お金たくさんもらえれば自身の人的資本を付加価値創出につなげようという気持ちに多少なるんじゃないですかね。しらんけど

配当増は短期的には良いことに思えますが、適切な事業投資（人的資本投資、研究開発など）が行われなければ長期的には成長を鈍化させます。ちゃんと事業投資して効率的に利益を増やしながら株価上昇、配当増がなされるのが望ましいのだろうと思います。

返信先:@kaukonen形式上は譲渡制限がついていてもこちらは圧倒的大株主かつ国家ですから、いざという時はどうにでもなる関係でした。しかしああいう人的資本オンリーの会社はコア人材の意向に反する先に売っても人が抜けたら価値がなくなる、という論陣を張って擬似公開売却スキームを機構内で通しました。

これはちょっと注目ですね～🧐 【エンゲージメントサーベイの最終結論！アジャイルHR×インテージ×東京大学の３者で開発した人的資本経営時代に頼れる「真のエンゲージメントの指標」とは？】 prtimes.jp/story/detail/d… pic.twitter.com/UEBrYTKtU2

これは定期ポストになりますが、高橋俊介さんが2000年に出版された書籍「キャリアショック」には、人的資本経営の考え方につながる「知的資本経営」という概念が提唱されています😊 pic.twitter.com/t0UKFKJCB6

仕事でむしゃくしゃすることがあったので読み始めたんだけど、世の中に人的資本経営が浸透しない理由が明確に書かれててすげえぞっとした(まだ第二章) amzn.to/4aNRs6W

返信先:@ngo_hato他1人精密検査(人間ドック)を受けて、しばらくは愛知県旅行が限界かも知れませんね😅 人的資本となる体力の回復できることを願っております。

人的資本が「いつ」「どのようにして」ユニットの創発として利用可能になるのか。個人の人的資本のインパクトだけでなく、集団レベルの人的資本の効果を測定する必要性を説いた論文です。 acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc… pic.twitter.com/wxX22FQTrP

人的資本に関わる皆様で お話しできれば幸いに思います！ 採用に携わっている皆さま、 人材開発に携わる皆さま ぜひご参加お待ちしてます！😊 pic.twitter.com/WwH6GN6XgU

返信先:@TMT69J日本は資源国ではないうえに人的資本へのスポ根投資で経済成長を図りましたがもはや投資先がない感じで昭和も角栄も戻って来ないので政府を縮小しましょう。逐一邪魔です(暴言)

◤#PHPオンライン 記事公開 ◢ 人手不足を解消するには？ いや増す「人材への投資」の重要性 本の要約サービスflier CEO大賀康史が『人的資本経営まるわかり』（岩本隆、PHP研究所）を紹介しました💁 @PHPInstitute_PR @PHP_shuchi shuchi.php.co.jp/article/11083

【明日12時から👀】 人的資本経営がさらに注目を集めている今、経営戦略などには取り入れてはいるものの、事業成長に繋げ方が分からないと悩まれている方も多いのではないでしょうか？ 本ウェビナーでは、事業成長に繋げるための人的資本経営のコツとポイントについて語っていただきます！✨ pic.twitter.com/ZJdNBgkT7T

返信先:@yutakizawa523滝沢さん、素晴らしい学びですね。人的資本への投資や個別対応の重要性、企業文化の力は、どれも経営において欠かせない要素ですね！

問題解決には、効果的な対策立案（創造力）とともに実現性を高めるリスク対処（想像力）が必須です。 『ムダ時間を減らし、ムダ時間を防ぐ業務改善入門amazon.co.jp/dp/B08WRV929T/… 』対象Dとケース18。 #働き方改革　#業務改善　#アジャイル　#DX　#GX　#サイロ化　#ジョブ型　#人的資本

素晴らしすぎる取り組み… 助成金中心の運営によって、人的資本や組織に投資しづらい非営利組織にとってまさに「曙」のような助成スキーム。

ま、いずれにせよ昇進・昇格だのなんて下らない些末な事項よ いつでも転職できるように、人材価値の向上・人的資本の最大化に努めるのが最重要事項ね

ワイの仮説は、以下の３つの資本の確実なピークアウトが実感できるのが独身だと45あたりだから。 ・金融資産:世帯収入+資産 ・人的資本:仕事と健康 ・社会資本:地縁・血縁・友人 note.com/puanda/n/nd9b0…

これ面白い！！誰でも閲覧可能👀カオナビが提供する「人的資本データnavi β版」で上場企業3,000社のデータが閲覧可能になってますー　#カオナビ #人的資本 pic.twitter.com/FlYRm4voVh

午前はランニングしながら「人的資本経営2024マニフェスト」をアーカイブ視聴。 学びになったことを3つ ①企業は研究開発や新規事業への投資と同じように人的資本に投資すべし ②キャリア自律に取り組むなら一律施策でなく一人一人にパーソナライズされた施策が必要 ③企業文化の醸成は企業戦略に勝る

【EVOLUTiON-CARTAの進化をお届け-】 #43 キャリア形成や成長はどう実現する？CARTA HOLDINGSの人的資本経営へのアプローチ【後編】 世界にEvolutionを起こす仕組み　- CARTAの人的資本経営 - evolution.cartaholdings.co.jp/article-0043/?…

返信先:@trifeel1人的資本という言葉を知っている時点で もうトライフィールさんは稼げます🔥

人的資本の検討で煮詰まった場合、社員が会社にもたらす利益に立ち戻って考えることも必要です。 売上や生産性の向上など直接的な利益は勿論、ブランディングに与える影響、退職後の行動など間接的な利益迄広げてみると見えてくるものがあるかもしれません。

