退職代行を選ぶ社員は「甘えてる」のか？ 違います。「辞めます」と言えない“職場風土”こそが問題。 信頼も対話もなく、ただ引き留めるだけの現場。 社員が外部の通訳を選ぶのは当然。 あなたの組織、信頼貯金…残っていますか？ #退職代行 #人事部 #職場改善 #組織風土 #ハラスメント対策

返信先:@odawarauturn他1人誰もがソコだろって ツッコミたいのに 言えない 「タブーは無い」 なんて嘘臭いです #小田原市 #加藤憲一 #組織風土 #第三者委員会が必要 #無関心はダメ

「組織の風通し」を良くするには 社員が意見を言いやすい環境は、イノベーションの源泉です。 定期的な意見交換の場や、上司の傾聴姿勢が風通しの良い組織をつくります。 #組織風土 #コミュニケーション

SBNグループの行動指針 VALUES.5 は「一人一人が経営者」。 社員一人ひとりが当事者意識を持ち、自ら考え行動することを大切にしています。 これがお客様へのより良いサービスと、自分自身の成長に繋がる！ #SBNグループ #行動指針 #組織風土 #経営者意識 #成長

会議で「沈黙が多い会社」は危険信号かもしれません。 意見がないのは、恐れか、諦めか。 心理的安全性が、経営の底力を左右します。 #組織風土 #心理的安全性 #中小企業診断士

【成長する会社の風土をつくろう】 代表の辻本です。 成長する会社は、実践して効果的な方法を見つけ出す社員が多い。 衰退する会社は、好き嫌いで仕事を選び、自らの考えで実践するしないを決める社員が多い。 これは、成長する人、停滞する人にも共通しています。 #組織風土 #成長する会社

#94 安全文化を“組織風土”として定着させる ― 一過性ではなく、当たり前の文化へ｜ワラビー社会保険労務士/行政書士事務所 #労働安全衛生 #安全文化 #組織風土 #心理的安全性 #ISO45001 #労災防止 #経営者のリーダーシップ #職場改善 note.com/lucky_whale741…

身体拘束関連の倫理調整…職種や立場変われば、それぞれ思う事がある。決定を否定するのではなく、最小限かつ解除に向けた方向付けが重要なのかなと。 #身体拘束3原則 #組織風土 #倫理調整