＼こんな人と繋がりたい／ ・人事／組織開発に携わっている方 ・経営者や経営を目指している方 ・前向きな思考を持っている方 ・Xを積極的に使っている方 ・筋トレが好きな方💪 ・読書が好きな方📖 ・お酒が好きな方🍻 ・交流が好きな方 １つでも当てはまっていれば、ぜひ仲良くしてください😊

つながっていただいた皆様に感謝です！ 昨日と今日で、たくさんの方々に相互フォローいただきました。色んな業界の方や、人事の方も、もちろんコーチのみなさんも。 まだまだ、コーチングされている方、コーチング学んでいる方、組織開発の方、人事の方、どんどんフォローバックさせていただきます！

だから、組織開発における取組としては主語をハッキリとさせるコミュニケーション改善、言語統制も大事だかが、それ以前に「文化の醸成」が組織開発のゴールであるという事主眼に置いて、各種施策を策定するべきだと考えている。

強い組織を作るうえでも、会話のルールや主語を明確にした会話はもちろん大事だが、それはどちらかというと表面的で、本質的な部分は「空気」をコントロールする事。そしてその「空気」は流動的なので「文化」を醸成することで再現性を獲得していく。本来の組織開発は「文化」の醸成。

返信先:@_pipicareer頑張ってください💪 組織開発をハンズオン型で進めた事例としてHR系コミュニティのセミナーで登壇した時に多くの人事関係者からも驚かれました。相当苦労しますし、トップと険悪な関係になったりします。左遷も何度もくらいました。箱を変えたら施策を実行出来たのも事実です。

返信先:@cc_stady内部でまさに組織開発を進められていて素晴らしいです👏そんな素敵なチームや組織が増えると最高ですね✨私も支援者としてそんな素敵な組織を増やせるように精進いたします！

「タイで人事コンサル（見習いOK）やりませんか？」 弊社はタイ・バンコクをベースに人材育成・組織開発・人事制度のコンサルティングをしていますが、日本人コンサルタントを募集しています。…

私は5年半前に38歳で起業して、約15年間会社員として業績No. 1をプレーヤー→マネージャー→ボードとして取り続けた手法の再現にチャレンジした。組織開発コンサルタントとして複数の組織にジョインし、自らがまとめ上げた組織開発メソッドを余すことなく展開した。私のことを信じて真摯に組織改編を進

2024/07/04 人事ごった煮会Vol.58リアル開催　テーマ：組織開発とKPIを考える jinji-gottani.connpass.com/event/321307/?…

組織の自律と個の自律は両立できるのか? 毎月恒例 #90分腹落ちセミナー 。次回6月14日（金）はその問いに迫ります。いつものようにチャットを交えた3者対談形式で、有山徹さんをゲストにお招きします。初参加の方もお気軽にお越しください! #プロティアンキャリア #キャリア自律 #組織開発 pic.twitter.com/XdESolJgVS

コーチング友達1000人作りたい！ 人的資本経営が注目される中、組織開発やマネジメント人材の育成に、コーチのスキルを使った研修プログラムの需要が増えていて、弊社の提案数もかなり伸びている背景もあり、仲間を増やして行きたい。 コーチングをもっと活かしたい人、フォローバックします！

こんな方と1,000人繋がりたい🔥 ぜひ、フォローバックさせてください！😊 ・組織開発、人事領域の方 ・フィットネス業界の方 ・働き方と働き甲斐に関心がある方 ・健康と生産性に関心がある方 ・仕事を楽しんでいる方 ・理想を掲げている方 ・毎日、頑張っている方 よろしくお願いいたします🔥

なぜDRIXにて採用伴走事業を？ ・DMMへM&A〜PMIを経て採用×組織開発の力で事業が爆伸びした経験があり採用の力を信じきっていること ・どんなに優秀な経営者でも人と組織に頭を抱えていること ・大失敗を経て、人に生かされた人生。 人/HRを軸にした事業であれば一生やり切れる覚悟ができたこと。

【ウェビナーご案内💁‍♀️】 20代30代のキャリア形成と転職に関する意識とは？ ～調査データ公開＆ 組織開発に反映すべきポイントの考察～ 🔶6月19日(水) 12:00～13:00 無料 20代30代の400人に実施した キャリア形成や転職意向に関する 調査データを公開します💡 申し込みは⏬ hr-doctor.com/seminar/web_at…

「カスタマーサクセス」と一言で言っても、実はその業務領域は幅広いものです。 サポート業務だけではなく、セールスやマーケティング、組織開発など多岐にわたるので、きちんと組織化しようとすると求められるスキルがとても広く、正社員リソースだけではカバーしきれないことが多いんです。 pic.twitter.com/9ZHtUhiXR8

組織開発は愚直で地味な施策の連続。全国の支社回って話し聞きに行きまくる、など。 それで無いと成果は上がらない！

ボスマネジメント 組織開発等、人事施策に携わっていると「上司が動いてくれない」「相談しても決めてくれない」と相談を受ける事が多々。その際に「上司も人間。上司の抱えている課題、優先順位を理解してコミュニケーションをとっていますか？」と聞くとハッとする方が多い。皆さんはいかがですか？ pic.twitter.com/SUQYRDBSE3

【連載更新！】 大規模な組織は「分断して統治」せよ 「ブロック制マネジメント」のススメ（前編） 管理職にとって、チームのマネジメントは人数が多いほど難しくなります。 病院の組織開発に詳しい溝口博重氏は「ブロック制マネジメント」を提唱します。

組織開発ってどんな業務があるんだっけ？から棚卸ししていこう

組織開発に携わりたい気持ちは本気なのに、 人事経験もないしどうしたらいいのか... 八方塞がりで転職先に進まない...

