【面接官の罠5⃣】 面接で第一印象や最後の一言に惑わされていませんか？ 「メラビアンの法則」ではなく、採用の鉄則は「違和感の回避」 「なぜそう感じたか」を検証し、「具体的に問う」 これで採用の質は劇的に向上！ #中小企業採用 #採用ノウハウ #人材獲得

採用ミスマッチの根源は「対話不足」にあり。 面接官が果たすべきは、候補者の内発的動機を見つけること。 組織全体で「面接力」を高め、未来の組織文化を創造する一歩を踏み出しましょう。#キャリアコンサルタント #採用ノウハウ #組織開発 aomori-hrlab.jp/interview-dial…

【面接官の罠2⃣】 面接で会社説明が長すぎる？ 候補者の時間をつかうより、対話で魅力を伝えよう！ 説明2割・質問8割で、候補者の本音や考え方を引き出せ。 採用成功の鍵は「対話」にあり！ #中小企業採用 #採用ノウハウ #面接術

ダイレクトリクルーティングは、 日本ではまだ活用率が低いですが、 アメリカでは採用経路の27%を占めており、 市場の拡大余地は非常に大きいです 。 ダイレクトリクルーティングの ノウハウを身につけることが、 今後の採用活動の鍵となります。 #ダイレクトリクルーティング #採用ノウハウ

2⃣働くイメージ伝わらず 💡応募者が『働く自分』を想像できない企業は、即OUT！ 中小企業の魅力は現場のリアルな声 #採用ノウハウ #中小企業 #働く魅力

🔔毎月連載【今月の採用活動】10月版を公開！🔔 新卒・中途採用の最新市場動向と、現場で"今月やるべきこと"のポイントを解説！ 📅 今後の採用活動でモレを防ぐためのToDoリスト付き！ 業務のチェックリストとしてご活用ください。 🔗note.com/clovarise_hr/n… #人事 #採用担当者 #採用ノウハウ

月曜おつかれさまでした🌙 採用面接で大切なのは「質問に答える力」だけではなく、 逆質問の内容から候補者の価値観を読み取る視点です👀 どんなことを知りたいか＝どんな職場を求めているか。 そこからカルチャーフィットのヒントが見えてきます🌷 #採用ノウハウ　#かおりの採用ノート

転職活動で一番響くのは、 「自分を理解してくれる会社かどうか」 会社が候補者を見極めるだけじゃなく、 候補者もまた会社を見極めています👀 採用って双方向🌱 「ここで働きたい」と思われる存在になれるかどうかが、 本当の意味での“選ばれる会社”なんだと思います🌷 #採用ノウハウ #採用

お昼になりました🌷 今日は午前中、エージェントの方と打ち合わせを行い、採用成功に向けたディスカッションをしました。 採用は「今」の充足だけでなく、 「未来」を描く取り組み・・🍀 午後も一歩ずつ前に進んでいきたいと思います✨ #採用 #採用ノウハウ #人事

【1分採用塾】採用担当を「兼務」している方が押さえておくべき4つのこと　#採用塾 #採用ノウハウ #人材不足 #採用スキル youtube.com/shorts/wDdzAp3… @YouTubeより