採用活動って「何を伝えるか」よりも、 「どう伝わるか」が大事なのかもしれません。 私が新卒で入社を決めたのは、たった一言の“熱”でした。 ▼採用に悩む社長さんへ。実体験ベースのnoteです #中小企業の採用 #採用パンフレット #社長のお悩み解決 note.com/exceed_support…

今どきの若者は…と嘆く前に｜秋谷伸吾 @shingoakiya note.com/akiyashingo/n/… #採用戦略 #人材マーケティング #選ばれる企業 #中小企業の採用 #長期視点 #組織づくり #経営戦略 #世代を問わない働き方の変化

地域に人がいない。だから採用できない。 ——確かに、それは一理ある。 でも、待ってても人が来るわけでもない。 だったら、「ここに来てもらう」ことも 視野に入れてもいいんじゃないだろうか。 暮らし・仕事・地域の魅力。 ちゃんと伝えれば、届く人がいるかもしれない。 #中小企業の採用

自分で書いた原稿を見て、 「これで伝わるのかな…」って不安になること、ありませんか？ どんなに考えても、 1人でやってると“良し悪し”の判断がつきにくい。 そんな時に相談できる人がいると、全然違います。 #採用の悩み #中小企業の採用

あっ！という間に金曜日の15時ですね😂 そんな本日は、内定者がアルバイトに来てくれました✨💖 これからもたくさん来てくれるとのことで嬉しいですね🙏💕😘 明るく元気でフレッシュ！！ #企業公式相互フォロー #企業公式つぶやき部 #中小企業の採用 #中小企業 #建設 pic.x.com/iy7Ad1C0ss