【再入荷】 ◯◯力が、私たちを苦しめる 移ろいがちな他人の評価が生きづらさを生み出す能力社会。その実態を教育社会学と組織開発の視点でときほぐし、他者とより良く生きる方法を模索する。 『「能力」の生きづらさをほぐす』(どく社) 勅使川原真衣 / 磯野真穂 toibooks.thebase.in/items/72139432 pic.twitter.com/Yf8G6HjLwK

返信先:@MeCoFa_kawakami川上さんはじめまして！ 会社のチームに組織開発の一環としてコーチングをしていました。(その後「コーチング」を知り、学び資格を取得。あとから自分がやっていたことがコーチングだと知りました)…

【2024/06/04(火)10:00】 「聴いてもらえる時間が誰にとっても当たり前のようにある社会へ」企業理念を刷新。シリーズBで3.2億円を資金調達 prtimes.jp/main/html/rd/p… #スタートアップ #ベンチャー #資金調達 #増資 #第三者割当増資 #シリーズB #東京都 #品川区 #1on1 #研修 #人材開発 #組織開発

MIMIGURIが有料会員制で運営してきた、経営・マネジメントの最新知見を学べるプラットフォーム「CULTIBASE Lab」が無料でご利用いただけるようになりました！ 経営、マネジメント、組織開発、ファシリテーションなどに興味がある方は、沢山の動画・記事コンテンツがありますのでぜひご覧ください！

これまで課金しながら組織開発やファシリテーションを学んできましたが、なんと無料に。凄すぎます。正解やタイパを求めがちな時代。対話こそが実はコスパ良いというマインドセットを日本全体でつくっていこうよ。

返信先:@__chhiそうなんだね✨人材・組織開発系の会社さんの広報支援多くて、めちゃくちゃ勉強させてもらってます！！

改善したり、生産性を上げた人たちに決して言ってはいけない言葉↓ 「いままでなにやってたの?」 これ絶対言っちゃダメだからな‼︎ #業務改善の問題地図 番外編 #組織開発

最近安齋さんのVoicyでマネジメントや組織開発についてインプットしていたので、完全無料化は感謝しかないでです！冒険的世界観の組織作りに向けて体系的に学んでいくぞ！

労働中心の時代（近代以後の労働）【前編】 | 人材・組織開発の最新記事（コラム・調査など） | リクルートマネジメントソリューションズ recruit-ms.co.jp/issue/column/0…

利己的な勤勉性（江戸時代の労働）【後編】 | 人材・組織開発の最新記事（コラム・調査など） | リクルートマネジメントソリューションズ recruit-ms.co.jp/issue/column/0…

食うために働き、働くために食って寝る（狩猟採集民社会の労働）【後編】 | 人材・組織開発の最新記事（コラム・調査など） | リクルートマネジメントソリューションズ recruit-ms.co.jp/issue/column/0…

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信じられない…。衝撃です。 マネジメント・リーダー・経営者・人事・組織開発・アジャイルなどに関わる全ての人に有益な情報が詰まりまくった #CULTIBASELab の情報が完全無料公開。信じられない。これだけ有益な情報がただになっただと…！？ 問答無用で会員登録すべし

「来るモノは拒まず」というけれど、 本当はある程度、選んだ方がいい。 多様性は大事、でも、こんな多様性は要らない。 ✓　人のやる気を削ぐ人 ✓　人や環境のせいにする人 ✓　要求慣れしている人 #組織開発

返信先:@2USK1weNfeeBL0eいちろうさん、人生観が変わられたんですね！ 私も組織開発や人材育成にコーチングスキルを存分に使ってます！ 今後とも宜しくお願いいたします！

あなたの会社に仕事中毒を生み出す文化はないか ＜組織文化/組織開発＞ #DHBR #ハーバード・ビジネス・レビュー dhbr.diamond.jp/articles/-/104…

組織開発に係る有識者をゲストに迎え、自己評価が高い従業員への対応方法や、定性にする目標・定量にする目標の違いなどを解説しました。働く人の納得感を高めるOKRの設定方法とは。（再掲）logmi.jp/business/artic…

4つ目は「対話型組織開発」を深めたい時に眺めたい動画。多様性ある集団では、どのように対話すると、学び変化することができるのか？その問いを深めた、正に今の時代に必要な知見です 「多様性がもたらす“弊害”にいかに向き合うか：組織開発によるアプローチ」のチャプター cultibase.jp/videos/12757 pic.twitter.com/8aQ8zwf09Q

この間ラジオで某組織開発やファシリテーションとかの話をしてる番組を聞いてたんだけど、すごくうまくいっているようなのに、なんか悩んでそうだった。そこで今回の無料公開。原点回帰的な感じなのかなぁ。