パワハラは「感情」ではなく「構造」で起きる。上司のリーダーシップ3類型から見える、組織と人のリアル。全ての働く人に届けたい。 #パワハラ上司を科学する #働き方 #組織論 amzn.to/4kM3aUG

「正しいつもり」がパワハラを生む。データと心理学で解き明かす、職場での力と人間関係のリアル。読みやすさも抜群の一冊。 #パワハラ上司を科学する #ビジネス書 #人間関係 amzn.to/4kM3aUG

「自分は大丈夫」が一番危ない。科学で見えてくる“パワハラの芽”に気づける一冊。管理職、部下、すべての働く人に読んでほしい。 #パワハラ上司を科学する #職場の心理学 #自己理解 amzn.to/4kM3aUG

皇紀二六八五年　070 #読了 #積ん読 #読書 くだらないポリコレ本でした。こういう馬鹿な本が、言った者勝ちのハラスメント社会を助長する。 #津野香奈美 #パワハラ上司を科学する #ちくま新書 pic.x.com/DrQe56syTd

「人は優越性を得ると横柄になる」 正にご自分のことか？ #津野香奈美 #パワハラ上司を科学する pic.x.com/pEqdpO8VJ8

教授〜、NG例に「九州出身だから〜なのか？」も足しといてくださいね😊 #津野香奈美 #パワハラ上司を科学する pic.x.com/jqtdFmQHCT

社会や組織の上位に行くほど、自分の努力によってその地位まで到達したと認識してしまうため、努力しない者に対して自己責任論を押し付けたり、厳しい態度をとったりするようになる傾向がある。 #パワハラメモ #パワハラ上司を科学する