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【運送・物流業界の採用担当者さんへ】 ドライバー不足の根本原因、「仕事内容が正しく伝わっていない」ことかもしれません🤔 実際にドライバーの1日密着をTikTokで投稿した物流会社では、20代の応募が増加しているケースもあります！ 「運送業＝きつい」のイメージを変えましょう！ #SNS採用

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「うちはフォロワー少ないから意味ないよね…」 と思っていませんか？ 実は、 ☑ 投稿が信頼材料になる ☑ 求職者が雰囲気を知れる ☑ 紹介・見学時の安心感がUP → フォロワー数ではなく中身が重要！ 採用にもブランディングにも効くのがSNS。 今の数字だけで判断しないでください◎ #SNS採用

【介護施設の採用革命】 「介護＝大変」のイメージを変えませんか？ TikTokで職員同士の仲の良さや研修風景を投稿した施設では、20代の応募が増加したケースもあります。 SNSには従来の求人では届かない層にもアプローチできる力があるんです👀 #介護業界採用 #SNS採用

【介護業界の採用課題を解決】 求人サイトだけでは「やりがい」が伝わらない課題があると思います。 「この施設で働きたい」と思ってもらえる職場の魅力をSNSで届けることで、質の高い人材との出会いが増えます👀 求人票では表現できない「人間味」がSNSの最大の武器 #介護採用 #SNS採用

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