福島働き方改革推進支援センター　今年も4月1日に開所しました！県内の事象所のみなさまの働き方改革のお手伝い承ります。特に今年はいわゆる2024年問題の年です。是非当センターにご相談ください。もちろんその他労務管理一般のご相談にも応じます。 hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/consultation/f…

労働問題が起きたとき、勢いのある経営者ほど『最高裁まで戦ってやらー！』と意気込みますが、本当にやめたほうがいい。思ってる以上に大変だから。現実的には、半端なくお金・時間もかかるし、何より精神的に疲弊する。”後悔先に立たず”。何より、労働問題すら起こさせない労務管理の整備が最優先。

返信先:@senoo8masatoshi校長は会議の決定権・人事権・評価権という絶大な権力を持っている。「もっと働け」と圧をかけるのは簡単。その言がお願いなのか、命令なのか、理想を述べていただけなのか、独り言なのか教員には判断しかねます。管理職が労務管理から免責されている現状が大問題。#定額働かせ放題　#教師のバトン

雇用主の運行管理・労務管理の杜撰さが露呈した問題‼ 体調が悪い運転手を何故休ませなかったのか❓ 人手が足りないは、理由にはならない‼ その会社の所長や社長が代わりにハンドルを握ればいいだろう❓経営が杜撰なんだよ‼

バカ舌で牛丼の違いが分からない人間なのでこういう時は助かる 店舗にもよるだろうが、選択できる限り自分は吉野家を選ばない 衛生管理は一事が万事 選びたい人は選べば良い また労務管理の問題でもある 吉野家では休む従業員の代わりなどいくらでもいるのだろう

まずここの議論をそろそろ再開し、はっきりしようじゃないかと思う。 この法的解釈を変えるに値する「調教師免許更新制度」にすればいいと思うな。 ／法的には調教師が使用者ではあるものの、現実には経済的にも労務管理においても能力的に不足している調教師が使用者となることには問題がある

返信先:@sincosvsignそうなんです！実際には労務管理をしてくれているので、難しいとか、不可能とか、そういう問題ではないのです！

正社員でも理由を問わず勤務日数と勤務時間を選べるようになればいいなって個人的には思う。 結局私がバイトになれば済む話なのと、会社側の労務管理などいろいろな問題は置いとく。 私にとっては、1つの会社しか勤められないのが収入面やメンタル面、人間関係の面で合わない要素だと思えてきた。

２０２４年問題を受けてデジタコで労務管理や運転時間など聞く会社様が増えているようです。 紙チャートでは一枚一枚確認しなくてはいけないこともデータで見やすくなるのでだいぶ時短になります。 #トラック #安全運転 #デジタコ #ドラレコ #デジタルタコグラフ #2024年問題 #運送 #運送業

返信先:@livedoornews会社の労務管理問題だよな、、、体調悪くても休めないような環境なんだろう💦 とは言え同情の余地は無いけど

返信先:@Mai_0380Espritあー、ちょうどいま直面していた本業の問題のよいアドバイスになりました！！ ありがとうございます。 労務管理いらないタイプだけ副業希望は許可しよう。

夜行列車、一番の問題は車両でも乗客の需要でもなくて「乗務員/社員の労務管理」にあると思ってる。 今夜通し走るのって一部の工臨/配給だけだし、昨今のクルーズトレインは実は夜中はほとんど停泊みたいな長時間停車してるからな。 駅側も通過駅含め異常時対応できる体制にしておかなきゃだし。

返信先:@ozawa_jimusho副業したところで 会社員をかけもちはかなり難しい 利害の問題、双方の労務管理上の問題 ならば個人事業始めるとしたら 悪名高きインボイス制度 どうせ考えてることなんて 補助金や助成金などの一時しのぎだろう

返信先:@pawahara184ありがとうございます。 労働裁判は大半は和解で終わるそうですが、原告にだけ多額の金銭を払って、その後も違法な労務管理を続けようとする事業者もおります。 問題を公にしていくために判決をとる方針です。

返信先:@fk8_hachiko運転手側の過失が大きいなら、その運転手が処罰されても仕方ないと思いますが、労務管理に問題があるようなら会社側ももっとちゃんと処罰下して欲しいですね。 自分みたいにデジタコ切った後にサビ残させるようなとこは排除して行って欲しいです…

返信先:@inakyon319中小の病院は労務管理が杜撰なところが本当に多いですね。 そもそも管理職の法知識が欠如しているので、自分達の行動が法的に問題であることすらわかっておらず始末が悪いですね。

今日24/5/14赤旗のトップ記事は学校教員の残業代不支給、いわゆる「定額働かせ放題」とも呼ばれる問題を扱っている。重要な人権問題である。 ところで、共産党および民主団体の専従職員はどうだろうか。「時間外の活動はあくまで本人の主体的な社会活動」として労務管理を怠っていないか。 pic.twitter.com/yQBcey0gyD

返信先:@Sankei_news労務管理、情報の統制、競合問題 山積しすぎじゃね？

返信先:@KobaKobauro会社がもそれまでに相当ヤってると思ってしまいますね。 院長が完全な代診は無理でも、頭下げて処方薬を出して2週間後にまた来てもらったり、紹介状を書いたりして転院させることはできるでしょう。 労務管理問題を軽視したツケ払いと思います。労働者に問題がある場合も多々ありますが。

