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返信先:@LOVER_CRAZY0628ありがとう！関係ないのね！！ 働き方改革の影響で、有給分を含め週40時間と、週休２日を前後の週も合わせると有給は使えないとか言われたよ💦 庶務が年配者なので、なんだかなぁ〜😅💦
返信先:@kuso_okamaそうだよね😅 タイミングが良かったのもあるかも。 長年勤務で信用あるし、社内働き方改革で有給使おうって方針になってる（早退数回で有給1回扱い）し、変な人ほぼいないし、私の持ってる資格ないと業務運営できないらしいし（笑）ってことで。
ｼｬﾌﾋﾟ、9日休んでたんだけど絶対この流れ10日も休むよ〜わたしも有給だからがんばれ〜ｗｗｗとか営業さんと話してたんだけどいまPCでメール確認したら10日しっかり体調不良とかいって休んでて笑っちゃったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ毎週金曜日体調不良一人働き方改革女
返信先:@miyabonba0000今の世の中、働いたら、働いた分報われず、働いたら、もっと仕事や責任が与えられる気がします。 時代も変わりましたし、働き方改革と言われてるので、まずは毎年付与される有給を使って、自分の意識から始めるべきですよね。 家族がいたら、また考え方は変わってきちゃいますけど💦
ネットではいつの時代って感じの パワハラセクハラの話みるけど 正直一部だと思ってて コンプライアンスの研修とか 働き方改革で有給取りやすくしたり アップデートしようとする 意識は真面目な国民性ゆえあって 「今はこういう時代なのね、はい。」 とそれなりに従う会社がほとんど。 こっちでも→
働き方改革により、中堅の私の残業時間が過去最高を突破。久しぶりに忙しすぎて吐きそうな日が何日かあった。 明らかな原因 ・マタさん達がしょっちゅう調子悪くなり、代理でかなりの仕事を負った。異常な優遇のされ方でうらやましく、恨むほどであった。 ・下の世代の有給消化。複数同時に休まないで
返信先:@Megumi88Mori働き方改革で父親が育児休暇取ったり残業少なくて有給も取りやすくなったでしょ。 塾の送り迎えに、子の通院、釣りやツーリングとレジャーにスーパーやコストコの買い物もなんのそのですけど？ それ以上に何を望むのか不思議。 毎日掃除洗濯炊事なんのその。 学童と保育園さえあれば無理ないけど。
働き方改革とかやらで 社員の残業が限られたり、有給消化が必須になったら 管理職がいいように使われるようになったよ。 リコールで夜勤ならまだ分かるけど 朝の挨拶週間で１時間早く出勤ってなんだよ、学校か😑
ﾒｿ……ﾒｿ……仕事は大好きだからここで働き続けたいけど働き方改革して欲しいよぉ……契約外の勤務もしてるのに有給取れないのおかしいよぉ……ﾒｿ……繁忙期は12時間勤務だし通常業務でもまとまった休憩時間は取れないし……おかしいな……最初の約束と全然ちげーんだけどな……
負の側面も無いでは無いけど働き方改革にはマジで感謝してる。必死こいて業務改善したのもあるが有給を圧倒的に取らせやすくなった。有給にウダウダ文句垂れてた本社が今や取れと指示を出してくるようになった。クソ安い給料の弊社でも、働いた分休ませてやれるなら業務改善のし甲斐もあるのよ
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