返信先:@peitaroudayo他2人日本の労働安全衛生法では、高さ2m以上の作業で墜落防止措置（足場やフルハーネス）が義務付けられ、契約で責任回避はできません。スティルトは安定した作業床とみなされず、使用が事実上禁止される場合が多いです。保険あっても法令違反のリスクあり。安全第一で相談を。

確か労働安全衛生法規則に追加されたんよな、空調服義務化が x.com/mitruihisawo/s…

年に一回の健診は労働安全衛生法によって事業主に義務付けられているので、やっているからと言って偉いわけではないのだ。やって当たり前なのだーーー！

５月14日公布 ストレスチェック義務拡大等 労働安全衛生法及び 作業環境測定法の 一部を改正する法律 1 個人事業者等に対する安全衛生対策推進 2 職場のメンタルヘルス対策推進 3 化学物質による健康障害防止対策等推進 4 機械等による労働災害の防止促進等 5 高齢者労働災害防止推進 #人事 #安全衛生

労働安全衛生法で5000 ppmが義務付けられてるそうね。なら労働者ならぬ超越者のワイには余裕ね。

顧問先の人事担当者が社労士の勉強してて今年も本試験受けるみたい 超細かい労働安全衛生法の健康診断絡みの質問きて大変やったわｗ 変に知識持っていると重箱の隅をつついてくる感じで対応が大変だなと思ったよｗ

返信先:@study_just2020長時間労働を継続されているようなので、労働安全衛生法で義務付けられている「医師による面接指導」の対象者に思えます。 労基署に相談という手もあります。 mhlw.go.jp/bunya/roudouki… pic.x.com/sEQpDtJ5OY

“質問書では、アンゴラ館では協会が工事許可等の権限を持っていたにもかかわらず、突貫工事の為に長時間労働や連続勤務が生じていたと主張している。その上で、アンゴラ館の内外装工事等で労働基準法や労働安全衛生法が守られているか、協会が確認した事があるのか尋ねている” x.com/asahi/status/1…

返信先:@nae_sachiどう考えてもダメですよね!!!しかも消しやがったの11時頃という、ほぼ最高気温になる時間帯に… さちこさんとこも違う意味で大変な環境😢 ちなみにですが、職場にエアコンがある状況で付けなかったり、付けてても効かないとかで熱中症になると、労働安全衛生法違反になりますからね(先輩ええんか!!😠)

常時10人以上50人未満 屋外・工業的→安全衛生推進者 その他業種→衛生推進者 局長登録講習その他能力 原則専属 専任報告不要 #社労士試験　#労働安全衛生法

自発的健診 健診を受けた日「前6月間」を平均して1月あたり「4回以上」深夜業に従事した常用労働者 →自ら受けた健診結果証明書面を事業主に提出可能 #社労士試験　#労働安全衛生法

社会保険労務士試験は、民法や商法、労働法、社会保険法、労働安全衛生法などの法律知識や、経営学、人事労務、労働経済学などの実務的な知識を問われる試験です。

また質問書では、アンゴラ館では協会が工事許可などの権限を持っていたにもかかわらず、突貫工事のために長時間労働や連続勤務が生じていたと主張している。 　その上で、アンゴラ館の内外装工事などで労働基準法や労働安全衛生法が守られているか、協会が確認したことがあるのか尋ねている。

化学物質 →元素および化合物をいう #社労士試験　#労働安全衛生法

返信先:@hanahanayoi職場については、労働安全衛生法に定めがありますが、自社ビルでない場合は基準を守れないケースもあります。 どんな環境でも、基本的な生理現象で女性が不自由しないようにしていきたいですね。

万博海外館の工費未払いは「民間同士の問題」なのか　業者質問 アンゴラ館では協会が工事許可などの権限を持っていたが突貫工事のために長時間労働や連続勤務が発生 内外装工事等で労働基準法や労働安全衛生法が守られているか協会が確認したか質問 ＊ 労基に訴えなかった? asahi.com/articles/AST7H…

書類送検とは？　労働基準法違反、労働安全衛生法違反 iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-502… #社労士　#社会保険労務士

派遣 衛生、と付いたら派遣元・派遣先ともに必要で、ともにカウント。 安全管理者、安全委員会、作業主任者は派遣先のみ。 #社労士試験　#労働安全衛生法

【開催直前】労働安全衛生法というキーワードで、別の視点のセミナーを、明日7/17に開催します。 人間の動作解析に基づいた労働環境での腰痛リスク軽減（労災対応）や人間工学に基づいた人にやさしい製品づくりに活用できます。 biprogy-uel.co.jp/event/250624.h… #労災リスク #動作解析 #モーションキャプチャ

