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組織の「OS」を書き換えよ──アーロン・ディグナンが示す、未来の組織デザイン|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) #創作大賞2025 note.com/suzuka1028/n/n… #創作大賞2025 #ビジネス部門 #組織のOS #アーロン・ディグナン
アーロン・ディグナンをどう読むか?⑩ OSの再設計:問いを問いとして守り続ける組織進化(総括編)|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) note.com/suzuka1028/n/n… #プロジェクト型組織 #人材マネジメント #アーロン・ディグナン #TheReady #note
アーロン・ディグナンをどう読むか?⑨ テンション:違和感を問いに変える組織づくり(適用編)|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) note.com/suzuka1028/n/n… #プロジェクト型組織 #人材マネジメント #アーロン・ディグナン #TheReady #note
アーロン・ディグナンをどう読むか?⑧ テンション:組織の違和感を扱う構造(導入編)|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) note.com/suzuka1028/n/n… #プロジェクト型組織 #人材マネジメント #アーロン・ディグナン #TheReady #note
アーロン・ディグナンをどう読むか?⑦ OS Canvas:組織のズレをどう捉えるか(適用編)|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) note.com/suzuka1028/n/n… #プロジェクト型組織 #人材マネジメント #アーロン・ディグナン #TheReady #note
アーロン・ディグナンをどう読むか?⑥ OS Canvas:組織の構造を問う仕組み(導入編)|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) note.com/suzuka1028/n/n… #プロジェクト型組織 #人材マネジメント #アーロン・ディグナン #TheReady #note
アーロン・ディグナンをどう読むか?⑤ ロール設計:日本企業での実装課題(適用編)|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) note.com/suzuka1028/n/n… #プロジェクト型組織 #人材マネジメント #アーロン・ディグナン #TheReady #note
アーロン・ディグナンをどう読むか?④ ロール設計:組織の役割と責任のメカニズム(導入編)|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) note.com/suzuka1028/n/n… #プロジェクト型組織 #人材マネジメント #アーロン・ディグナン #TheReady #note
アーロン・ディグナンをどう読むか?③ プロジェクト単位の組織設計:Distributed Authorityで判断が止まる組織から決められる組織へ(適用編)|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) note.com/suzuka1028/n/n… #プロジェクト型組織 #人材マネジメント #アーロン・ディグナン #TheReady #note
アーロン・ディグナンをどう読むか?② プロジェクト単位の組織設計:組織のOSの仕組み(導入編)|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) note.com/suzuka1028/n/n… #プロジェクト型組織 #人材マネジメント #アーロン・ディグナン #TheReady #note
アーロン・ディグナンをどう読むか?①なぜいま彼を読むのか:思想と人物像の全体像|かんがえごとフォルダ(人事戦略・組織開発) note.com/suzuka1028/n/n… #組織 #アーロン・ディグナン #OS #人事 #note