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返信先:@Tsai_dragon #労基法 #とは

#マネジャー をチーフマネジャーにし…さらに #子会社の社長 にし…子会社がマネジメントをしていることに…マネジャーは #労基法 の対象とする #被雇用者 ではなくなる #労基署 が大手に是正勧告…#芸能プロ はやはり #ブラック企業 なのか(日刊ゲンダイDIGITAL) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190419-…

Twitterピョートル4世@BSおしん→なつぞら神リレー!@Pyotr1840

返信 リツイート 11:35

労働基準法第37条により22時〜5時の間は賃金を2割5分増やすことが定められているけど金が増えるということは裏があってその分失っているものがある #夜勤 #衛生管理者 #労基法

実は、労基法には抜け穴がある ・残業代の時効が2年 ・罰金が30万円 罰が軽すぎて、訴訟による損害より、搾取の利益の方が大きくなっている。 ブラック企業の経営者が、訴訟で負けても勝負で勝ってしまっている現状がある。 ざる法の労基法は変える必要がある #労基法 #抜け穴

Twitterアスペルガーですが何か?@IamASD_butWhat

返信 リツイート 4/15(月) 14:19

実は、労基法には抜け穴がある ・残業代の時効が2年 ・罰金が30万円 罰が軽すぎて、訴訟による損害より、搾取の利益の方が大きくなっている。 ブラック企業の経営者が、訴訟で負けても勝負で勝ってしまっている現状がある。 ざる法の労基法は変える必要がある #労基法 #抜け穴

Twitterアスペルガーですが何か?@IamASD_butWhat

返信 リツイート 4/12(金) 9:33

実力も経験もある40代、50代がなかなか採用されないのに、経験のない40代が採用されるわけがない。 まずは #労基法 の年齢制限の禁止を徹底させること! 現行法を守らせてないのに、新しい施策ばかりをうつな😡 / “ひきこもり多い氷河期世代…「生活保護入り」阻止へ早期対…” htn.to/4dLkvEXPtw

新社会人の方々。 1ヶ月休みなし、夜中の12時まで残業しても残業代なし、有給休暇とれない、先輩からのパワハラあり、なブラック企業で働いていた私から一言。 労働基準法の知識は持ってた方が良いよ。 #ブラック企業 #滅びよ #労基法 #知識って大事

「多様な働き方」以前から疑問なんだけど、残業したい人もいるし困る人たちもいるわけだけど、なぜ、もとからある #労働法 #労基法 の遵守運用するような議論にはならないのだろうか。

今の子はちゃんと労基法わかってるみたいね。いい事だ‼︎労働者の権利を主張するとか私が若い頃は無知な子が殆どだった。たまたま人事にいたから知ってたけど。#労基法

#労務管理の日#4月7日 労務管理認定サービスを行う #労務管理OK株式会社 が制定。 1947年のこの日、「#労働基準法(#労基法)」が公布された。

Twitter栗花落@セラヴィ☆時雨先生 by本の人@TsuYuRi_07

返信 リツイート 4/6(土) 22:13

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