自分の能力値の底上げが全て。 誰しもが自分のコップを満たせていない中で他の方を幸福にできることなんてない。 だからこそ、誰よりも貪欲に努力し、人的資本(人間力、知識、スキル、人脈)を高め続ける。 いつなん時でも誰かから頼られた時に本当の意味での愛と優しさを持ち支えられる人。

自らの人的資本で稼いだ金を金融資本に振り替えた人を尊敬している

6月11日のサステナビリティ基準アドバイザリー・フォーラム(SSAF)の資料がアップされました。 ・ISSBのデジタルレポーティング活動のアップデート ・SASBの強化 ・ISSBの調査プロジェクト（生物多様性と生態系、人的資本）に関するSSAFとのエンゲージメント ifrs.org/news-and-event…

おはようございます。 今日は新卒面接と看護師さんの入職手続きと財務MTGの予定です。 人材を人財とは呼ばない派です。人を投資対象と捉えると、伸びる人に優先順位置くようになります。 #採用 #クリニック #人的資本 #医療事務

ビジネスパーソンの「免許証」 世界で10億人が利用しているLinkedIn 東京ミッドタウンに新オフィスがローンチ。 関係者の皆様、おめでとうございます。 18社のCHROが集結し、人的資本経営について対話。 その後は、200社が集まりLinkedIn Japan Talent Roadshow 2024が開催されました。… pic.twitter.com/W8HMxl12rq

ビジネスパーソンの「免許証」 世界で10億人が利用しているLinkedIN 東京ミッドタウンに新オフィスがローンチ。 関係者の皆様、おめでとうございます。 18社のCHROが集結し、人的資本経営について対話。 その後は、200社が集まりLinkedIn Japan Talent Roadshow 2024が開催されました。… pic.twitter.com/fDKz0u7TrO

［ITmedia ビジネスオンライン］投資家ウケする人的資本開示：投資判断を左右する「経営者メッセージ」、響く伝え方は？　オリックス、塩野義製薬の統合報告書に見る itmedia.co.jp/business/artic…

女性活躍から始める人的資本経営 = HUMAN CAPITAL MANAGEMENT STARTING BY PROMOTION OF WOMEN'S ACTIVE ENGAGEMENT : 多様性を生かす組織マネジメント / 堀江敦子 著 東京 : 日本能率協会マネジメントセンター, 2024.5 ndlsearch.ndl.go.jp/books/R1000000… amazon.co.jp/o/ASIN/4800591…

返信先:@YUKI34478304根拠を元にしたアセットクラスとポートフォリオも重要ですが、 ファンダ(先述のなぜ上下したか等)はいくらでも後付けが可能なので、先ずはマクロ経済を理解した上でテクニカル分析を主軸に考えると吉です 人的資本も本当に重要な事なので、YUKIさんの本業に対する姿勢やお考えは正しいです！

構造計画研究所（4748） 2024/7/1に持株会社体制へ移行予定。この変更がプラスに作用するか否かがキモ。直近10年業績順調、PER13倍でお得感。平均年収986万円。工学知をベースに社会に有益な技術を普及すること、21世紀を代表する知識集約企業になることを目指す。人的資本への意識が強そうな様子。

人的資本の価値も希少性も無いアルバイトでありながら、進んで週7出勤を申し出、企業への忠誠心を示しているのだから、 論文試験合格したら本社での名目的取締役の地位が待っているはずだワン！ 423①を負う準備は出来ているワン！ 今日もプリンを食べて早朝からの企業価値の向上と勉学に備えるワン！ pic.twitter.com/d3CrDDkvXS

新しい資本主義とは？（※New!!を追加） ・金融所得税の強化 ・住宅ローン減税の縮小 ・雇用保険料引き上げ ・自社株買いの制限 ・株主に賃上げへの理解を求める ・四半期開示の見直し ・株主利益を人的資本へ投入 ・株主資本主義からの転換 ・政府が筆頭株主の企業(NTT)では賃下げを提案 ※New!!

人的資本経営の取り組みの、ひとつにウェルビーイングがある。ウェルビーイングを高める施策に、ストレスマネジメントがある。ストレスは過剰でも過小でも良くない。適切さを保つことは脳の健康に繋がる。

コーチング友達1000人作りたい！ 人的資本経営が注目される中、組織開発やマネジメント人材の育成に、コーチのスキルを使った研修プログラムの需要が増えていて、弊社の提案数もかなり伸びている背景もあり、仲間を増やして行きたい。 コーチングをもっと活かしたい人、フォローバックします！

私が「人的資本経営アドバイザー」を務めるPHONE APPLIの書籍と、同社が「ウェルビーイング経営」に関する取り組みで日頃からご一緒している前野隆司先生の書籍と、そして拙著『人的資本経営時代の持続可能な働き方』が同時に【ウェルビーイングなHR運用をサポートする書籍】として紹介されました！…

私が「人的資本経営アドバイザー」を務めるPHONE APPLIの書籍と、同社が「ウェルビーイング経営」に関する取り組みで日頃からご一緒している前野隆司先生の書籍と、そして拙著『人的資本経営時代の持続可能な働き方』が同時に【ウェルビーイングなHR運用をサポートする書籍】として紹介されました！…

「ダイヤモンド・オンライン」にてフジッコ様のDX推進・人的資本経営についてのご取材記事内にて、統合人事システムCOMPANY活用事例が掲載されました #WHI works-hi.co.jp/news/20240529

🛎６月展示会併催の特別セミナー紹介 【キャリアオーナーシップで実現する富士通の人的資本経営】 　富士通株式会社 　執行役員 SEVP CHRO 　平松 浩樹 氏 6月13日(木) 12:30～13:10 　 ⏬詳細 expo.bizcrew.jp/event/8881/mod…