ホームヴェルディ戦も有給申請しなきゃなぁ 労働基準法の年間5回にまだ達していないから休み過ぎの言われはないが、仕事が回るか🤔？

返信先:@ten_coro56他1人ネットのネタ話と信じたいがコンサルが中小の経営者にヒアリングすると一定数「労働基準法なんて経営者が損するだけじゃん、ウチじゃ通用しないから」なんてトンデモ理論を振りかざしてくるらしい😱

返信先:@maaadesignフリーランスが生やさしいものだと誤解を与えるのは結構罪深いですよ。 個人事業主だから、労働基準法も守ってくれないし、そこそこ食べていくためにはしばらくの間は24時間中20時間は仕事しないといけない、 甘い言葉でアホを釣って不幸にして楽しいですか？

返信先:@TWl8o他2人もしそんな事をしている会社があるなら 労働基準法違反やし さっきから言ってるのは、ボーナスという 代わりに充てている事例もあるよという話

返信先:@sakkurusan・労働基準法 ・連帯保証人制度 ・自分の所得から引かれるもの一覧 なども

PMから仕事を振られて働いてるのに稼働が高いと言われても命令系統が混乱するだけだからPMに連絡するのが筋だと思うんだよね それを裁量でどうにかしろと言われても労働基準法の範囲内で働くのはこっちの裁量だと思う 部下の残業時間を減らすってKPIは上司の評価指標でそれをメール転送で終わらせるの

また休みの日にバカ社長から電話… これって労働基準法に違反してるって知らないんだろうね… しかも内容がお前が知っとかなきゃいけない内容。わたし知識ほとんどゼロで入ってまだ5ヶ月くらいの人間。 よく恥ずかしげもなく聞けるな、てか電話してくんな

生活保護受給申請 自己破産と借金返済 家庭裁判所と役割 結婚と離婚に関する法律 教育子育てに関する法律 法テラスや法律相談に関する知識 労働基準法 労働基準監督署と労働組合の役割 議会の役割と法律とオンブズマン カルト宗教や暴力団の対策と相談窓口 病気や事故に関する法律と制度 法律は大事。

返信先:@gumi_9297労働基準法　が出ましたw

その場に居ない！ってことはしなきゃいけない捜査もしなければならない捜査もしなきゃいけないのに？労働基準法としてもどうなんですか⁉️それ⁉️ pic.twitter.com/FwKfmw3AB6

労働基準法第５条の強制労働 侮辱罪、名誉棄損 威力業務妨害 なーんか、引っかかりそうですけどね 僕、仕事柄、反社会勢力の対応とか、日常茶飯事ですから、５分で、おしっこちびるほどの逆襲しますが お役に立てなくて残念です 「お客様は神様じゃないですから」…

返信先:@ohtsubakiyuko許さない。建築現場の労働者保護、違法労働強要禁止、労働基準法等のコンプライアンスの守らせることが絶対大事だ。コンプラ闘争をがんばろう。

労働基準法24条で「賃金全額支払い義務」があるのに、そこから所得税などを引くのは同法24条違反にならないの？有識者！

返信先:@penpan_IT・労働基準法は基本的に守られていない ・指摘したら甘え この辺も教えて欲しかった。

私の中の絶対原作厨が発動して一期と二期は亡き者になった あれは見た後労働基準法って感想しかでてこんかった( ･ὢ･ )

返信先:@ohtsubakiyuko凄まじい暴挙暴虐！ホンマに許せない。無茶苦茶だ。 愛知県東海市の建設会社「氷室建設」の代表氷室優容疑者（46）！！労働基準法大違反！！ 「労働基準法 第六章　年少者 （最低年齢） pic.twitter.com/WJxV6J2drq

返信先:@ohtsubakiyuko凄まじく酷い労働者支配を打ち破ろう。国際的労働者の団結で。外国人労働者への、その家族への無権利状態の強要を打破だ。凄まじい労働基準法違反が、小学校5年生などにも加えられている。無茶苦茶だ。

厚生労働省石川労働局金沢労働基準監督署の事案が、長野労働局長野労働基準監督署に申告処理台帳移送となった模様！ 労働基準法第104条に係る同法24条違反で、長野署が使用者に対する臨検へ！　 本件は社会保険労務士の方の職務内容であるが、私に御依頼いただきましたので、 適正に対応致します。 pic.twitter.com/wDW8QboK06

基礎編労働基準法②のzoom講義終わったー！ 以前学習した部分で覚えている箇所があって、ちょっとずつだけど知識定着してるのかもって自信ついた୧⃛(๑⃙⃘◡̈︎๑⃙⃘)୨⃛ #シャロ勉 #社労士 #LEC   #資格勉強 #社会人勉強

