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Z世代の約5割が、SNSの「おすすめ」や「ショート動画」をきっかけに企業を志望したそうです。 “探す就活”から“出会う就活”へ──。企業と若者をつなぐカギは、アルゴリズムと企画力にあるのかもしれません。 ▼記事はこちら👇 note.com/kpmkon/n/n7c6b… #SNS採用　#Z世代採用

ヒロ紺野@kpm_kon

昨日 18:46

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昔はハロワと求人誌で人が来たんだよ。今？TIKTOKとLINEだよバカヤロウ。「時代が違う」って言い訳すんな。違ぇのは“道具”だけだ。人を口説く本気、そこが変わってねぇから、今も通用すんだよ。 #採用の本質 #SNS採用 #昭和のオヤジが吠える pic.x.com/oBpX0bB0eY

鳥海祐二 | 浜松で働く社長@yuji_toriumi

昨日 13:20

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最近思うのがSNS採用で再生数ばかり追っている運用者がいますがそれでいいのでしょうか？もちろん再生数が多ければ多くの人に見てもらっていることになります。しかし再生数よりも採用数や応募者数の方が重要だと思うのは僕だけでしょうか？みなさんどう思いますか？ #SNS採用 #SNS運用 #採用

mixpresent 市川由将@mixpresentSNS

6月6日(金) 13:11

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【保存版】TikTok運用者必見！アイコンひとつでフォロー率が変わる📈 ✅ 印象アップの3原則 ✅ NGアイコン例 ✅ 魅せ方のプロ技も紹介第一印象は“アイコン”で決まる。この記事で見直しませんか？👇 #TikTok運用 #アイコン #SNS採用 mixpresent-snsinhouse.com/2025/06/06/tik…

mixpresent 市川由将@mixpresentSNS

6月6日(金) 9:21

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学生の皆様は、就職活動をおこなう際に「SNS」を利用されることはありますか？？求人媒体の活用はもちろんですが、中にはSNSでしか公開されていない有益な情報があることも、、、🫣 ぜひ活用してみてくださいね😊 #SNS採用 #ネオキャリア

株式会社ネオキャリア BPO宮崎センター@BPO_NCmiyazaki

6月6日(金) 9:00

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SNSで発信すると「ここに頼みたい」「ここで働きたい」って言ってもらえる未来が少しずつ近づきます👀 でも実は、フォロワー数よりも大事なのは中身。 ✔ どんな人が働いてるの？ ✔ どんな想いでやってるの？ ✔ 利用者さんとの距離感は？ SNSは信頼づくりの入り口になります🌱 #SNS採用

あん｜医療福祉のオンライン秘書@mztn_anna

6月4日(水) 11:30

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「採用に困ってSNSを始めたけど、思ったようにいかない」実はそれ、“企業の顔”が見えてないのが原因かもしれません。企業自身の発信が、採用の強力な武器になる時代。 SNS採用＝企業ブランディングから始まります。 #SNS採用 #採用 #ブランディング

mixpresent 市川由将@mixpresentSNS

6月4日(水) 10:23

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詳細はこちらの採用ページをご覧ください。 mori3.co.jp/recruit/index.… #営業職 #求人募集 #SNS採用

【ひも一筋70年】森製紐株式会社【公式】@moriseichu

6月3日(火) 14:07

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昨日は #マーケティングBOOST #5 開催🎉 リフレーミング戦略、事例＆ワークにみんな夢中🔥 今日はZ世代採用をテーマにセミナーやります！若手採用に課題ある方、ぜひ👇 readycrew.jp/seminar/event/… #ReadyCrew #Z世代採用 #SNS採用 pic.x.com/nUERuIKyhb