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#実質賃金 が増やせる業績なら嬉しいことだけど、2000年代の #リストラ不況 からリーマン・ショック、その後の #役職定年 定着などなど、#年功序列型賃金 の後半は先細るばかり かといって #ジョブ型 ができるわけもなく、#新卒一括採用 をダラダラ続ける習慣だけは残る
Emin Yurumazu (エミンユルマズ)@yurumazu
最近の統計だと大手企業よりも中小企業の方が若い従業員の賃上げをしているのが明らかになっています。これは当たり前で良い給料を出さないと人が集まらないからです。日本企業は良い人材に高い給料を出すために仕事しない中高年社員のリストラを実施するでしょうね。 nikkei.com/article/DGXZQO…