返信先:@luka65125165他1人消防局や水道局(専門職有資格者)等の専門職求人採用も確か、労働契約法に基づいた雇用契約の場合の人事異動は要注意だった筈

返信先:@luka65125165他1人保健師・看護師・保育士・社会福祉士・社会福祉主事等は、専門職求人採用の労働契約法に基づいた雇用保険を交わしていれば違法 一般職枠で公務員試験受験採用者で偶々有資格者だった場合には合法 となる最高裁判決ですね😊

労働契約法５条「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」案件のような 寿退社も、配偶者都合の退職が多かったし、 女性としての感情労働を当たり前のように求められる問題（ritsumei-arsvi.org/essay/essay-62…）もある

今朝の就業規則勉強会では、辞職をテーマに取り上げました。その後、放課後の雑談で文献と学び方を共有しました。ファシリテーターの1名（弊所職員）が、労働契約法コンメンタール読書会を立ち上げることに。もう1名のファシリも同読書会をスタート済み。学びが豊かになってきたと感じます。

返信先:@5b8xLofcBg60843おはようございます。 労働契約法違反になるかもです。 pic.twitter.com/Dbe3gBFJZZ

こんにちは。労働契約法の条文当てはめだと、原則の6条「労働者及び使用者が合意」を起点とし、7条但書「異なる労働条件を合意」に該当の場合、同意なき変更が3条第5項「濫用」か(最高裁は「濫用」と判断)と思いました。 なおブログでは大阪地判令和4年11月24日とありますが大阪高裁ではと思います。

配転「職種限定合意に違反」　適法判断の二審破棄 最高裁video.yahoo.co.jp/c/3526/9a0da95… 職種や業務内容を限定する合意がある場合、使用者は他の職種や業務への配転命令権を持たないことを最高裁が認めました。 労働契約法は、１条・３条・８条などで合意原則を繰り返し強調しており、それに適う判決です

夜勉⭕️ ☑︎トレ問アプリ→ 社一（国民健保）10/35まで 労一（労働契約法 最後まで）14問 国年（老齢基礎年金 最後まで）14問 📝今日は積み上げ1時間程度ですが、7科目に触れ、計78問解きました。 1日お疲れさまでございました👍

日本の解雇規制って労働契約法第16条だけみたいよなあ (解雇) 第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

↑ つづき 労働契約は労働者と使用者が同意することで成立し、労働契約法は双方が合意すれば契約で定めた労働条件を変更できるとしている。契約上で従事する職種を限った場合には、労働者が同意しなければ原則として別の職種に配置転換できない。 pic.twitter.com/iMxYPLwKLZ

日本経済新聞 同意なき配置転換 職種限定では違法 最高裁が初判断 労働契約は労使同意で成立、労働契約法は双方合意すれば契約で定めた労働条件を変更可。契約上で従事する職種を限った場合、労働者が同意しなければ原則別の職種に配置転換不可。ジョブ型雇用が広がる中、人事労務に影響を与える

自宅療養や通院加療が必要など休職を要する診断書を社員が会社に提出しているのに、休職させないのは労働契約法第5条の安全配慮義務の違反に問われる可能性があるので、適切な休職発令を行う必要がありますよ。

返信先:@bot_kanazawaC. 労働契約法です。

返信先:@bot_kanazawaC.労働契約法

研究科の廃止を理由とする実務家教員の整理解雇は有効か？？について判断した事案 ※実務家教員がベテラン弁護士であることに留意が必要 #労働法　#労働契約法　#解雇　#整理解雇 #人事労務　#企業法務 @greedy_humble_B #note note.com/modern_borage7…

正解はC「労働契約法」。 改正前労働契約法の有期労働ルールの４本柱 ①解雇 ②無期転換 ③雇止め法理 ④不合理な待遇差の禁止 このうち、④不合理な待遇差の禁止は、働き方改革の際に、パートタイム・有期雇用労働法の引っ越し。 youtube.com/watch?v=zRxNv9…

めっちゃ日本って感じ。 参考（労働契約法16条） 『解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。』 客観的に合理的、社会通念上相当、って。。。。 みずほ銀行の4年自宅待機命令は違法…

＞RT 「労働基準関係法制研究会 第６回資料」、面白かった。 労基法の｢労働者｣、言われてみればなんだけど、他のこれらの法律と比べるとかなり狭いんだな。 安衛法▶︎一人親方に配慮規程 労働契約法▶︎安全配慮義務は労働者以外にも 労災法▶︎特別加入で一部の自営業者も

