【“採用の目的”は、“仲間づくり”である】 人手補充ではなく”仲間づくり” 📣本来の採用は、“一緒に未来をつくる仲間”を探すこと。 条件だけでなく、価値観・想い・空気感のマッチングを。 選ぶより、迎える意識。 #採用の本質 #定着 #100日チャレンジ day72 pic.x.com/JOoaOFYgRB

昔はハロワと求人誌で人が来たんだよ。 今？TIKTOKとLINEだよバカヤロウ。 「時代が違う」って言い訳すんな。 違ぇのは“道具”だけだ。 人を口説く本気、 そこが変わってねぇから、今も通用すんだよ。 #採用の本質 #SNS採用 #昭和のオヤジが吠える pic.x.com/oBpX0bB0eY

採用がうまくいかない会社に共通するのは、「求職者目線」が欠けていること。 「何人応募が来たか」よりも「なぜ来ないか」「なぜ辞退されたか」を言語化するだけで、次の一手が見えてきます。 伸びる会社ほど、採用を“マーケティング”として捉えてます。 #採用の本質 #採用コンサルの視点 #採用

【医院のコンセプト作り】 内装やロゴにこだわるのも大事。 でも結局、医院の雰囲気をつくるのは「人」。 どれだけ想いを詰め込んでも、 コンセプトに合ったメンバーじゃなきゃ意味がない。 医院の“空気”は、スタッフで決まる。 #歯科経営 #採用の本質 #医院づくり

返信先:@tomomomo20本当にその通りですね。 採用は「どちらが上か下か」ではなく、価値観とビジョンの重なりを探すプロセス。 双方が歩み寄る姿勢が、強いチームを生む原点だと思います。 #事業家集団 #採用の本質 #ビジョン共鳴 #価値観の一致

「人が活躍する会社」って、スキルが高い人が揃っている会社ではなく、 🔹自分の力を試せる 🔹意見を聞いてもらえる 🔹小さな挑戦が積み重なる そんな“環境”が整っている会社だと思うんです🌷 #採用の本質 #採用担当　#かおりの採用ノート