。…

nict.go.jp/press/2024/07/…　まずは労働基準法、男女雇用機会均等法、女性活躍推進法を一読すれば、女性活躍社会における使用者の果たすべき責務を理解できると思います。さらに、こういった会に参加してメンバー間で成功事例を共有したり、実践的なアドバイスをもらうのも有効ではないかと思います。

「男女の賃金格差の情報」について開示義務を課す対象を従業員「301人以上」の企業から「101人以上」の企業に拡大する方針を決めた（厚生労働省）という報道がありました☟ news.yahoo.co.jp/articles/8dcc2… 来年の通常国会に「女性活躍推進法」の改正案の提出を目指しているとのことです #男女の賃金格差 x.com/hcm_e_kentei/s…

○中途採用300人超 労働施策総合推進法 転職活動の大企業新卒ばかりでは？に対応 だいたい年1で直近３事業年度 ○女性職業選択300人超 女性活躍推進法 女性割合系、賃金格差、勤続年数系規模により選ぶCAがやってるやつ ○男性育休取得割合1000人超 育児介護休業法 最低年1 男性だから超大企業

雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書 （素案）（厚労省）女性活躍推進法の延長の必要性（10年延長。引き続き時限法とすることが適当）。中小企業における取組促進の方向性。えるぼし認定の意義などmhlw.go.jp/stf/newpage_41…

2024年6月改訂　Q＆A「労働基準法・労働契約法」の実務ハンドブック 有限会社　人事・労務 本書は、令和４年３月から令和６年４月の施行分まで（法改正のあった「高年齢者雇用安定法」「育児・介護休業法」「民法」「女性活躍推進法」）を織り込んでお… 7/20 本日発売 amzn.to/4c5T8JH

返信先:@asahi女性活躍推進法で 女性管理職の比率の公表を義務化するんか 別に比率の公表には反対せんけどさ 女性役員比率30%以上の政府目標には反対だわ

女性管理職の比率、公表を義務化へ 　非上場企業も対象に　厚労省 asahi.com/articles/ASS7M… 厚生労働省は女性管理職の比率の公表を企業に義務づける方針だ。女性活躍推進法の改正などを議論する同省の有識者検討会が19日にまとめた報告書の素案に盛り込まれた。

“有報に記載する管理職の定義は……厚労省所管の女性活躍推進法（女活法）に準拠……一方で、厚労省は原則に当てはまらない場合、事業主の判断に委ねる” 「なんちゃって管理職」は女性だけの問題でもねえけどね ift.tt/ilmLeo0

【女性管理職は増えていない】女性管理職比率は上場企業の有価証券報告書への記載を求められているが、地方銀行を対象して、課長級とそれより上位」「10人以上の長」など厚労省所管の女性活躍推進法に準拠して見ると、水増しがわかる。日本企業の体質の根本的転換が必要だ。tokyo-np.co.jp/article/340862…

シークレットサービスも警察も皆、知っていた。女性活躍推進法が日本にもありますが、警察機関や、特別護衛機関に女性長官は相応しくないと思います。 x.com/collinrugg/sta…

当センター室長の阿久津まどか先生が女性の生理休暇について取材を受けました。 news.yahoo.co.jp/articles/344a3… #虎に翼　#生理休暇　#女性のメンタルヘルス #男女雇用機会均等法　#女性活躍推進法

memo( ..)φ 「えるぼし認定」と「くるみん認定」の違い えるぼし：女性活躍推進法（採用、継続、管理職など） くるみん：次世代育成支援対策推進法（育休、時短、在宅などの子育てサポート） どちらも行動計画策定と届出で厚生労働大臣の認定を受ける。 pic.twitter.com/IM7R2xC59M

女性活躍推進法 pic.twitter.com/UGMcLlAqRu

#女性活躍推進法 に基づく「#一般事業主行動計画」の課題解決・目標達成に向けてアドバイザー（社会保険労務士等）に相談してみませんか？ 無料のコンサルティング支援を行っておりますので、ぜひご利用ください。#オンライン支援可 詳細はこちら▼ joseikatsuyaku.mhlw.go.jp pic.twitter.com/wPRwohgsAv