返信先:@bot_kanazawaC. 労働契約法

返信先:@bot_kanazawaC. 労働契約法

返信先:@bot_kanazawaC. 労働契約法

返信先:@bot_kanazawaC 労働契約法

今日はXでDOGSOを学び、本業では労働契約法を学びました。何かのルールを覚える時になんのためにそのルールが出来たのか（改定されたのか）を知らないとあまり意味がないと思ってるんだけど、理解出来ないものもありますよね〜🫠

返信先:@bot_kanazawaC. 労働契約法

A. パートタイム・有期雇用労働法 B. 労働基準法 C. 労働契約法 D. 労働者派遣法

返信先:@fuseimatome調べましたが、労働基準法、労働契約法 、にある、労働者の自由な意思決定を妨げて退職に至らしめるのはいけない、的な部分を指していると思います。

「労働契約法」は、出向、懲戒について、労働者に与える影響が大きいことから、それぞれの内容についても規定しています。

note.com/daigaku_union/… 「非正規は5年くらいで使い回す」との趣旨の暴言を吐いた専任教員がおり、無謀にも労働契約法にケンカを売って無期転換逃れを企てる、素人格闘家のような #白梅学園 。色々とご注意ください。 #春から白梅 #白梅学園大学 #ブレイキングダウン #breakingdown11_5

高校生の頃びっくりドンキーでアルバイトしてたけどシフト決まってから休むときは代わりを自分で探してって他のアルバイトの人の電話番号渡されて掛けてってやってたけど、大人になってこれ労働契約法違反なんだって知ってからびっくりドンキーは美味しいし今も行くけどいい印象はない

解雇権濫用法理や労働契約法16条は圧倒的に労働者有利な代物であります。 もちろん、労働契約法上の「労働者」(使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者：労働契約法2条1項)に該当しなければなりませぬが…

【宣伝】荒木尚志先生（東京大学教授）ほか〔編〕『注釈 労働基準法・労働契約法 第1巻 総論・労働基準法(1)』（有斐閣）――出たの1年前ですが宣伝してなかったようなので今さら。労基法24条を担当しました。とくに面白くはないです

返信先:@funkykong555労働基準法の罰則を強化し、労働契約法の内容をすべて労働基準法にいれること。あと派遣法は廃止。非正規雇用という働き方を廃止し、雇うならすべて正社員、正規雇用に。これぐらいやらないと、崩れてしまった日本経済の回復は望めない。

返信先:@Omochi24loveおもっくそ違法ですね〜 労働契約法違反ですよ、でそれ以上はなんも言う事なし ただの業務命令権の濫用なんで、ひどい場合は証拠集めて労基通報しちゃってください！

直行直帰で求人広告の募集を掛けておいて、運転手当、規制手当を込みで無ければ、到達不可能な賃金水準を恰も、募集されている現場に勤務すれば貰えるかのような誤解を招く求人広告を出して労働基準法、労働契約法的に問題ないのかな？誰かがハローワーク等に垂れ込んだら求人出せなくなるんじゃない？

#労働一般 ５問中の１問は主に労働組合法の判例、これは確実に取りたいですね。次に #労働契約法 と、その元にあった判例。また非正規雇用の擁護に関わる法律、障害者・高齢者・女性の雇用機会に関わる法律。この３問を押さえれば統計を元にした２問のプレッシャーを軽減できそうです。#社会保険労務士

返信先:@saudadepg1015穏便にいくなら前の上司に聞いてもらう… ダメなら会社のコンプラ窓口に言ってみるのもありです。 労働契約法や労働安全衛生法の違反に該当します。 企業は従業員の健康や安全に配慮して、さらに快適な職場を積極的に用意する事が法律で決められています。 今までできていた事ならなおさらです🤔

労働契約法の安全配慮義務を当たり前のように思っていたので、この法律が平成20年施行と知ってめっちゃびっくりしている😲 そんな新しいのか……

従来の労働法の議論において「労使自治」とは労働組合法で使われる言葉であり、労働基準法にあっては「労働条件法定主義」との概念が重要視されてきた。しかし、労働契約法の制定もあり、最近では労働基準法においても「労使自治的手法」が主張され始めていることは、よくも悪くも、知っておいてよい。

就業規則変更に関する判例は、以下が有名です。労働契約法はこれらの判例法理に沿った内容となっています。 ・秋北バス事件（最高裁 昭和43年12月25日） ・大曲市農業協同組合事件（最高裁 昭和58年11月25日） ・第四銀行事件（最高裁 平成9年2月28日） ・みちのく銀行事件(最高裁 平成12年9月7日)