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[健康確保措置を労使で取り決め ＬＥＣ・研修会] rodo.co.jp/news/62074/ 36協定の様式が変わり、限度時間を超えて働かせる際の健康・福祉確保措置を記載する欄が設けられた――などと講師が指摘した。 #36協定 #労基法 #働き方改革 #労務管理
Twitter労働新聞編集部@RodoShimbunNews
友達に「おまえのところって有休消化しきれないときはどうしてるの」って聞いたら 12月にみんなドバドバ取るから、オフィスがスカスカになると・・・ それでも消化しきれないと「出勤停止」と言う処分が下り、出世に響くとか。 大企業は凄いな・・・ #有給休暇 #休み #労基法
Twitterペッツォーネ@ichimantw
「社長を逮捕させたければ休まないでいればいいのか」とこっそり考えていたら、 「部下を休ませないでいたらお前も一蓮托生だからな」としっかり釘を刺されてしまった。 俺自身が気づいていても有給取らなければ社長逮捕だよねと言ったら、その前に強制休暇だ馬鹿もんだと #有給休暇 #休み #労基法
Twitterペッツォーネ@ichimantw
今年4月の労基法の改正で社則が変わることになった。 有給休暇取得が5日未満の社員がいた場合、社長は逮捕というなかなかのもの。なので、有休は最低5日取らなければならないと社則も変わる。 #有給休暇 #休み #労基法
Twitterペッツォーネ@ichimantw
裁判年月日 昭和44年 8月11日 裁判所名 東京家裁 事件名 労働基準法違反被告事件 ◆営繕関係の仕事に従事する労働者が終業後更衣したり手を洗う時間は、その業務の性質上、労働時間に含まれるものと解するのが相当である。#労基法
Twitter紫乃@パラリーガル×傍聴イラストレーター東スポ掲載×法務政策研究所@ShinoMasuda
パートなどの非正規を含め会社勤めをする割合がすごく多いことを考えると、中学校や高校の社会科の授業で一般論として労基法を教えるよりも、もっと個人に引き寄せた具体的な労基法の授業を行うべきではないのか？ #労基法 #有休義務化 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190210-…
Twitterダイデラモネ@Hz0M0UvWuxYlFSj
年次有給休暇管理簿の義務化という法改正は給与計算実務に大きく関わってくる問題です。人に応じた管理はとても難しい問題でしょう。 #年次有給休暇 #管理 #労基法 #改正
Twitter一般社団法人 実務能力開発支援協会_給与計算実務能力検定試験®@jitsumu_up
【課題かいけつツール】法改正への緊急対応エクセルツール「年次有給休暇管理簿」企業版リリース！ 2019年4月からの年休管理簿作成の義務が始まる前に是非ご検討ください！ #年次有給休暇 #管理簿 #義務 #勤怠 #労基法 kaiketsu-j.com/index.php/tool…
Twitterかいけつ人事労務@Kaiketsu_J
[健康確保措置を労使で取り決め ＬＥＣ・研修会] rodo.co.jp/news/62074/ 36協定の様式が変わり、限度時間を超えて働かせる際の健康・福祉確保措置を記載する欄が設けられた――などと講師が指摘した。 #36協定 #労基法 #働き方改革 #労務管理
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