国においては、「女性の活躍」について、女性の職業生活における活動を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを目的に女性活躍推進法や、第５次男女共同参画基本計画に基づき、政策や方針決定過程への女性の参画拡大、働き方改革を通じ、仕事と生活の調和に向けた取り組みを行っております。 pic.twitter.com/y942W6DHod

型から入るのもありです。 実践は、あとから着いてきます。 #一般事業主行動計画 #女性活躍推進法 次世代育成支援対策推進法

少子化も政府がした愚策 昭和60年５月に男女雇用機会均等法が成立し、平成27年に30年が経過した。 この 30年間に、平成３年に育児休業法、平成５年にパートタイム労働法、平成15年に次 世代育成支援対策推進法、平成27年に女性活躍推進法が成立し、主に女性の就労環 境を改善する法律が整備された。

返信先:@antitaxhike独り言。 女性活躍推進法により女性の活躍する時代というが、女も働かないと食っていけねぞ！ 外国人優遇で日本男児は低賃金で喘げ！ これが日本政府の方針。 自然の動物界でも♂と♀の役割分担があるけど。♂が餌を運んで来なければ消滅する。

女性の声を受けた、男女雇用機会均等法により体力を踏まえた選考は禁止し、女性活躍推進法により女性を優遇しているので、多くの男性は頑張っても女性の上昇婚をしたい・家事育児に専念して養われたい・働きたくないといった希望には応えられません。女性(主語大)の自業自得ですね.... x.com/mineko_my/stat…

寅子周りの後ろ盾もあり裁判官として正しく成長する機会を飛び越え時の人になってしまった。新潟で1人立ちできる地盤作りを。 今でさえ女性活躍推進法で下駄履かせて早く上げようとする中で、この人事は本当に愛がある 前半フルボッコから、必死で仕事してきた寅子が職場で報われ良かった #虎に翼

そうだ、女さんになろう！ #女性活躍推進法 gender.go.jp/policy/suishin… x.com/mizuho_ishin/s…

女性版骨太「賃金格差解消を」 101人以上規模に情報公表義務拡大へ 政府の「女性版骨太の方針2024」では、女性活躍推進法に基づく男女賃金差異の公表に関し、義務対象の現行301人以上規模から「101人以上規模」への拡大のほか、賃金差異分析ツールの開発なども求めています roukijp.jp/?p=10435 pic.twitter.com/7cWOKBm6Kl

返信先:@Czen56917Idgx3v女性活躍推進法、男女雇用機会均等法、男女共同参画社会基本法、アイヌ文化復興法

#女性活躍推進法 一般事業主行動計画 101人以上→義務　100人以下→努力義務 （令和4年4月1日より） #労一

今仕事終った😂 定時無理やったー😅💦 障害、高年齢の雇用状況と女性活躍推進法の開示事項データアップ今日提出の年度更新🎶 私の担当してる行政関係一旦落ち着く🤭 ご褒美はプリン🍮にソフトクリーム🍦のったやつ😆💕 明日は模試!! 今日は睡眠優先!! #石戸クラス　 #シャロスタ #イタチャチャハウス pic.twitter.com/XgEfVVIQXV

返信先:@Rie_taiya女性活躍推進法が施行された時の 造語だな わしが乗り始めの頃女性トラックドライバーはなかなか雇ってくれるとこもなく その狭き門を突破してきた人居たからな その道があったからイメージ刷新する為に考えたんだろうが わしに言わせると ワッパ握れば男も女も関係ないわな

②女性活躍推進法 …(略)…自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること…(略)…

正解はA「青少年の雇用の促進等に関する法律」。 結論の分岐は「時限立法」。 次世代法と女性活躍推進法は法律の有効期間が決まっている時限立法です。ゆえに、スピート感のあるメリハリをつけた施策が必要、ということで目的条文に「迅速かつ重点的に」が含まれています。