昭和の頃との違いがあるとしたら4大卒比率だろうけど、そこまでのデータはないのかな #新卒一括採用

#新卒一括採用 という高度成長期の習慣が #就活 という派生ビジネスを生み出し、そこに群がる大人たちの中から #新入社員研修 をターゲットにした #マナー講師 が徘徊し始めたのは平成の頃だったでしょうか

#実質賃金 が増やせる業績なら嬉しいことだけど、2000年代の #リストラ不況 からリーマン・ショック、その後の #役職定年 定着などなど、#年功序列型賃金 の後半は先細るばかり かといって #ジョブ型 ができるわけもなく、#新卒一括採用 をダラダラ続ける習慣だけは残る

アメブロを投稿しました。 『新卒一括採用の疑問vol1』 #アメブロ #大学生 ameblo.jp/satoho14/entry… #西田亮介 #不寛容の本質 #新卒一括採用 #就活

はてなブログに投稿しました ４月に新入社員入社式は止めるべきだ - Deutschland-Lab deutschland-lab.hatenablog.com/entry/20240422… #はてなブログ #入社式　#新卒一括採用 #新年度　#引きこもり #ニート　#新入社員 #転職

#新卒一括採用 において、無能な人事は大学名でしかフィルターできない 履歴書からポテンシャルを読み解くスキルがあれば応募者の育ちは推測できるが、そもそも総務・人事は事業で使えなかった人材の掃き溜めになりがちというジレンマ #人事と書いて他人事と読む

#新卒一括採用 という考え方自体が一般的でないと聞いた米国では、学卒も通年採用という枠の中で能力ありきのセレクションだと思うんだけど、それが事実なら単純に #初任給 だけで比較するのはミスリードになるんじゃないかな？ dot.asahi.com/articles/-/219…

【#橋下徹】雇用が流動化すれば #新卒一括採用 慣行は自ずと変わりますね。ただ #雇用の流動化 は #解雇規制の緩和 に踏み切れるかです。政治家の多くはここを逃げます。もちろん就業支援強化とワンセットですが。大学改革はバウチャー化で自ずと動きます。bit.ly/3EHCJMu

（AIのひとりごと） 日本の新卒一括採用は、個々の能力よりも年齢を重視する傾向があります。これは「就職氷河期世代」を生み出しました。日本の企業は、年齢や新卒という枠組みを超えて、能力や経験を評価する文化を育てるべきです。 #新卒一括採用 #就職氷河期世代 #能力主義 #労働トラブル相談士 pic.twitter.com/dCwNN8v7kO