先週のセミナーには95%以上の参加率で、いつも真剣に聴講していただいて感謝です 今回は労働安全衛生法に関しても取り上げました。成形品メーカでも化学物質を使う責任として、リスクアセスメントの重要性をご紹介しました。 #労働安全衛生法 #SDS #リスクアセスメント

労働安全衛生法違反の罰金は、公益通報者保護法並でもよさそう。 罰金数十万円というのは、今時にしては低すぎる。労働者の人命や心身の保護とかとのバランスも取れてない気もする。 www3.nhk.or.jp/news/html/2025…

返信先:@kazu115984981子供を増やすためには雇用を安定させる必要があります 派遣法を改正して単純労働派遣を禁止すれば派遣会社が淘汰され激減し、企業は正社員雇用を増やすしかなくなり雇用が安定します。 正社員雇用を法律で定めて労働基準法と労働安全衛生法をもっと厳格に規定し罰則強化すれば雇用環境が安定すると思う

返信先:@j3eWTNmpOm42803しかし、労働者の診断情報を事業者ではない第三者委に産業医が話していいのか、その情報を公に見ることができる報告書に書いていいのかという問題があります。産業医を規定している労働安全衛生法には、労働者の情報を守ることが義務づけられています。 ↓

労働安全衛生法 一般的な安全委員会 一般的な安全性管理体制 労働災害は基本的には各事業所において各事業所の各事業者の責任 ganbara.blog.jp/archives/28063…

それはそれとして労働安全衛生法における工事中止の基準に気温の上限を設けてください

労働安全衛生法色々区別すること多すぎる

◆ まとめ（法的留意点） ✅ 香料・化学物質による健康被害は → 労働安全衛生法上の 健康障害防止措置対象 ✅ 香害も化学物質曝露問題 であり、 → 配慮を怠ると労災・損害賠償・ハラスメント問題に発展しうる。

🌐 【労働安全衛生法 関連条文抄訳（香害・化学物質曝露配慮用）】 ◆ 労働安全衛生法（安衛法） 【第3条（事業者の責務）】 事業者は、労働者の 安全と健康の確保 を最優先にし 快適な職場環境を形成するように努めなければならない。 🔹 解釈： 職場で使用する香料製品や化学物質が

特定物質で症状　微量でも様々な物質で症状 治療で軽快する場合が多い　根本治療が難しい Slide 9. 社会的現状と法的課題 🔹 柔軟剤・香料製品の使用増加 🔹 職場や学校で健康被害報告増加 ✅ 労働安全衛生法、学校安全衛生指針の理念 → 「香害」も化学物質曝露問題として扱う必要がある

Slide 3. 香害の健康影響（症状例） ✅ 頭痛、吐き気、めまい ✅ 喉や鼻の痛み、咳、呼吸困難 ✅ 皮膚炎、かゆみ ✅ 集中力低下、思考力低下、倦怠感 Slide 4. 法的根拠（職場・労働安全） ✅ 労働安全衛生法（安衛法）第3条・第22条 事業者は労働者の安全と健康を確保する責任がある

返信先:@AVVZLEInBTBTlbR他1人労働安全衛生法のどの項目の該当しそうなのでしょうか…？

全裸でサーバルームは確実に労働安全衛生法に触れる :D x.com/mattn_jp/statu…

返信先:@hotetunotatujin建築基準法上は問題ないけど、労働安全衛生法等でやられると思う。

労基法だけじゃないから 最低賃金法、労働安全衛生法など関連法律あるよ

労働安全衛生法66条に基づき、医師による健康診断を労働者に実施しなければならない条文あるんだが 法学部卒業していて点検不安詐欺商法だとよく言うね(参院立候補者)

【産業保健】 労働法や規制を把握するTips📗 📚 労働安全衛生法をチェックしましょう！ 法改正や最新の規制を把握することは、安全な職場づくりの第一歩です。 産業医や衛生管理者と連携して、コンプライアンスを徹底！💪 #産業保健 #労働安全衛生 #働き方改革 #安全衛生

安衛法における事業者 →事業を行う者で、労働者を使用するものをいう #社労士試験　#労働安全衛生法

これ全部ワクチンパスポート携帯義務化の布石だよ #公衆衛生 #労働安全衛生 #労働安全衛生法 鳥取の林業代表者を書類送検　労働安全法違反疑い：山陽新聞デジタル｜さんデジ sanyonews.jp/article/1758978

返信先:@butterfly_yoko俺も現場系の仕事なんで最近、労働安全衛生法の講習とか受けたんですよ。 社長にいつも厳しく注意や怒られてることそのままだったので改めて安全第一の意味がよく理解できました。 仕事帰りで社長の車も巻き込む玉突き事故してしまいまして、、 この度はお悔やみ申し上げます。