2021年1月から、すべての労働者（日々雇用除く）が時間単位で子の看護休暇・介護休暇を取れるようになりました。子の看護休暇の申請した社員に診断書や証明書類の提出を要求できる？入社6か月未満の社員も子の看護休暇の取得が必要？#子の看護休暇　#診断書　#証明書類 ikeguchi-sr.com/konokanngokyuu…

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

会社に女性社員が増えてきたこともあり、上司が会議で子の看護休暇を議題に挙げてくれた。4月に社則の変更があったばかりで新たな制度を導入する予定はしばらくない、子供がいない社員も平等に休める制度にしないといけない等の理由で却下されたらしい。は？

子の看護休暇を、小3まで行事参加でも取れるようになったよ。知ってた？

子の看護休暇どうにかならんかなぁ･･･ 有休使い切らな使えへんってなに？ 学校保育園の行事に子の看護休暇が使えるならいいけど、風邪で有休使ってたらすぐなくなって、学校保育園の行事は欠勤しなあかんくなるのよ。 風邪のときは子の看護休暇使わせてほしい！！ 何のためにあるんや🥺

子の発熱で園から呼び出し。帰宅したらお熱下がってることが多いけど、今回は39.1°Cあるから小児科だー。可哀想になかなか体調が安定しない🥲 5月復帰で子の看護休暇もう3日くらい使っちゃった。有給消滅まっしぐら︎〜

返信先:@ayaka_ayuママが育児を全て請け負う時代は終わったのよ🥵 我が家は子の体調不良初日は私が受診させることが多いけど(医者と直接話しをしたいから)その後は仕事忙しくない方が交代で休むよ🙋🏻‍♀️ 子の看護休暇も年5日間付与されるし、有給もどうせ余って買い取れないんだからどんどん休めばいいと思ってる😌

2025年に育児・介護休業法が改正されます。 主なものですが… ・所定外労働制限（残業免除）の対象が拡大 ・育児のためのテレワークの導入が努力義務化 ・子の看護休暇の見直し #社労士 #鹿児島 #育休 #育児休業

2021年1月から、すべての労働者（日々雇用除く）が時間単位で子の看護休暇・介護休暇を取れるようになりました。子の看護休暇の申請した社員に診断書や証明書類の提出を要求できる？入社6か月未満の社員も子の看護休暇の取得が必要？#子の看護休暇　#診断書　#証明書類 ikeguchi-sr.com/konokanngokyuu…

さきほどのリーフレットに記載のある図ですが、ご覧の通り3歳になった後も就学まで、また就学後も様々な対応が求められる形に見直しとなりました。 残業免除の延長、子の看護休暇の延長は3月までには対応が必要で、柔軟な働き方を実現するための措置も今後必要になりますので検討が必要になります pic.twitter.com/0yZ5VIGmni

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

(！子の看護休暇発動！)

改正・育児介護休業法が5月31日に公布されました。一例として、子の看護休暇は『子の看護等休暇』に名称が改められ、感染症に伴う学級閉鎖や入学式など行事参加等の場合も取得可能に。対象となる子の範囲は小学校3年生修了時まで拡大。子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充へ

障害者雇用と育児/子育て社員　子の看護休暇があっても通院は有休　障害者は、体調が悪化しないように調整しながら働くはずが　体調悪いと言わなければ　業務を増やされ残業し放題　体調悪くなれば休暇　休暇から復職は難しく退職　日に日に体が思うように動かなくなっている😭

2021年1月から、すべての労働者（日々雇用除く）が時間単位で子の看護休暇・介護休暇を取れるようになりました。子の看護休暇の申請した社員に診断書や証明書類の提出を要求できる？入社6か月未満の社員も子の看護休暇の取得が必要？#子の看護休暇　#診断書　#証明書類 ikeguchisyaroushijimusyo.com/konokanngokyuu…

2021年1月から、すべての労働者（日々雇用除く）が時間単位で子の看護休暇・介護休暇を取れるようになりました。子の看護休暇の申請した社員に診断書や証明書類の提出を要求できる？入社6か月未満の社員も子の看護休暇の取得が必要？#子の看護休暇　#診断書　#証明書類 ikeguchi-sr.com/konokanngokyuu…

我が職場は昨年度から子の看護休暇が有給なので、ありがたい。このまま介護休暇も有給になればいいのになと思う😌

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

育児時短(送り迎えの為の常時の遅刻・早退)は認めるけど、その時間分は時給換算で固定給減額にするらしい💦←育児時短の制限時間が無くなったけど減給かい？😭 子の看護休暇で人手が減った日の残業は早出残業も含めてキッチリ申請して良しとするらしい。←平時は残業の足切りする気満々てことかい？😢

働きたい人【だけ】にはいいのかもしれないが… 自由に休まれたら… むしろ3歳いや10歳までは国が夫に補助金を出し、 妻が働かなくていいようにすべきでは？ 子が3歳までのテレワーク努力義務 子の看護休暇を小3まで延長 従業員100人以上の企業は義務 介護休業（93日）・介護休暇（5日） pic.twitter.com/b8ZfjGcYPb

