【新入社員の声 Vol.6】 コンテンツ制作・報道部門の新入社員をご紹介✨ 就活生の皆さんへのメッセージもたくさん詰まっています！ ぜひ日テレ採用サイトよりご覧ください🌸 ▼記事はこちらから💁‍♀️ x.gd/9rzMS #日本テレビ #日テレ #テレビ局 #新入社員の声 #採用 #就活 #マスコミ就活 pic.twitter.com/WbxwXSw0X6

伊藤忠飼料さんの採用サイトはどちらの会社が制作されたのだろうか。 クリックしたくなるコンテンツ作りが神がかってる。 itochu-f.co.jp/recruit/ pic.twitter.com/25Nncrw2HB

今日参加してきた #WHOMゼミ 忘れないようにメモ📝 ・B2Bマーケ≒採用マーケ ・採用における便益6つぐらいありそう ・求職者は人生をかけて応募してるのに採用サイトでおもちゃみたいなコンテンツやただのきれいごとばかり…で本当に良いの？ ・表現にしか目がいかない制作会社多い ・RPOはマネジ… pic.twitter.com/QtpYnpUv3M

日本経済新聞社の採用サイトを刷新し、コンテンツを全面公開しました。仕事や社員の紹介、仕事体験・インターン情報も掲載しています。ぜひご覧ください。 nikkei.co.jp/saiyo #26年新卒採用 #インターンシップ #就職活動

こんにちは🦛 今日の札幌は☀️です 3eeeのキャリア採用サイトを リニューアルしました👏🖥 work.3eee.co.jp 3eeeで働くメリットや スタッフインタビューなど コンテンツも色々✨ #転職 をお考えの方は是非！ #企業公式が毎朝地元の天気を言い合う #企業公式夏のフォロー祭り pic.twitter.com/wJHIsgCU6n

【採用成功の鍵！採用サイトを読まれるためのステップ】 採用サイトが読まれない原因は、情報整理不足や企業目線のコンテンツ、デザイン・SEOの問題です。 求職者視点の内容、スマホ対応、SEO強化で改善しよう pic.twitter.com/lq72ScYetK

＼ WHILLってどんな会社？ ／ WHILL HR担当がWHILL（ウィル）の”イマ”をお届けするnoteマガジンあります！社員インタビューから開発秘話までもっと知ってもらえるコンテンツが詰まってます✨ ✅WHILL社員の熱いストーリー必見 note.com/whillcommunity… ✅WHILL採用サイト career-handbook.whill.inc pic.twitter.com/JFaXd2fHqP

採用を本格化するために採用サイトを構築中。テーマは「採用段階で伝えておいた方がいい情報を全て伝える」。 一緒に働く人には当社の良きも悪きも全て共有し、その上でご入社して頂きことが双方にとって一番望ましい状態になると考えています。 構築中とコンテンツは以下の通り。…

【新入社員の声 Vol.4】 コンテンツ制作・報道部門の新入社員をご紹介✨ 就活生の皆さんへのメッセージもたくさん詰まっています✨ ぜひ日テレ採用サイトよりご覧ください🌸 ▼記事はこちらから💁‍♀️ x.gd/Qb660 #日本テレビ #日テレ #テレビ局 #新入社員の声 #採用 #就活 #マスコミ就活 pic.twitter.com/WJY0oNLyMP

採用サイトを作る上で気をつけること。 「抽象的なポエムやコピー」 ブランド力の低い中小企業は自分たちがどういった会社なのかを知ってもらうためにコンテンツを作るべき。 トップページにいきなり謎のポエムを並べられても全く刺さらない。 採用担当の皆さん。 自己満足ポエマーになってませんか？

📣ご案内📢 大興グループの採用サイトをフルリニューアルしましたっ❗️✨ recruit.daiko-group.jp グループ各社の若手社員による「正直座談会」、ダイテックが手掛けた「今までにない電動バイクzecOOの今までにないマニュアル」などなど、新コンテンツが登場しています♪ 是非ぜひご覧ください😊✨

採用サイトの目的は自社の「パーパス」そして、それに沿った仕事・やりがい(バリューコンテンツ)を伝えること。社員インタビューや具体的な仕事内容を通じて、自社の魅力を精一杯伝えよう。閲覧者は求職者であり、入社後の自分をイメージできないものでは共感も得られない。

今日は採用サイトで使用する社員インタビューと写真撮影です。 弊社の作るインタビューは必ずしも活躍している方ではなく、採用要件から逆算して最適な方にインタビューを行います。 自社が提供できるベネフィットのファクトを示すコンテンツです。

#先週の振り返り ✅採用サイト ・提案書、ヒアリングシート、初回MTG ・サイトマップ、コンテンツ、導線 #今週の目標 ◆サイトマップを基に肉付け ◆先方提供素材の洗い出しと依頼 ◆コードストック ◆実務編LP 先週もコーディングができなかった😂 でも学び多い一週間でした！ #デイトラ #WEB制作

#今日の積み上げ ✅採用サイト初回MTG ✅チームMTG ✅サイトマップ・コンテンツ・導線（途中） チームMTGでは、コンテンツの並びやWF、便利な拡張ツールなどなど、たくさん教えてもらって大感謝😭✨ 手探りの中、コニュニティの存在に助けられています🙏✨ #デイトラ #WEB制作

【実績紹介：採用サイト】 幼児から中学生向けの学習教材を出版する、株式会社新学社様の採用サイトを構築。 職種別の業務内容や働く環境の雰囲気がユーザーに端的に伝わるコンテンツを作成。 株式会社新学社 採用サイト web.bridge-net.jp/works/38574/ #ホームページ制作 #採用サイト #実績 pic.twitter.com/DhCiq3CIak

