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既報の通り、2024年春闘において専修大学教員組合はスト権を確立して交渉を進めてきましたが、法人側がベア代替措置として昨年を大幅に上回る特別一時金支給を提示したことを受けて本日妥結し、ストは回避となりました。ご支援・激励いただいたみなさまには御礼申し上げます。
2024年春闘の平均賃上げ率は5.17％となり、23年を大きく上回りました。東証プライム上場企業では86.8％が新入社員の初任給を引き上げ、前年の70.7％から増加しています。一方で、30代後半から50代前半の賃金は伸び悩んでおり、大企業で ソース: アゴラ 言論プラットフォーム search.app/ubu8w3h1ujaWLC…
2024年の春闘で高い賃上げ率が実現したことから、日本でもやっと賃金が上昇し始めたと歓迎する意見が多い。しかし、すでに述べたように、どんな賃上げでも望ましいというわけではない。重要なのは、賃上げが生産性の上昇によって実現されるかどうかだ。 toyokeizai.net/articles/-/759…
2024年春闘では賃上げ率が平均で5.20％。前年同時期比で1.51ポイント上昇し高水準を維持。大手企業の月給引き上げ額は平均1万9480円。2023年の1万3362円を超えて過去最高。300人未満の中小企業の賃上げ額は平均1万2170円。賃上げ率は4.75％。春闘では軒並み満額回答。組合側の要求額を上回る例も。
日本：毎月勤労統計調査（2024年4月） ─ 名目賃金上昇率に加速感みられず、春闘結果は5月以降に本格反映 | 三菱総合研究所（MRI） mri.co.jp/knowledge/insi… これでは岸田総理に勝ち目はない。よって「選挙やらない」が正解かどうかはフランスのマクロンがオリンピック前に答えを教えてくれるはず…
日本国民が、ようやく経団連に注文を付けたというコトかな。 俺の意見で言えば、2024(今)年の春闘では「賃上げ」が全然足らなかったと、つまり大企業連合(経団連)が、労働者に出し渋った結果が、実質賃金のマイナス(24ヶ月連続)なんだぜ。 24ヶ月連続で、実質賃金をプラスにしてから、言ってくれ。
春闘で騒がれている連合傘下の大企業と違って、日本の企業の大部分占める中小企業は今年は賃上げ余力が前年よりも厳しい。投資と人件費の虻蜂取らずに終わってしまっている。需要はあるのだが、2024年問題など背景にした労務倒産さらにゼロゼロ融資返済本格化等による黒字倒産も（6/10）
【社説】定額減税 政権浮揚の思惑が露骨だ nishinippon.co.jp/item/n/1218091 #西日本新聞 2024/6/1 6:00 @nishinippon_dsg #自民派閥裏金事件 #春闘 #税金 #総合面
「転注※が怖くて価格をあげるなんて発想はこれまでなかったが、昨今の流れで少し空気の変化を感じる。一方で板挟みになっている営業の負担が増大している」 ※顧客が自社以外に注文すること 「ずっとベア※に取り組めてなかった組織が、2023、2024春闘の流れの中で成果を得られるようになった」… pic.twitter.com/VXIQQcE997
県内賃上げ1万4617円で過去最高 連合長崎集計 2024年春闘 nagasaki-np.co.jp/kijis/?kijiid=… もうちょっと県民、 従業員の数を増やしてほしい。。。
日本商工会議所、「中小企業の2024年春闘結果」を発表 全国の会員企業1,979社からの回答で正社員の月給の賃上げ額は9,662円 ただし、人手確保のための「防衛的な賃上げ」の企業が59.1%を占めたとなっている 業種によっても違うと思うが厳しい現実 自分の雇用を自分で守る意識を持つことが重要です
大企業と中小企業の「賃上げ格差」が鮮明です 中小企業の２０２４年春闘の結果、正社員の月給の平均賃上げ率は３・６２％ 一方、大企業中心の経団連の集計では５・５８％でした zakzak.co.jp/article/202406… #大企業 #中小企業 #賃上げ格差 pic.twitter.com/p2F0tLcCnl
返信先:@nhk_news2024年6月5日 17時06分 春闘 4900社余 平均賃上げ率5.08％ 中小企業低い傾向 連合集計 | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2024…
