「経験より、可能性を信じる採用を。」 「スキル？後からついてくる。君の面白さに賭けたい。」 未経験採用で本当に伝えるべきは、 「大丈夫」と「期待してる」。 #未経験歓迎 #キャリアチェンジ #ワークライフバランス #採用広報 #SNS運用 #SNS採用 #採用 #人事 #採用マーケティング

僕が130社以上支援してきて確信したことです。 皆さんの会社では、どんな発信をしていますか？ 「うちはコレがバズった！」みたいな成功談、リプで教えてください！👇 #SNS採用

本質は信頼の積み重ねです。 共感 → 理解 → 行動 派手な企画より、正直な発信を続けること。 それが最強の採用広報です。 note.com/ishikura3/n/na… #採用担当 #採用広報 #SNS採用

採用にSNSって本当に必要？ 応募は来ているけど、会社のことを知ってもらえてる？ SNS採用の本質は 応募ではなく“企業の空気を伝えること” です。 note.com/ishikura3/n/na… #採用広報 #SNS採用

「求人と企業PRが同時に叶う」ずっと手軽にちょうどいい「タッチマッチAd」誕生！ #はたらくをよくする #求人ビッグデータ #無料求人 #SNS採用 #企業PR #顧客獲得 #求人サイト #採用管理 #採用管理システム value-press.com/pressrelease/3…

社員やバイトが続かない…どう考える？ 社長に聞いてみました！ #EC運営代行 #人材定着 #アルバイト採用 #社員教育 #経営の本音 #社長に聞いてみた #採用の悩み #人が辞める理由 #ビジネスの裏側 #SNS採用 #EC業界 #アプロ総研 pic.x.com/fLVFxPtU7s

実際にイヴレスでは、SNSから新卒採用の“実績あり”なんですよね。採用サイトよりも、SNSを見た方がその会社の雰囲気がわかったりすることありますよね。成長力◎、ユーモア◎の会社に是非、興味持ってみてください🫡🌟 #26卒 #新卒採用 #SNS採用 x.com/kana_altnate/s…

面接で「志望動機」を聞いても、返ってくるのはテンプレの答え。 でも「最近ハマってること」を聞いた瞬間、 その人らしさや価値観がパッと浮かび上がる。 もっとカジュアルに話せる面談こそ、 企業と人をつなぐ本当の場になる。 #採用広報 #SNS運用 #SNS採用 #採用 #人事 #採用マーケティング

SNSからの採用もしています。ぜひご連絡ください✨#26卒 #新卒採用 #SNS採用

「残業ほぼ無し」と書くより、 社員の1日のリアルスケジュールを見せた方が100倍伝わる。 生活イメージが湧いた瞬間、応募は一気に近づく。 だからこそ、SNSを活用した採用戦略が欠かせない。 #ワークライフバランス #採用広報 #SNS運用 #SNS採用 #採用 #人事＿

昨日の千葉でのSNSセミナーで 主催者さんからの嬉しい一言！ 「いやー，言われたこと全部当たってた。ホームページも何年も放置してたし，求人票もそのまま。SNS始めてみようと思ったよ。 最初の一歩，始めるよ。ありがとう」 事業承継された社長さん、新しい一歩ですね。 #sns採用 #求人票改善

【舞浜超えて千葉へ】 今日の午後は，千葉で「SNS採用研修」。 インスタ投稿画面を作ってみた。 ⁡ ⁡採用に効果あるかもと SNS始めたい相談は多いけど どんな投稿するのかイメージがつかない。 ⁡ ⁡他社の参考になるインスタを たくさん見るのがおすすめ！ 簡単な投稿でok! 毎日楽しく😄 #sns採用 pic.x.com/WsvnDuT5QV

2025年10月10日（金）15:30～16:30 Z世代マーケター登壇　若手採用を加速させるTikTok入門セミナー 詳しくはこちら→「netsugen.jp/event/e0000838…」 #NETSUGEN #TikTok採用 #SNS採用 pic.x.com/GQGHhBcHyr

【無料で採用募集する30の方法｜15/30】 方法⑮：SNS活用（Instagram／X） 採用サイトに頼らず、無料で“会社のリアル”を届けられる場。 写真や動画で雰囲気を伝えれば、求人票以上にカルチャーが刺さる。 フォロワー＝将来の応募者にも！ #無料採用 #SNS採用

今日は解体屋さんのSNS撮影⛑️🚜🚧 解体現場って目の前で見るとやっぱ迫力あるなぁかっけぇー！ってなります笑 現場の方から午後ティーも差し入れでいただいてはっぴー😙🫶🏻 今日もお疲れ様でした✌🏻 #SNS運用　#SNS採用 #お嬢と社長　#お嬢の一日 pic.x.com/zB1EgGFsaU

【採用活動の新常識】 従来の求人広告からSNSを活用した採用へ移行する企業が増加中！ 低コスト・高精度ターゲティングで若年層にアプローチ。 SEOとの相乗効果も解説しました。 #採用活動 #SNS採用 #中小企業 #地方採用 👉 詳しくはこちらsyueidographics.co.jp/news/column/po…

SNS採用は「会社の日常」を見せること 求職者が知りたいのは“リアル”。 スペックや条件より、「一緒に働くイメージ」。 日常を切り取るだけで、最高の採用ブランディングになる。 #SNS採用 #採用ブランディング #会社の日常 #仲間探し #人材採用

採用ブランディングにおいて重要なことは「目的」 人は目的に集い、未来に生きる。 「今の仕事は10年後の未来へつながっているか？」 私たちは“未来の当たり前”を創る挑戦者だ。 目先の給料ではなく、未来のワクワクが人を動かす。 目的こそ、すべての判断基準。 #SNS採用 #キャリア #採用広報

採用SNSのポイント 企業のビジョンは情熱的に、ストレートに伝えること。 「〇〇を通じて、人々の暮らしを根底から変える」 など、壮大な夢や未来像を語ることで、同じ志を持つ人材の共感を呼び起こせます✨ #採用広報 #SNS採用 #ビジョン