33年ぶりの賃上げは、大企業のまやかしか？大企業優遇で非正規社員の賃上げに手つかずで格差拡大か？ #非正規社員 #賃上げ　 #ネットニュース24 netnews24.blog.jp/archives/58367…

【#高村正彦】日本の #労働組合 では #正規社員 は一つの身分だが、#非正規社員 は身分を持たない。この格差はあまりにひどい。組合に入っていない非正規社員を何とかしてやろうという力がない。ここは、政治が頑張らなければしょうがない。bit.ly/2HHxIEe

【#藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の #正社員 や公務員が、どれだけ与えられた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、#非正規社員 がどれだけがんばっても報われないようなしくみがあっていいわけはありません。『日本人がグローバル資本主義を…』

絶対数ではなく、正社員・非正規社員の割合も指標に入れないと誤解を生むと思いますけど！ #非正規社員 #イオン 非正社員をこの5年で増やした企業」トップ500　5位は大日本印刷、4位はスズキ、ではトップ3は？（東洋経済オンライン） #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

劣化してるのは、 おまえだ！！ 劣化と言うより「詐欺師」「日本人を貧困にした張本人」 #竹中平蔵　#非正規社員 ~~~~~~~~~~~~~~ 竹中平蔵「マイナンバーカード批判者にみる日本教育の失敗」…ロジカルシンキングができない日本人がもたらす人的資源の劣化 l.smartnews.com/p-6HjXB/8bhxvn #スマートニュース

【#齊藤誠】雇用調整が #非正規社員 と若年層に集中し、コストの高い中高年の #正社員 は守られたからだ。…問題の核心は、厳格過ぎる #解雇規制 など硬直した労働市場にあるからだ。政府はこうした社会経済インフラの改革にこそ立ち向かうべきだ。bit.ly/2lU5JeG

【#宮内義彦】本来「#同一労働同一賃金」であるべきです。#正社員 はまともに働かなくても雇用は安泰で、#非正規社員 はいつ契約が終わるかわからない、これは明らかに不公平です。…解雇条件をはっきりする必要がある。これが解雇規定の明確化です。bit.ly/3M0DIgd

返信先:@marketmaker7ハワイが高いのではなく日本の価格が安いだけです。 質も栄養も日本の方が上。 特に水の特性は桁違い。 それでも海外に憧れる理由が理解できない。 日本企業給与も日本国内の価格に合わせた適切な値。 日本が貧乏になると思うのか、いかに経済を知らない人が言う言葉だと思う。 #非正規社員

【#毎日】こうした #日本型雇用 の改革に着手せざるを得ないだろう。経営者も #正社員 も厳しい対応が求められそうだ。しかし、これまで議論の枠外に置かれてきた #非正規社員 など立場の弱い人々を最優先した改革でなければならないだろう。archive.ph/bU1OO

何だかんだで3週間過ぎた…でも担当業務の方針が正確には決まってなく、上役に相談しても本社がまだだからと…進まない…でも何もやらないわけにはいかない…難しいね… #非正規社員　#方針　#指示待ち人間ではない　#仕事　#本社

【#渡邉正裕】働く者すべての #均等待遇 を法制化し、#連合 が真っ向から否定する「#正社員・ #非正規社員 を含めた流動化」を促進しなきゃいけない。「資格さえとれば」「新卒で大企業に入りさえすれば」という社会は、既得権だらけの脆弱な社会になるだけだ。bit.ly/1d0sIdV

45歳独身、彼女いない歴=年齢、非正規社員で低賃金、精神障害3級持ちの自分は、人生の負け組なのか？ #独身 #彼女いない #非正規社員 #精神障害 #負け組

22:00〜 助っ人誘って下さいお願いしますお願いします 頑張れます #勧誘待ち #助っ人 #非正規社員