「うちの会社に合う人、どこにいる？」 その悩み、私たちがお手伝いします。 #人材紹介 #採用課題 #企業経営

「求人出しても応募が来ない」──それ、求人内容のせいではないかもしれません。検索窓に“社名＋ブラック”が出るだけで、応募率は平均6割減少。応募者はまず検索します。求人票より先に見られるのは“貴社の検索結果”です。 #採用課題 #サジェスト対策 #人事広報

企業が採用に苦戦する 3つの共通点があります。 ITmedia ビジネスオンラインの記事によると、 「自社都合の採用プロセス」 「候補者へのフィードバック不足」 「企業側のニーズだけの一方的な伝達」 です 。 #採用課題

スタートアップにとって最大のボトルネックは「採用」。 資金があっても人が集まらなければ事業は止まる。 文化に合わない人を採れば、組織が崩れる。 採用は人事の仕事であると同時に、経営そのもの。 経営陣が本気でコミットできるかが成長を分けます。 #採用課題 #経営　#スタートアップ #人事

【採用はスピード勝負】 スピードを落とす原因は大きく3つ ・候補者リスト作成に時間がかかる ・日程調整が複雑化する ・意思決定の遅れ この3つを仕組みで解決できる会社が、優秀人材を先に獲得します。 #人事の悩み #採用課題

「採用情報。“内定辞退率が上昇”」 背景は“選考の長期化”と“情報格差”。 ・候補者への定期フォローが必要 ・早めに魅力を伝える工夫を ・透明性ある情報提供が信頼を育てる 採用も“関係構築”が大切です。 #内定辞退 #採用課題

「口コミより"サジェスト"」この現実、見過ごしていませんか？😨 優秀な人材は企業の「検索サジェスト」で第一印象を決める時代。ネガティブな候補が並ぶだけで、候補者は去っていく。 これ、どう対策しますか？👇 #採用課題 #検索サジェスト #人材確保 #人材採用 #企業ブランディング pic.x.com/Tt1asajWXE

求人広告費を増やしても応募が来ない…その原因は「待遇」ではなく「検索結果」にあるかもしれません。📉 求職者の92％は応募前に企業を検索。 もし「ブラック」「炎上」が並んでいたら、優秀人材ほど早く離脱します。 👉 あなたの社名を検索してみましたか? #採用課題 #検索結果 #フォロー pic.x.com/7Bb5QqnkaJ

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面接に悩みを持つ採用担当者は 98.4%にも上るという調査結果があります。 面接で手応えがあっても辞退が多い、 人物像の理解に不安がある… といった悩みは、明日から改善できます。 まずは面接の構造を理解し、 見直しから始めましょう。 #採用活動 #面接 #採用課題

求人広告費を増やしても、応募はむしろ減っている…そんな声を多く聞きます。📉 原因は「待遇」ではなく「検索結果や評判」の影響かもしれません。 いま求職者の9割以上が応募前に企業を検索。 👉 あなたは自社の検索結果を確認していますか？ #採用課題 #風評被害 pic.x.com/JpPkk0gFEU

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コンサルCです。 1歳娘、泣き止まず。おもちゃを渡したら…投げ返されました😅 採用も同じ。「応募が来ない理由」が見えなければ動けない。 comradeとなら“理由”を一緒に探せます！ #採用課題 #中小企業採用 #採用支援 ipros.com/product/detail…

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