アダム・グラントをどう読むか？⑪総括：行動・視点・意味をつなぐ、私たちの「働く」の再設計｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #アダムグラントをどう読むか #働き方を問い直す #組織心理学

リーダーシップは仕事で必須！組織心理学はビジネスのたしなみ youtube.com/watch?v=5tyWI2… #組織心理学 #リーダーシップ #心理学 #仕事 #ビジネス

アダム・グラントをどう読むか？⑩アンラーン：手放しを支える組織のしくみ（適用編）｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #アダムグラントをどう読むか #働き方を問い直す #組織心理学

アダム・グラントをどう読むか？⑨アンラーン：手放す力の正体（導入編）｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #アダムグラントをどう読むか #働き方を問い直す #組織心理学

アダム・グラントをどう読むか？⑧コーリング：意味を支援する組織のつくり方（適用編）｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #アダムグラントをどう読むか #働き方を問い直す #組織心理学

アダム・グラントをどう読むか？⑦コーリング：意味と貢献の交差点（導入編）｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #アダムグラントをどう読むか #働き方を問い直す #組織心理学

アダム・グラントをどう読むか？⑥リシンキング：問い直す文化のつくり方（適用編）｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #アダムグラントをどう読むか #働き方を問い直す #組織心理学

アダム・グラントをどう読むか？⑤リシンキング：思い込みを手放す勇気（導入編）｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #アダムグラントをどう読むか #働き方を問い直す #組織心理学

アダム・グラントをどう読むか？④オリジナリティ：異端が孤立しない組織のつくり方（適用編）｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #アダムグラントをどう読むか #働き方を問い直す #組織心理学

アダム・グラントをどう読むか？③オリジナリティ：枠を壊す力の活かし方（導入編）｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #アダムグラントをどう読むか #働き方を問い直す #組織心理学

アダム・グラントをどう読むか？②ギバー文化：搾取されない職場のつくり方（適用編）｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #リーダー #ギバー #組織心理学 #働き方を問い直す #アダムグラントをどう読むか

アダム・グラントをどう読むか？①ギバー理論：成功と善意の両立（導入編）｜かんがえごとフォルダ（人事戦略・組織開発） note.com/suzuka1028/n/n… #アダムグラントをどう読むか #働き方を問い直す #組織心理学

組織の変革や行動定着を考える上でも、重要な視点だとあらためて感じています。#EAWOP2025 #組織開発 #SEL　#組織心理学 #社会心理学

パワハラは個人の問題だけでなく、組織の仕組みや文化が生み出すもの。科学的に理解することで、真の解決策が見えてくる。職場を変える第一歩に。 #パワハラ防止 #職場環境改善 #組織心理学