障害児や医療的ケア児のいる従業員については、その希望に応じて短時間勤務や子の看護休暇を延長することが望ましいと指針に明記する。ひとり親である従業員についても事業主に同様の配慮を求める。 fukushishimbun.com/seiji/35424

国もクソ。 夫は有給休暇使わない。育児放棄して単身赴任。 私はもう有給休暇ないから欠勤するしかない。 これまでもそうだった。 子の看病の欠勤で控除されて、月給8万円（笑）だったこともある。 子の看護休暇（無給）すら、保育園児しか使えないんだよ。 こんな国で育児できるかふざけるな💢

「おめでたい報告がわんさかで代替教員の手が足りない！」という話と「男性育休の取得率が上がって」という話と「子の看護休暇の拡充を！」という話で盛り上がる界隈の渦に巻き込まれたわい、不妊治療を伝えざるを得なかったあの日を思い出し、トイレで激しく嘔吐し服を汚すの巻。

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

2021年1月から、すべての労働者（日々雇用除く）が時間単位で子の看護休暇・介護休暇を取れるようになりました。子の看護休暇の申請した社員に診断書や証明書類の提出を要求できる？入社6か月未満の社員も子の看護休暇の取得が必要？#子の看護休暇　#診断書　#証明書類 ikeguchi-sr.com/konokanngokyuu…

■【NEW！】2025年4月施行の育児・介護休業法等はどう変わる？ RT大歓迎！ 早速リーフレットが公開！ mhlw.go.jp/content/119000… #改正育児・介護休業法　#オススメリーフ #子の看護休暇 #残業免除 pic.twitter.com/hsJN7vJAKG

返信先:@georgebest1969他1人ひろゆき氏は子の看護休暇というものを知らんのか。 教授の仰る我々とはトップや育児家庭を支える他のスタッフを含むチームを指すわけで、 育児しながら組織のトップに立ってる男性も増えてるから、そういうチームは確かにある。 できない理由の連打を責められているのは古い男性組織。 読解力は大事。

ネットが発達した今、産院は自分で探せます。少子化を止めたいならば、共同親権(実質：離婚禁止法)なんて廃案にしてください。子どもが病気の時に安心してケアしてあげられる子の看護休暇を小3までの拡大ではなく、せめて小学校卒業までにしてください。求められているのはそういう所です。

返信先:@hirox246ひろゆきお前子の看護休暇が有給だと思ってないよな

返信先:@hirox246そもそも子の看護休暇が無給って意味不明なんだよな。

2021年1月から、すべての労働者（日々雇用除く）が時間単位で子の看護休暇・介護休暇を取れるようになりました。子の看護休暇の申請した社員に診断書や証明書類の提出を要求できる？入社6か月未満の社員も子の看護休暇の取得が必要？#子の看護休暇　#診断書　#証明書類 ikeguchisyaroushijimusyo.com/konokanngokyuu…

今週は高熱（昨日解熱した）と嘔吐と下痢で検査に何も引っ掛からなかったけど1回も登園できていないよ。親も夫婦交代で1週間まるまる有給。 子の看護休暇は事前申請が必要だから、無給であることを差し引いてもなんだかハードルが高くて利用していない。0.9%しか利用者がいない生理休暇と一緒

あと日本の労働環境についてドヤれるほど、この人労働してないよね？ってのは思ったけど。 働く女性と育児が両立が難しいって話自体は普通に賛同なんだけど、理由付けの部分が引っかかったな。(ミスしたら残業 、子の看護休暇の取得率云々)

返信先:@holiday1783法律で子が中学生まで子の看護休暇が取れたり制度として決まってるんですけどね…うちはあるけど、年間5日間なんてすぐ使っちゃって…😭事務の休暇給与担当の方が子育てママなので、その辺めちゃくちゃアドバイスして下さって、一兵じゃ難しいけど子育てママが多い職場はありがたい…ってなってます😭

返信先:@hirox246子の看護休暇って大抵の企業では無給だよね。有給のところは素晴らしいと思う。あと連続3日以上とか縛りもあったような。 とにかく使いづらいから、どうせ余ってる普通の有給使うよね。

返信先:@hirox246子の看護休暇を無給としている企業が多いのが理由かと。 ある程度会社勤めしたことないとここら辺の事情わからないと思います。残念ながら。

娘が体調を崩して病院に連れ行きこれから出勤。子の看護休暇制度が小児科受診年齢と合致してない不具合について。

返信先:@hirox246「子の看護休暇」と「年次有給休暇」がごっちゃになってるから、わかりにくい資料。子供の病気で休んでも、後者を使ってたらパーセンテージに入ってないってことでしょ。 ちなみにうちの5歳児は健康なので、昨年度は3日くらいしか保育園お休みしてない。

返信先:@leverage_life3うち夫婦公務員です。いつも私が子の看護休暇とっていますね。