#HR業界のトレンド “飲みニケーション”は時代遅れ？ 年代問わず6割超が「いらない」と回答、「気を遣う」、「お金がかかる」などの声も #飲みニケーション #飲み会 #組織風土 #社内コミュニケーション #アルハラ #懇親会 #新入社員歓迎会 hrpro.co.jp/trend_news.php…

「部下の報連相のレベルが低い」と言う上司の多くは〇〇に気付いていない #働き方改革 #業務変革 #多様性 #エンゲージメント #イノベーション #組織活性 #組織風土 #マネジメント #管理職 #組織コミュニケーション #組織開発 #曽和利光 #管理職の悩み #部下の悩み oceans.tokyo.jp/article/detail…

■教育■ キャリア自律～キャリア教育～ 義務教育からキャリア教育を受ける時代。企業もキャリア支援で人材育成、そして企業の成長に繋げましょう！ ▽詳しくはこちら▽ instagram.com/p/C57ZiHGpnDQ/… #キャリア自律 #組織風土 #採用担当 #新卒採用 #人事 #25卒 #人材育成 #採用支援 #セミナー #中小企業 pic.twitter.com/KwSMy5coS7

旭化成が取り組むDX戦略と組織風土改革 ～デジタル人材育成による製造現場の改革～ 2024年5月17日(金)開催【IMPROVE 製造業DXｰDXによる企業変革ｰ】に旭化成 原田典明が登壇いたします。 #人 #データ #組織風土 ↓↓↓詳細、申し込みはこちらからどうぞ↓↓↓ tebiki.jp/event/improve2…

■教育■ キャリア自律～自立との違い～ 「自律」には周囲や環境のなかで自らをコントロールしていく、外部環境への視点が含まれます。人材育成に関する課題とは ▽詳しくはこちら▽ instagram.com/p/C54tFQQJ0cS/… #キャリア自律 #組織風土 #採用担当 #新卒採用 #人事 #25卒 #人材育成 #セミナー #中小企業 pic.twitter.com/MVpQtvpIoK

■教育■ キャリア自律 『キャリア自律』が注目されていますが、皆さんはどのようなイメージですか？ ポイントをおさえて組織力向上に繋げましょう！ ▽詳しくはこちら▽ instagram.com/p/C52Kb19pACl/… #キャリア自律 #組織風土 #採用担当 #新卒採用 #人事 #25卒 #人材育成 #採用支援 #セミナー #中小企業 pic.twitter.com/rz6fMTRObB

リスキリングが注目を集める中で、多くの就業者がリスキリングの機会から遠ざかっている現実が明らかに。 バイアスの克服だけでなく、学びに向かう組織風土の醸成は確かに重要ですね。 組織風土変革のポイント▶articles.fosterlink.co.jp/organizational… #組織風土 #リスキリング

続きは #note にまとめております！ 組織風土に逆らわず、利用する。 note.com/junya_takahasi… #毎日note #最近の学び #業務改善 #DX推進 #組織風土 #問題解決 #組織変革 #フレームワーク #組織の7S #変えやすいもの #変えにくいもの #kintone #RPA

組織風土に逆らわず、利用する。｜#業務改善 や #DX推進 の #プロジェクト を進めていると自社の #組織風土 の課題にも直面します。「風土改革に取り組もう」となりやすいですが、ひと呼吸おくようにしています。正面から対峙せず、攻略しやすい「綻び」を探る。変えられることにリソースを集中する。 pic.twitter.com/WisRYZ7u5P

6️⃣ #組織風土 の意味とは 「組織風土」とは、組織を構成するメンバーの間で明確化され、 #共通認識となっている独自の価値観やルールや考え方を意味する。 それらはいずれも、会社の仕組みや従業員の思考・感情・行動など、さまざまなものに大きな影響を及ぼすとされている。 pic.twitter.com/SOTqBEssya

2️⃣ #組織風土 の意味とは 「組織風土」とは、組織を構成するメンバーの間で明確化され、 #共通認識となっている独自の価値観やルールや考え方を意味する。 それらはいずれも、会社の仕組みや従業員の思考・感情・行動など、さまざまなものに大きな影響を及ぼすとされている。 pic.twitter.com/MyWTT91FuF

経営者／人事部門向け「社員のエンゲージメントを高める組織風土を実現する研修およびコンサルティングサービス」の説明会を開催します！ #人事　#マネジメント　#組織風土 ktgc.co.jp/info-session/

今日会社で「もやもや」していることを、全体に投げかけてくれた人がいました 具体的にどうして欲しいでもないけど表明してみる そうするとなんか見えてくるもありました 「そんなの●●だよ」と切り捨てずに考えてみる組織 きっとそんな組織は #新入社員 も安心 #組織風土 #企業公式つぶやき部 pic.twitter.com/tVBHVLmPj5