【〇？×？】多店舗展開している会社の店長について、パートタイマー・アルバイトなどの採用・解雇について権限がない場合は、管理監督者性が否定される要因となる。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

【知識】「休日の振替（振替休日）」とは、休日を、事前に手続をして他の労働日と交換すること。休日労働にはならない。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】源泉控除対象配偶者に該当するか否かを判断するとき、その年中の所得の見積額の要件でいずれかの要件が欠ける場合、配偶者は、源泉控除対象配偶者に該当しない。給与所得者のほうにも、所得の要件があることに注意。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑲社会保険労務士・社会保険労務士受験者編】 知識を生かせる （社会保険労務士としての知識・受験知識をフルに活用でき、プラスアルファの実務直結の資格に） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #社会保険労務士 #実務 #受験知識 #活用

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑱給与計算担当者編】 評価基準の明確化、スキルの証明 （人事評価を客観化しにくい管理部門において、客観的な業務スキルの評価基準に） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #評価基準 #スキル #人事評価

【〇？×？】経営者と一体的な立場にあり、出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない場合、その待遇にかかわらず、管理監督者と認められる。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

【知識】「代休」とは、休日に労働させ、事後に代わりの休日を与えること。休日労働をさせた事実は変わらず、休日労働に関する割増賃金の支払が必要となる。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】月給者で、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出している者には、月額表の甲欄を使用する。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】（続き）③ ２か月から６か月までの平均〔複数月平均〕で１か月当たり80時間超えた場合（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】上限規制違反の罰則（労基法36条６項違反の罰則）が適用される場合 ① 坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務について、１日の時間外労働の時間が２時間を超えた場合 ②１か月の時間外労働＋休日労働の時間が100時間以上（続く） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】源泉控除対象配偶者に該当するか否かは、給与所得者（給与の支払を受ける者）の所得と配偶者の所得により判断される。 その年中の所得の見積額の要件（いずれの要件にも該当することが必要） 給与所得者＝900万円以下 配 偶 者＝95万円以下　（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【講座】「給与計算実務能力検定」模擬試験講座（通学講座）はご好評につき満席の会場が多くございますが、まだ空きがある会場もございます。DVD講座、WEB講座もございますので、ご都合に合わせてお申込み下さい。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #対策 jitsumu-up.jp/lecture/

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑰給与計算担当者編】 業務品質の向上、給与計算業務の標準化 給与計算ソフトによる事務作業でなく、仕組みを理解した業務によりミスの削減に。担当者レベルの底上げに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #標準化 #ミス削減 #業務品質向上

【 給与計算実務能力検定について 】 11月24日に２級試験が実施されます✍️ 9月に学習をスタートできると、 十分な学習時間を確保できるのでオススメです！ 社労士受験をお考え中の方にもオススメです！ 受験までの流れは、下記をご参照ください🔎 jitsumu-up.jp/wp/flow/ #給与計算 #実務能力 pic.x.com/v1lrptika4

【〇？×？】管理監督者などの労働基準法41条該当者には、労働基準法の労働時間、休憩及び休日に関する規定並びに深夜業に関する規定は適用されない。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

【知識】「特別条項」があっても、次の要件を守る必要がある。 ① １か月の時間外労働＋休日労働の時間➡100時間未満に限る ② １年の時間外労働の時間➡720時間以内に限る ③ １か月の限度時間を超えることができる月数➡１年に６か月以内（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】「給与所得の源泉徴収税額表」に当てはめる給与等の金額は、その月分の給与等の金額から社会保険料を控除した後の金額による。 注．非課税通勤費も除かれることに注意。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【公式サイト】 通学講座の日程を公式サイトにアップしています。すでに満席の日程も出ております。ご都合にあわせて是非ご検討ください。 #給与計算 #実務能力 #検定 #試験 #通学講座 jitsumu-up.jp/live-seminar/

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑯女性編】 社会保険労務士などの他資格への第一歩に （社労士資格に近いので、取得から独立開業といった将来像も） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #社会保険労務士 #独立開業

"【Zoom講座メリット】ライブ講座の開催地まで行かなくても良いので、開催地が遠方の方やお忙しい方にもお勧めです。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #Zoom講座 #メリット"

"【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑮女性編】 ライフプラン設計のプラス材料に （社会保険についても理解できるので、年金や各種の給付などライフプラン設計の面でもお得です） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #社会保険 #年金 #給付 #ライフプラン"

"【知識】控除する雇用保険の保険料の額は、「賃金（総支給額）×雇用保険料率（被保険者負担率）」で計算する。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識 "

"【知識】（続き）原則的な限度時間は１カ月４５時間、１年３６０時間である。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識"

"【知識】36協定では、①１日、②１か月、③１年間について、延長することができる時間を定める必要がある。この際、②と③については、下記の限度時間を超えないように定めることが求められる。（続く） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識"

"【〇？×？】労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間とその後30 日間は、原則として、解雇が制限されている。答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題 "

【〇？×？】「代休」を与えた場合には、休日労働に関する割増賃金の支払が必要となるが、「休日の振替」により労働日と休日を振り替えた場合には、休日労働に関する割増賃金の支払は不要である。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

【知識】（続き）その超えた時間（36協定により時間外・休日労働をさせた時間を除く）の労働について、本来の割増賃金と同様に計算した割増賃金を支払い、賃金の清算を行う必要がある。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】１年単位の変形労働時間制は、対象期間の途中で採用・退職した労働者についても適用される。このような労働者について、その労働させた期間を平均し１週間当たり40時間を超えて労働させた場合には、（続く） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】毎月の雇用保険の保険料は、賃金（毎月の給与）を支払う都度、支払額に応じた金額をその賃金から控除する。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【講座】「給与計算実務能力検定1級対策講座」東京会場は残席わずかとなっております。お申込みありがとうございました。Zoom会場でしたら余裕がございます。お申込みお待ちしております。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #対策 jitsumu-up.jp/lecture/

「給与計算実務能力検定試験」１級本試験の点数配分は 知識問題１問２点（計６０点）、計算問題１問４点（計４０点）です #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #点数配分

【〇？×？】休日に労働させ、事後に代わりの休日を与えることを「休日の振替」という。一方、休日を、事前に手続をして他の労働日と交換することを「代休」という。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

【知識】（続き）①清算期間を１か月ごとに区分した各期間において、当該各期間を平均し１週間当たり50時間を超えて労働させた時間 ②清算期間において、当該清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間（上記①で算定された時間外労働の時間を除く）（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】清算期間が１か月を超えるフレックスタイム制については、次の①＋②の時間が、時間外労働となる。（続く） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】報酬（毎月の給与）からの控除は、原則として、翌月に支払う報酬から控除する。〔原則、翌月控除〕（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

「給与計算実務能力検定試験」１級本試験は 出題問題数が４０問、試験時間は１２０分です。 出題形式は、知識問題が３０問（四肢択一、マークシート方式）、計算問題が１０問（記述式）。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #問題数 #試験時間 #試験方式

#万博 #自公政権 #実務能力 実務能力ゼロは 万博事務局も 自公政権も同じ ・万博工事遅れ ・マイナ保険証 ・コメ不足対応 ・少子化対策 ... 海外パビリオンまだ未着工の国も…何が難しくさせているのか？　山本理顕氏も指摘する万博協会の「無責任」：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/352852

「給与計算実務能力検定試験」２級本試験の点数配分は 知識問題１問２点（計７０点）、計算問題１問６点（計３０点）です #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #点数配分

【対策講座メリット】教材の「計算問題事例集」では、色々な種類の計算演習が８問ついていますので、基本的な給与計算が実際に出来るようになります。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #メリット