・「ハローワーク別地域指数」記載誤りは全国・全業種に影響 ・社用PCの私的利用とその監視の是非 ・従業員の個人資料はいつまで保存しておく？ #均衡 #均等 #派遣先 気になる方は要チェックです✨ 　　　　↓↓↓↓ ▼「ご苦労さん労務やっぱり」excite版 blogmura.com/profiles/10653…

これ前は #違法 だったのに、 #派遣先 も #派遣元 も堂々 #無視 しまくり、どこも #摘発 等すらされぬうち #合法 に変わった。 そういう「#面接」やるなら最初から #直接雇用 でよいはず、という #労働者 #権利擁護 の話が 「#実務」 #口実 に消え去り。 派遣等 #人材 #ビジネス #利権 だけ護った。 x.com/hakennohakeko/…

そもそも #派遣先 #人事 #経営 への #コンサルティング 等が #派遣 #労働 #契約 にふくまれてないのなら、契約外 #職務 だから、応ずる #必要 無い。 #無能 人事経営へのコンサル料として月100万円くらい上乗せ #オプション 契約等あるなら別だが。 #契約 も #権限 も無く要求受けるだけは #違法。

つまりは、「知的 #搾取 の場」でしかない、そういうような #ブレインストーミング に、 #派遣 #契約 等「#外部者」は #断固 #参加 しないこと #肝要。 #派遣先 #正規職 は、自分たちが 「#搾取」する側にいる #自覚 すら無いので、「#対等 な正規職としての #義務」まで #非正規 #労働者 に求める。