【新しいブログを公開しました】 oomotokeiei.jp/5643/ 「部下に任せるのが怖い…」なぜ社長は現場を離れられないのか？その根底にある孤独と不安を解き明かし、社長が本来の仕事に集中するための「右腕」の育て方を... #経営者の悩み #仕事の任せ方 #部下育成 #権限移譲 #経営参謀

【ドン・キホーテ】ドンキ安田会長「創業家は象徴の達人たれ」　権限委譲の徹底を（日本経済新聞電子版　7/16配信）#企業危機管理 #ドン・キホーテ #創業家 #権限移譲 nikkei.com/article/DGXZQO…

【新しいブログを公開しました】 oomotokeiei.jp/5605/ 「結局、俺がやった方が早い…」そう思ってしまう経営者の方へ。良かれと思ったその行動が、社員の成長機会を奪う最大の原因かもしれません。 #経営者の悩み #部下育成 #権限移譲 #リーダーシップ #マイクロマネジメント

一週間お疲れ様でした。権限移譲とは、単なる業務の分配ではありません。それは、部下への信頼を表明し、未来のリーダーを育てるという、管理職にしかできない創造的な仕事です。あなたの「託す」という行為が、チームの未来を創っているのです。 #リーダーシップ #権限移譲 #信頼のマネジメント

「目的で託す」というと難しく聞こえますが、第一歩はシンプル。「この資料作成、頼めるかな。来週の役員会議で、チームの半年間の成果を伝えるための重要な武器になるんだ」。一言、目的を添えるだけ。その一言が、部下を「作業者」から「戦友」に変えます。 #リーダーシップ #権限移譲 #部下を動かす

それこそがオーナーの仕事です。 オーナーさんもわからないことが多いと思います。だからこそ、専門性のある人に任せる。これこそが一番早い投資です。オーナーさんの全体像の悩みはまさにこれです☝️ #権限移譲 #店長育成 #マネジメント