6. バリュエンス新卒採用サイト recruit.valuence.inc 「むきだし診断」が面白いです。コピーが「むきだしの、ジブンを生きる。」であり、自分を知ることを大事にしているバリュエンスだからこその「診断コンテンツ」であり、このコンテンツ体験によってバリュエンスがどんな会社なのかもわかる。

充実したコンテンツを、スマートフォンでも見やすい構成で提供！不動産投資事業を手がける株式会社メイクスが、新卒向け採用サイトを5月13日にリニューアル #メイクス #不動産 #不動産投資 #100年不動産 #健康寿命 #採用 #就活 value-press.com/pressrelease/3…

【採用】社員インタビュー／好きなコンテンツに触れたときに、「このページ最高！」「明日もがんばろう！」と思う瞬間があると思います。そんな心のビタミンになるコンテンツを届けたいと… #光文社 #採用サイト #出版 #採用 #2022入社 #心のビタミンを届けたい #光を届けろ recruit.kobunsha.com/2025/1week/mem…

採用サイトでアニメーションに投資するなと主張するのは私の好みとかではなく、確率論とROIの話なんですよね。嫌われるリスクが高まる一方で好かれる理由になる可能性は限りなく低いことにお金かけるより、嫌われる可能性が低く好かれる可能性が高いコンテンツにお金を使ったほうがいいという考え。

採用サイトで一番重要なコンテンツは何か？ たまに質問されることがある。これには明確な答えがあって、迷うことなく募集要項 募集要項に必要かつ十分な情報が盛り込まれていれば、それだけで採用はできる…

昨日の話に続き…じゃないのですが 採用サイトで求職者が求めているのは「カッコイイデザイン」というより「必要な情報」という内容の記事です。 ・候補者が欲しい情報ってなんだろう？ ・対象者ごとに違うコンテンツを用意する ▼5分で読めます note.com/yfujita/n/ndd6…

＼ WHILLってどんな会社？ ／ WHILL HR担当がWHILL（ウィル）の”イマ”をお届けするnoteマガジンあります！社員インタビューから開発秘話までもっと知ってもらえるコンテンツが詰まってます✨ ✅WHILL社員の熱いストーリー必見 note.com/whillcommunity… ✅WHILL採用サイト career-handbook.whill.inc pic.twitter.com/mDZ6i3ku3f

本日の目標 ・シーライクスSUTUDIO LESSON２を終わらせる ・副業のSNS運用のツイートを4日分作成する ・デイトラデザイン初級編ちょっと復習 #シーライクス #デイトラ 採用サイトのコンテンツ企画・設計の副業の話がきてるので決まるといいな・・・・。

返信先:@tshun423つくって終わり、ではなく“運用型採用サイト”がスタンダードになってきていると感じます。竹村さんも我々もコンテンツ制作支援のバリューはそこにもあると感じますね！

ちょうど最近、当社で学生に聞いたいくつかの調査でも同じようなデータが出ていましたね。サイトの”更新性”やコンテンツの”鮮度”はとても重要視されていると思います。 ・半数以上の学生は「3ヶ月以内」の更新コンテンツを参考にしている ・入社意向度に最も影響を与えるのは「採用サイトの更新性」 pic.twitter.com/F31Zqef941

自身が転職活動するときにも採用サイトを見るときには会社の魅力よりも不安を解消する内容を探していた気がする。 実態に基づいた上で求職者のニーズに応えるコンテンツづくりを意識することが大切。

「認知」と「獲得（CV）」はオウンドメディアでもサービスサイトでも、寧ろコーポレートサイトでも採用サイトでも可能。認知はオウンドメディアで、獲得はサービスサイトと断定するのは非本質的。「何の」コンテンツで、「どんな」認知or獲得を求めるかの意識がないとマーケ組織内で変な分断が起こる。

「社員コンテンツ＝採用目的」ではない。採用サイトで社員紹介をしない理由→タイトルに驚いたけれど、中身を読んで納得。コンテンツを作る明確な目的は必要な一方で、副次的な効果も思わず得られたりする。学びの多い記事でした。 note.com/crossmedian/n/…

🌱#制作実績 - エンジニア採用サイト(自主制作) - ITベンチャー企業の新卒/中途採用サイトを制作しました。 ◇ポイント ･志望者が気になるコンテンツを盛り込み、かつ情報量が多くなりすぎないように ･シンプル、かつ爽やかな印象のデザイントーン お仕事のご依頼はDMにお願いいたします☺️ pic.twitter.com/3A3UaSztId

テレビ朝日「コンテンツづくりはこんなにオモシロい！　企画通過者座談会」の司会進行&原稿を担当しました。新卒採用サイトの企画ではありますが、いま制作の現場で活躍する人と他部署にいるものの制作に携わりたいと考える人たちが語る企画づくりの話、凄く面白かった。 company.tv-asahi.co.jp/saiyo/shinsots…

返信先:@sk69_log何人くらい採用したいかにも寄るかもですが、、、 コーポレートサイトと採用サイトってターゲットが異なるので、そもそも全然コンテンツが異なると思います。 弊社の場合、採用サイトをがっつり作って、来てほしい人材向けに情報提供しています。…

【採用サイトの教科書 No.002】 採用ウェブ戦略の階段設計 採用サイトや採用オウンドメディアを作る時、漠然と「良いものを作ろう」「良いコンテンツを作ろう」と考えてはいないでしょうか。… pic.twitter.com/JOI1dE7hpI

色々な理由があって実績の数字を大々的には言わないのだけど、うちの会社で支援した採用サイト、だいたいすごく伸びる。ポイントは余計な演出を一掃してコンテンツの質（具体性）と量（網羅性）に全力投球。アニメーションとかグラフィカルなレイアウトは重要でないどころか、むしろない方がいい。