選考辞退を減らすシンプルな方法。 「選考を早くすること」 1週間後の面接案内より、24時間以内の返信。 スピード感がある会社は、それだけで魅力的に映ります。 採用は“印象戦”。 #採用　#採用ノウハウ　#かおりの採用ノート

採用において「会社に合う人を見極める」って、 実はとても難しいと思いませんか？🤔 面接や面談では、何故その選択をしたのかを重視し、 経歴の奥にある「行動原理」を読み解き、 カルチャーにマッチするかを見極められるよう心がけています☺️ #採用担当 #採用ノウハウ #かおりの採用ノート

【ダイレクトソーシングの返信率を上げる3ステップ】 ✔ 候補者像を具体化し、魅力を言語化（初期設計） ✔ テンプレ卒業！相手に響く文面を作る 💘 ✔ 時間帯・曜日・文量をデータで最適化🖥️ この3つを見直すだけで、採用が変わります🌷 #採用 #採用ノウハウ #かおりの採用ノート

「人が活躍する会社」って、スキルが高い人が揃っている会社ではなく、 🔹自分の力を試せる 🔹意見を聞いてもらえる 🔹小さな挑戦が積み重なる そんな“環境”が整っている会社だと思うんです🌷 #採用の本質 #採用担当　#かおりの採用ノート

“選ばれる会社”ってどんな会社だと思いますか？ 条件？ネームバリュー？ 多分一番大事なのは、 “自分のことをちゃんと見てくれる会社”じゃないかなって思うんです。 採用って、会社が候補者を選ぶだけじゃなくて、 候補者にも“この会社で働きたい”って選ばれてるんですよね。 #かおりの採用ノート