返信先:@penpan_IT・労働基準法

レタパではあかんわ…。こう言うのは内容証明と配達証明つけるもんやだいたいレタパライトなんて投函しました程度の意味でしかない。消印で文書日付以降の投函とわかったら30日に満たない分の解雇予告手当払う義務がある。会社を労働基準法でぶん殴れ。

100年休まずにチクタクチクタク🎶 大きなのっぽの古時計「これって労働基準法違反ですよね？訴えます。」

質問ありがとうございます〜 本音バージョンで副業禁止の会社に思うのは マジメだなーと。労働基準法とかをマジメに考えると副業オッケーって法律を厳守しないブラック企業にしかできないことです ワイはモ… (残り97字) #querie_MotoyasuYamada querie.me/answer/elRFO2w…

まあやんわり言われたところで伝わらない脳みそなんで、そもそも受け取り方間違えてる気はしてます やんわり言われすぎて、「結局どうしたらいいの？」ってなってるのが正直なところ はっきり「勉強は時間外にやれ」って言ってくれたらわかるんだけど、まあそうなると労働基準法に引っかかるよね多分

はじめ、労働者が手に入れてきた各種の諸権利を使うことのできる「労働者」とは、誰のことか。この「労働者」には、アルバイトも含まれるのか否か。 　「労働者」の定義は、法律によって異なる。 　まず、労働基準法9条では、「労働者」とは、職業の種類を

介護福祉士で正社員だったけど、「明日からパートに…」って有り？ 因みに、2月から4月まで体調不良で休んで、3ヶ月以上休むと「退職」と言われて、ムリして戻ってた。生活にも支障が出るし、困ってます。 「明日からパート」は違法ではないのですか？ #労働基準法 #雇用 #法律 #雇用契約 #非正規雇用

返信先:@yukimura_anz労働基準法的にどうとか分からないですが双方が納得してればとやかく言う筋合いもない気もしますね 納得してないなら問題です🥲

返信先:@00_zxzxz労働基準法とは

労働基準法やってるけど（笑） 税の話もしているけど（笑） 国庫支出金とかの話もしています。

返信先:@yazawa_michaおあー惜しい…… 労働基準法と改善勧告は抑えないとイヤーキツイっす

それなのに労働時間がドンドン増えて死人が出まくったから流石に政府が危機感持って労働基準法を制定した。 1日8時間までを上限としたのに何やら36協定によって残業をさせるようになって今に至る感じ あと1日4～6時間程度の労働時間の求人を見た事がない。 社員定額8時間使い放題サブスクと化している

返信先:@togootto労働基準法、最低賃金法違反ですね。 赤旗の配達賃金も基準未満だし。 犯罪者集団ですか？

返信先:@maki111522労働基準法 て 日本語 ﾅ ﾗ ｼｯ ﾃ ﾙ (・・) ✨

返信先:@tweetsoku1いまさら迷惑です。システム改修者が悲鳴を上げてます。労働基準法では1日8時間労働は最低基準で、残業は36協定ないとできませんよね。自分の支持率のために死者や障害者を出すような政策を支持してる自民党支持者、あんたら◯ろし屋ですか？

返信先:@9MqIlhShY9K6KTzどんな事させたいか書いてくれwですね。 （労働基準法の年少者の所以外okは拡大解釈）

賢いXの皆さま。 おバカなおねぎに 教えてください🙇 会社側は 「ほかの人たちが有給を 使っていない。 1人だけが使うのは不公平だから。」 と言う理由だけで、 有給休暇の申請を断る事は 可能なのでしょうか？( ´ㅁ` ;) #有給休暇 #労働基準法

今年の新入社員が体調不良で休んだんだけど定時後に電話かかってきて有給休暇の前借り制度は無いんですか?って質問された(^q^) ネットで調べたらそういう制度が労働基準法に例として載ってるのですがうちの会社にはその制度無いんですか? って聞かれたけどそんな制度うちにはないンゴ＼(^o^)／

残業3時間と持ち帰り残業いっぱい 学生に労働基準法ねぇからってやりたい放題やん いややらせたい放題？

返信先:@ayu_littlewing離職票、退職金の請求や有給休暇の消化も労働基準法に乗っ取って淡々と進めてくれるから、退職代行は有りだと思う。

返信先:@gulganture具体例としてわかりやすいのは労働基準法とかかなぁ。 働き方改革とかはワタミや電通の件から結構話し合われてるよね。 まぁ、日本は被害者が出ないと動かないから、俺の懸念を戯言って言うのは正解ではあるんだよ。 正直それわかって言ってるしね。