部下に責任ばかり押し付けて仕事が出来ないのは すべてあなたの責任です。 ”自責と他責” 部下に 「責任」 を感じさせることができない 管理者は部下の成長機会を奪っていることと同じです。 #リーダーの仮面 #経営者マインド #軽貨物社長 #組織構築 #組織力

人の成長とはなんでしょうか？ ”結果の完了” 「成長」 とは出来なかった事が出来るようになる」ことです。 まず 「できないこと」 を認識させる必要があります。 #リーダーの仮面 #経営者マインド #軽貨物社長 #組織構築 #組織力

口下手でビジネス説明もできない😆 そんな自分にもできる　#MLM　みーつけた！！ #ネットワークビジネス成功したい #権利収入　#副業してます #仲間作り　#組織構築

ダウンは作っただけでいいのかな？ ダウン教育やりたくないなぁ🤣。 そんなことも代行してくれるとこあるの～？ #組織構築　#仲間作り　#ダウン教育　 #ネットワークビジネス難しい　#権利収入得たい #自由人　#経済的不安解消　　#副業始めたい

”結果と経過” 頑張りとはなんぞや・・・・経過ですね。 経過では評価されません。　 会社は市場から「結果」でしか評価されません。 市場は 「頑張り」 によって評価されることはないのです。 会社内であっても同じです。 #リーダーの仮面 #経営者マインド #軽貨物社長 #組織構築 #組織力

#MLM って学べば学ぶほど以外に奥が深いなぁ。 そんなこと教えてくれるチームに出会えて よかった。😊 #不労所得　#権利収入　#仲間作り　#組織構築

皆さんの会社にルールはありますか？ 中小企業は中々ルールを明確にしてない事があります。 "ルールと自由の関係性" ルールの対義語は「自由」 ではありません。 「無秩序」です。 ルールの中にこそ「自由」があるのです。 #リーダーの仮面 #経営者マインド #軽貨物社長 #組織構築 #組織力

社員を大切に リ ー ダ ー の 仕 事 は “従業員満足度”を 高める事ではないのです。 “社員の成長”に こそ、責任を持つべきなのです。 #リーダーの仮面 #経営者マインド #軽貨物社長 #組織構築 #組織力

原点にかえる。 すごく大事なこと。 できていたことができなくなることはあるけど、振り返って自分が大事にしていた軸に戻ると新たな道が開けることもある。 忘れかけていたなと。。 上司のおかげで原点を見失わずにすみました！ ありがとうございます！ #マネジメント　#組織構築