愛知県では、事業主や労働者等が抱える高度化・複雑化する労働問題について、県内の中小企業事業主、労働者等の方を対象として、社会保険労務士による「♯専門労働相談」を実施しています。 詳細はこちら▽ pref.aichi.jp/soshiki/rodofu… #労働相談 #労働問題 #労務管理 pic.twitter.com/e1c6sslaAe

返信先:@sukehoken全国区の乗合代理店の実情とか…個人情報、機微情報の取扱、管理体制。事務所、事務員問題等々。そもそも出勤しない社員（募集人）などの労務管理等も。ちゃんとやったらどうなるのか？

教員と研究者にありがちな話 少なくとも労務管理はかなり遅れていると思う 個人のせいではなく構造的な問題だけど

嘘なら労務管理上めちゃくちゃ問題だし、本当ならランチ食い過ぎで、これまた問題。

「出来る人が出来ることを出来る範囲でやればいい」という程度のことを、OECD諸国一の長時間労働をしている日本の教員が負担すべきなのか？というか、労務管理の面からも教員に負担させてる場合か？という問題も。

ジャパントラックショー2024 初めて行きましたがなかなか 面白かったです。 環境から労務管理が厳しくなる 2024年問題に取り組みの熱意が 感じられました。 車両メーカーだと いすゞはモーターショーみたいに 展示車両の前でモデルの女性がポーズ このくらいなら和ませに なるので良いですね。 pic.twitter.com/CjUCCbQQht

労務管理ジレンマ！ 労務問題の発生を事前に防止する活動は評価されにくい。 労務問題が炎上🔥し、是正勧告や、訴訟や、労働争議になった火を消す🚒とめちゃくちゃ感謝される。 さぁどっち⁉️😮‍💨 #労務管理

返信先:@komusasabi他1人私は法的に捉えてはいるわけではないので具体的言及はできないですが労務管理についてはやはり制度システム自体を根本的に見直す必要はあると思います。ただ教員世界は1年目を育てるどころか負担業務を課す事がある点や公務員の安泰性で負の部分が出ている事なども含め多くの問題があると思っています

📣明日20:00から！社労士eライブスタディ🌟 生配信講義で問題に挑戦✏ フォーサイトeラーニングシステムManaBunからご参加くださいね！ テーマは「「2023年度本試験の改題」（労務管理その他の労働に関する一般常識）」です📚 #eライブスタディ #社労士 #ライブ配信 pic.twitter.com/lmA0j0DjNt

労務管理むずすぎ問題。多分大丈夫やろではいけないのでかなり綿密に組まないといけない。

カケコムと労務管理課題の包括的なソリューションを提供するミナジン様の連携を発表させていただきました！ 明日共催セミナー実施させていただきます！ 4月はカケコムでも労働問題分野のご相談が特に多かったです！労務の法的トラブルもカケコムを活用ください！！

決算も労務管理も保護者がやるの？　学童の役員「本業より大変」：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS51… この国には明治以降国民に思考の根幹となる宗教観や哲学が真面に育っていないので、こういう問題が発生すると意見が百花繚乱として中々纏まらない。

労務関係は後回しにされがちですが、ひとたび問題が起きると、足もとをすくわれるほど影響が大きいものです。 そうならないように、日頃から法令遵守や適切な労務管理を 事業の発展や理念の浸透と同じくらい重視してほしいと思ってます。

返信先:@Spec_racing広島だと地銀強いですからね💦 広島銀行とかもみじ銀行とかすごいですが。 関東では地銀はだいぶ淘汰されてしまいました。東日本銀行が横浜銀行と同じグループになったりしましたが。 労務管理もそうですが、有り得ないような不祥事が多いです。静岡出身なのでスルガ銀行の問題に遭遇した事も💦

デジタコと連動して労務管理ができるシステムがございます。 運転手さんの労働時間を可視化できます。 ２０２４年問題の課題である時間管理に役立てますので興味のある方はお問い合わせください。 ※TUMIXは株式会社TUMIXが提供するサービスです。 #2024年問題 #トラック #運送業 pic.twitter.com/d1XycaRE5o

2024年問題とは？時間外労働の上限規制に伴う物流業界での労務管理の重要性 | 人事/労務、働き方改革 | 【経理ドリブン】 keiridriven.mjs.co.jp/171343/

【4月の新刊　好評発売中】 「改訂版　中小建設業の労務管理と経営改善」 建設業においても「時間外労働時間の上限規制」が適用に！ 改訂版では新たな課題となってきた一人親方問題、技能実習制度改革、インボイス制度、電子帳簿保存法、ワーク・ライフ・バランス等を含めて整理、事業者の対応を解説

毎日退勤前にA4で刷って校長室の扉に貼る 業務・作業が増えたら「聞く限り○○のせいで平均在校時間が○○分増えている。作業量と労務管理の問題は管理職の責任」と付け加える

2024.05.03 寝る前に1問1答 ①人事管理と労務管理の知識 28問 ②女性、若者、高齢者等の労働者の属性に応じたキャリアの共通的課題 14問 間違えと正解だけどあやふや な問題は8問と5問 ②は、完全に弱い範囲と特に自覚 明日、もう一度見直そう！ #キャリコン試験奮闘記

豊島病院で過重労働させられている皆さん。 過重労働の原因はあなたの能力不足などではありません。人員不足など労務管理の問題です。職場で過重労働で元気のない人がいたら、声をかけて一緒に組合に相談してください ▼都立病院労組 t-byoinroso.jp/contact/ ▼労組ニュース t-byoinroso.jp/2024/05/01/2-2…