日本商工会議所が５日発表した2024年春闘の中小企業の賃上げ実施状況調査によると、正社員の賃上げ率は3.62％だった。人手不足を背景に、中小でも一定の賃上げは広がったが、大手の水準に比べると見劣りする。日商が賃上げ率を調査するのは初めてyomiuri.co.jp/economy/202406… pic.twitter.com/7s2MAXbluP
【２０２４ 春闘ニュース Vol.27】 ◆第6回集計結果 公表 連合本部および連合北海道は、2024春季生活闘争につき、6月3日（月）10時の時点で取りまとめた回答集計について、次の通り発表した。 rengo-hokkaido.gr.jp/archives/9131
“2024年の春闘で、定期昇給やベースアップを含む中小企業の正社員の平均賃上げ率は3.62％で、20人以下の企業では3.34％となり、5％を超える大企業の勢いには届かない” fnn.jp/articles/-/710…
中小企業に賃上げが広がるかが、注目される中、大企業との格差が浮き彫りになりました。 日本商工会議所は、中小企業の賃上げ額について初めて踏み込んだ調査を行いました。 2024年の春闘で、定期昇給や ソース: Yahoo!ニュース search.app/w9YYnVV2NRXkjy…
連合による春闘２０２４の第六次速報は5.04％ 厚労省による毎月勤労統計調査４月速報は2.1% 反映が遅れてるだけなんですかねぇ、、、 所定外給与がマイナスだけど基本給上げて手当下げただけなんじゃないかねぇ、、 pic.twitter.com/yav64Ie45X
・ことしの春闘の結果、中小企業1979社の正社員の基本給の引き上げ額は平均で9662円、アップ率は3.62％となりました。業種別ではサービス業と小売業で4％台と高く、運輸業、医療、介護、看護業は2％台にとどまりました。 ◎日商調査 中小企業賃上げ率3.62％（2024年6月5日） news.yahoo.co.jp/articles/87cf3…
>日本商工会議所は5日、2024年春闘で中小企業に勤める正社員の定期昇給やベースアップ（ベア）を含む月給の平均賃上げ率が3.62％だったと発表した。 >引き上げ額は9662円だった。 >（なお、）日商が賃上げ率の集計を出すのは初めて（のことだ）という。 nordot.app/11709152169176…
〈2024春闘〉トヨタ、満額回答 賃上げ最大2万8440円 一時金7.6カ月 初任給も引き上げ（日刊自動車新聞） - Yahoo!ニュース 羨ましい うちなんて ボーナスも出るか怪しい感じなのに news.yahoo.co.jp/articles/ceed7…
2024年1月末に首相は「物価高を上回る所得を実現する」と公約。3月今年度の春闘平均賃上げ率は５％を越えたと連合が発表。この数値は凄くて33年ぶりの高水準で賃上げ額は月額1万6469円！やけど円安に伴う物価上昇と、増税の影響で実質賃金のマイナスが続きです。さぁどうするって感じの今が日本🥺🇯🇵
返信先:@ai_oosawa他1人今の新卒の方が中堅よりも基本スキルが高い根拠をご教示頂きたいです。 優秀な中堅は十分な昇給をされており、新卒のベースアップ率以下の昇給率の中堅は優秀ではないというご認識でしょうか。 2024年の春闘の賃上げ率の平均は5.25%で、多くの中堅は5.68%以上の賃上げが叶っていないと拝察します
【賃上げ率5.50％、過去20年で最高、連合愛媛が24年春闘の妥結状況公表】県内最大の労働組合組織・連合愛媛は3日、2024年春闘の妥結状況の最終まとめを公表した。賃上げ率は5.50%で前年の４4.83%を0.67ポイント上回り、比較ができる過去20年では2年連続で最高を更新した。計64労組（1万6437人）への平…
・今春闘を経た大卒（事務技術職）の初任給は、改定前と比べ平均5.68％の上昇となり、データを公表している2007年以降、最大の伸び率になっている。 ◎初任給が急騰、大卒5.68%上昇 企業間格差縮める動き活発に（2024年6月3日） news.yahoo.co.jp/articles/57ad1…
【Report】2024年春闘の高い賃上げ率の背景として、「労働分配率が低下し、企業の賃上げ余力が拡大している」との見方が増えています。しかし、独自の試算では、労働分配率の低下トレンドが確認できない結果となっています。 ▼レポートはこちら mizuho-rt.co.jp/publication/re… #労働分配率 #賃上げ余力 pic.twitter.com/IDhOVLtFBQ
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