宮の森病院の管理部門でも、理事岩佐の経営判断により少人数体制が続き、業務負担や残業が増加。現場からは「効率化ばかり優先されて人が足りない」との声が上がっています。 #宮の森病院 #理事岩佐 #総務 #財務 #SE #人手不足

宮の森病院の現場では、岩佐院主によるパワハラや団体交渉拒否などが問題視されています。再就職希望者には慎重な判断が呼びかけられています。 #宮の森病院 #院主岩佐 #パワハラ #団体交渉拒否 #転職注意 pic.x.com/EysJ7alP3F

岩佐理事（院主の妻）は関連会社の経営にも関与しており、職員への不当な待遇や差別的管理が報告されています。スタッフからは「ブラック企業」との声も。 #宮の森病院 #理事岩佐 #ブラック企業 #職場環境 #経営層

宮の森病院では、タイムカードと申請書の内容が一致していないとの指摘があり、サービス残業が常態化している可能性が指摘されています。経営は岩佐夫妻が中心で、その実態に注目が集まっています。 #宮の森病院 #理事岩佐 #サービス残業 #経営実態 #ブラック病院

宮の森病院の岩佐院主は、労働基準違反やパワハラ裁判などで信頼を損ねているとの指摘がSNSで広がっています。現場のスタッフからは「再就職前に口コミや評判を必ず調べて」との声も上がっています。 #宮の森病院 #院主岩佐 #パワハラ #労基違反 #現場の声

理事岩佐の「患者第一」の理念は掲げられているものの、実際にはスタッフの過重労働やサービス残業が患者ケアの質にも影響を及ぼしていると指摘されています。現場の声を経営層がどれだけ受け止められるかが今後の課題です。 #宮の森病院 #理事岩佐 #患者第一 #サビ残 #医療現場の現実

宮の森病院の総務・財務・SEなどの管理部門でも、理事岩佐の経営判断により少人数体制が続き、業務負担や残業が増加。現場からは「効率化ばかり優先されて人が足りない」との声が上がっています。 #宮の森病院 #理事岩佐 #総務 #財務 #SE #人手不足

院主や理事岩佐が主導する会議や方針説明会では、現場の意見が十分に反映されないことが多く、スタッフは「上層部の一方的な指示」と感じているようです。これが職員のモチベーション低下や離職の一因になっています。 #宮の森病院 #理事岩佐 #院主 #トップダウン #離職率

理事岩佐の方針で「残業は原則禁止」とされているものの、実際には業務量が多く、サービス残業が常態化。公式には「働きやすい職場」を掲げていますが、現場スタッフからは「理想と現実がかけ離れている」との不満が出ています。 #宮の森病院 #理事岩佐 #サビ残 #働き方改革 #現場のリアル

宮の森病院では役職によって残業や負担に大きな差。一般職は「早く帰れ」と言われる一方、主任やリーダーはみなし労働で休日出勤も…。現場と公式情報のギャップが大きい。 #宮の森病院 #役職格差 #サビ残 #医療現場の現実 #働き方

宮の森病院のSEは、院内ネットワークや電子カルテ、PC管理などIT全般を担当。システムトラブルや業務改善で時間外対応も多く、実質残業は避けられません。 #宮の森病院 #SE #社内SE #IT担当 #医療IT

宮の森病院の財務・経理部門は少人数で多くの業務を回していて、締め作業や突発対応で残業が増加。業務の属人化や引き継ぎ不足も深刻な課題です。 #宮の森病院 #財務 #経理 #人手不足 #医療現場の課題

宮の森病院は「常態的な残業なし」と求人にあるけど、実際は会議や記録作業でサービス残業が発生しがち。月20時間の残業も珍しくないのが現場のリアル。 #宮の森病院 #サビ残 #医療業界の闇 #求人詐欺 #働き方改革

宮の森病院の総務職は、受付・勤怠・施設管理から患者の入退院窓口まで何でも担当。未経験でも一人で労務を任されることもあり、責任の重さに退職者が続出…。 #宮の森病院 #総務 #医療事務 #多忙すぎる #医療現場の現実

“患者さんのために”の一言で、 毎日2時間以上のサビ残が当たり前に。 #宮の森病院 のスタッフはいつもギリギリ。 誰かこの現実を変えてほしい…。 #看護師の叫び #サビ残 #医療業界の闇

#宮の森病院 で学んだこと “残業申請＝空気読めない奴”扱いされる文化。 みんな黙ってサービス残業、心の中は悲鳴だらけ。 #医療現場の現実 #ブラック病院 #サビ残

“休日出勤もサビ残扱い”ってどういうこと!? #宮の森病院 の現場は、休日も仕事も全部自己犠牲。 これが“やりがい搾取”の実態です。 #看護師の闇 #医療現場の闇 #サビ残

『残業代つけるな』の圧力がすごい。 #宮の森病院 では“みんなやってるから”でサビ残が常態化。 新人もベテランも、気付けば心も体もボロボロ…。 #ブラック病院 #医療従事者の叫び #サビ残

“サビ残は自己責任”って言われても… #宮の森病院 では記録もカンファも全部サービス残業。 帰りのバスがなくなっても、誰も助けてくれない現場。 #医療現場の闇 #看護師の現実 #サビ残撲滅

求人票『残業ほぼなし』→現実『サビ残地獄』 #宮の森病院 で働いて分かった“医療現場の嘘” 公式情報を信じて入職した人、全員泣いてます…。 #看護師の闇 #サビ残 #転職活動中

残業代出ないから早く帰れ”と言われても、 終わらない仕事に追われて結局サビ残…。 #宮の森病院 の“定時退社”は夢のまた夢。 #医療現場の闇 #ブラック病院 #サビ残

#宮の森病院 のリアル “人手不足で夜勤10連勤！！？？ “1/3がメンタルで休職” “みなし労働で休日返上” 現場の声はSNSでしか届かない。 #看護師の闇 #医療従事者の現実 #サビ残

“残業は月平均7時間”って求人に書いてたのに… 実際は“月80時間サビ残”も珍しくない #宮の森病院 役職がつくと休日出勤も当たり前。 公式と現場のギャップがエグい。 #ブラック病院 #サビ残撲滅 #医療現場の闇

労務委員会や担当者会議など、病院内での会議や委員会の準備、追加資料の作成などが業務として頻繁に発生している！！ これが職員の負担増やストレスの原因になっている。 いつも突然💦 毎回はなしですよ💦 #宮の森病院 #老人保健施設えん

退職した職員の業務引き継ぎがうまくいかず、残った職員や新しい担当者が困っている！！ 離職票の発行が遅れる、引き継いだはずの業務が処理されていないなどの問題も発生している！！ #宮の森病院 #老人保健施設えん