📷 動画公開｜パートナープログラム大解剖シリーズ📷  高校生の“働く選択肢”を広げる「ジョブドラフト」。 高卒採用のリアルを赤裸々にお伝えします。 ▼本編 youtu.be/nUZmyHgOR2A ▼ショート youtube.com/shorts/ZaLbvZ5… #新卒採用 #若手人材育成 #Z世代採用 #partnersuccess  #ジンジブ pic.x.com/izVfQDGvvB

【面接のアップデート】 ×「自社を売り込む」 ◯「候補者と価値観をすり合わせる」 ミスマッチは不幸のもと。 一方通行の面接は、もう古い。 #Z世代採用 #人事のアップデート

“アットホームな職場”って書くと応募来ると思ってる？ それ、平成の求人票です。」 #求人票の闇 #採用支援 #Z世代採用

候補者が「働きやすさ」って言うとき、 本当に求めてるのは“対話できる職場”かもしれない。 フリーアドレスも服装自由も、 人間関係がギスギスなら意味がない。 #Z世代採用 #働きやすさって何だろう

【他業界→アミューズメントへ】 「飲食→当社に転職して驚いたのは、 “オペレーションがロジカルで効率的”なこと。 意外と“仕組みで戦う”業界なんだなと」 現場＝属人的って思われがちですが、違います。 #中途採用 #Z世代採用 #アミューズメント業界

【若手が辞める理由】 「自分の未来が見えない」 って感じる瞬間があるから。 キャリアは“ロードマップ”があるかどうかで決まる。 働く未来を見せるのも、採用担当の役割。 #Z世代採用 #採用活動 #アミューズメント業界

「パチンコ業界＝アナログ」って思ってませんか？ 実は今、 ▶ Googleマップレビュー対策 ▶ SNSキャンペーン設計 ▶ LINE活用で常連客ナーチャリング 店舗＝“小さなマーケティング戦略拠点”です。 #Z世代採用 #SNSマーケ #アミューズメント業界

【アミューズメント業界の面白さ】 ☑ 数値がリアルタイムで変わる ☑ 接客とマーケティングが直結する ☑ 現場から経営改善に関われる じつは、現場に「経営感覚」が求められる業界なんです。 #Z世代採用 #アミューズメント業界 #経営視点

今週の採用活動で思ったこと。 「伝えたつもり」と「伝わってる」は違う。 特にZ世代相手には“言葉の丁寧さ”が一番響く。 採用は、まず“誤解を減らす”ことから始まるのかも。 #Z世代採用 #採用活動 #人事担当者とつながりたい

【アミューズメント業界の“教育”って？】 昔：「見て覚えろ」 今：「一緒にやって、フィードバックで伸ばす」 詰め込みじゃなく、“対話型育成”に進化中です。 #Z世代採用 #教育制度 #アミューズメント業界

「Z世代に刺さる福利厚生」って、実はこれ👇 💡 キャリア相談制度 💡 リモート・副業の柔軟性 💡 メンタルケア・人間関係の安心 お金以外の「安心」に価値を感じる世代。 #Z世代採用 #福利厚生 #採用活動

【Z世代社員の入社理由】 「正直、最初は“パチンコ業界？”って思ってたけど、 面接で“役職より役割”って聞いて、価値観が変わった」 肩書きじゃなく、“なにをするか”で評価されたい人、増えてます。 #Z世代採用 #アミューズメント業界 #採用活動

採用広報でよく見るけど伝わらないワード3選 ① アットホーム（→どんな雰囲気？） ② チームワーク重視（→具体例は？） ③ 若手が活躍中（→なぜ？どうやって？） 「抽象ワード」は、伝えた気になって終わり。 #採用活動 #Z世代採用 #人事担当者とつながりたい

【実話】入社2年目、未経験スタートのZ世代社員が → SNS施策の主担当に → 店舗来客数が前月比125%に 「現場の声が一番、伝わる」 そんな時代だからこそ、若手の感性が活きる仕事です。 #Z世代採用 #アミューズメント業界 #人事担当者とつながりたい

「成長できる会社です！」だけじゃ伝わらない。 アミューズメント業界の“成長”とは👇 💡 数字と人をつなぐマネジメント力 💡 顧客の感情を読んで、売上につなげる現場力 💡 チーム運営から、事業視点を学べる環境 #Z世代採用 #アミューズメント業界 #採用活動

【Z世代がパチンコ業界に抱く誤解】 ❌「昭和っぽい」 ❌「ガチガチの体育会系」 ❌「将来性がない」 でも実際は… ✅ デジタル活用＆マーケ職も増加中 ✅ 役割基準でフラットに昇格 ✅ 福利厚生や研修もアップデート中 #Z世代採用 #アミューズメント業界 #採用活動

📍すべて恵比寿でオフライン開催 🔗 readycrew.jp/seminar/ #マーケティングBOOST #SNSマーケティング #PR戦略 #Z世代採用 #ブランド戦略 #イベント情報 #レディクル