本日解雇通知されました！　会社ははじめ6月10日付で解雇、（本日5月31日）と言ったが、自分は労基法盾に　30日前に通告しないと労基法違反になりますよと言ったら、それ以降の給与締日に伸ばさせた。労働法知っておくべきです。#解雇　#労働基準法　#解雇予告　#ブラック企業　#一協塗建

返信先:@utau_kiishayえっ…！そんなことある！？やばすぎない！？！？ 30日以上前までに解雇予告ない場合は、手当金もらえるからぜひ調べてみて……！(இωஇ`｡)

※労働周りの法律詳しい人 SESで次の現場ないから1ヶ月早く退職しろって会社都合じゃないの…？ 合意できますか的な連絡拒否したら解雇予告手当とか請求できるのかな？

閉店に伴う解雇であれば 労働基準法では30日前迄に告知を受けていないといけないが・・・ 店は解雇予告手当を払うのだろうか

【労働問題・労務お役立ち】解雇予告とは？わかりやすく徹底解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/9… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

返信先:@yassn_syそうなんですよ！ 最初は解雇予告手当を払いたくないがために解雇を否定し、自宅待機させて自主退職のための時間稼ぎ狙ってたけど、自宅待機命じた段階で休業手当の支払い義務が生じて、その額がウン10万になったんですよ そしたら焦ったのかそれより金額が低く済む解雇予告手当の方に舵をw 往生際悪

今日人生初、解雇予告手当の話をした 人生何事も経験よね

解雇理由を告げないのはそもそも労基違反です。 1ヶ月前に解雇予告から解雇通知書を送らないといけません。普通にアウトなので会社名を晒してください。業務委託を解雇と言ってるなら僕が助走をつけて双方を殴りに行きます。もちろん嘘です。

弁護士に相談し解雇通知書の提出を求めてみたが相手側も弁護士に任せているとのこと。 近々書類が届くらしいが…近々では遅い、解雇したなら解雇予告手当を振り込まないといけない。 解雇ではなく別の措置を取るつもりなのか？と思い、法テラスに相談もしておいた。

急に言い過ぎました解雇予告手当支払います、検討よろしくお願いしますってきた笑笑 一応、俺は間違ったことは一切言ってないからな。

定年の定めがあっても、現実に継続雇用されている者が少なからずある場合には、定年年齢到達者の労働契約は自動的に終了するものとは必ずしも認められるものではなく、解雇予告が必要とされる場合がある。

(32)試用期間の解雇予告は14日を「超える」場合であり「以内」の場合は不要。 ※以内と超える注意。 ◽️賃金(7/12)58% (34)通貨払い以外の支払いは、法令若しくは労働協約、※厚生労働省令で定める場合 (35)労働協約の通貨以外払いの適用は労働協約の適用労働者限定。

【解雇2日目】 書類が到着しなければ行動ができないため事前に貰えるものを調べる。 ・解雇予告なし→解雇予告手当 ・普通解雇→退職金の支払いあり ※相手が普通解雇だと認識しているのか不明なため後日また問い合わせる… 威圧的な環境で告げられた、こちらの意見を無視などから慰謝料も考えたが、

返信先:@nde7g散々パワハラとかもしてたのでほんと体質改善して欲しかったんですけど、今回の解雇予告手当も何やら時間稼ぎしてるっぽくて ダメなら週明けすぐに労基に再相談します！

返信先:@uika_0515バイトでも解雇予告手当発生しますから 過去3ヶ月の給与の平均を出して一月分を請求しましょう。

返信先:@uika_0515ういさんに業務違反等がない限りは不当解雇になると思うので、労働基準監督署に相談してみるのが良いかと🤔もしかすると、解雇予告手当の支払いが発生するかも

仕事を覚えてもらう理由もなくなったし、仕事も薄いからできるだけ早く辞めてくれ、本採用はしません。ってきたんだけど、解雇予告手当とかその辺はどうなってんのかな？

返信先:@ashida_manami解雇予告手当払った？

解雇予告手当だったぽい。退職金とは別？

返信先:@ShinjukuSokaiシフト等に入っていたりする賃金の算出 ④退職させられた場合には「解雇予告手当」請求 ⑤上記②～④について法テラス弁護士相談し、精神的物理的慰謝料請求額(社会通念上妥当額)を相談で決め、許せなければ刑事告訴にも帯同してもらう⇐刑事告訴込みならば、示談金についても慰謝料額とのバランス確認

このまま会社が支払いを怠った場合… 例えば15万円払えば済んだものが30万、25万支払えば済んだものが50万になる 俺はお金を払わせる以前にその体質を直させたいから戦うわけで。 既に「解雇予告通知を出す」というルールを破っているので、懲りずに時間稼ぎ等という悪あがきをするなら容赦せん pic.twitter.com/mZyhkBjzsz

【解雇事件マニュアル】Q8解雇予告期間中の労働関係はどのようになるか suzukiyuta.jp/2024/05/29/kai…

返信先:@monchandayoneせっかく決まったのに残念でしたね。 解雇になるのでしょうか？ 試用期間中でも、14日を超えて働いていれば 解雇予告、解雇予告手当の対象となりますので 然るべき機関へ確認するのもよいかもです。

【解雇事件マニュアル】Q8解雇予告期間中の労働関係はどのようになるか 　解雇予告がされても、解雇の効力が生じるのは解雇予告期間満了時であって、解雇予告期間が満了するまでは従前どおりの労働関係が存続している。…

返信先:@agpagpagpagpagp去年5月の事 人事課からは 解雇予告手当支給話も無かったので 中間の人間の個人的感情が相当入った発言だと判っていてもキツかった 面談で 「人事課は私を解雇したいのですか？」 質問反応で嘘と判ったけれど おそらく その事すら 上の人に報告していなかったのか 報告受けた上での結論なのか知らない

あそびばでバイトしてた知り合いがいきなり電話で「明日から来んな。」ですって。理由も説明されてないらしい。 予告無しやし解雇予告手当もなし。どうなってん？ #あそびば

正しいことを主張すると、その従業員を解雇予告なく切り捨てる。本社の人間は保身の為に働き、録音データがあろうと事実を捻じ曲げ、根拠のないことをあたかも"あった"かのように偽りの書類を作る。その会社は株式会社 #カクヤス 平気で殺すという言葉を吐き捨てる店舗責任者 録音データ公開するか迷う

返信先:@boyakuri2私の感想はサボりだとかスマホ切ってるは嘘で、くっくりさんに自分から辞めると言わせたいから、だと感じます。理由は解雇にしたくないから。解雇だと解雇予告通知書やら一ヶ月分の給与の支払い義務が生じるから。一度解雇ですか？と聞いてみたら絶対に違うと言うと思います。

【解雇事件マニュアル】Q7解雇予告制度は有期労働契約にも適用されるのか suzukiyuta.jp/2024/05/28/kai…

試用期間中の解雇については客観的に見て合理的な理由具体的な根拠が必要となります「なんとなく気にに入らない」「社風に合わない」などの使用者の理由で解雇することはできません 使用者は、解雇を行う30日前までに解雇予告を行うか 平均賃金の30日分以上の解雇予告手当を支払わなくてはなりません

返信先:@kaz_kazuhisa他1人日本って解雇規制が原因ではなく、日本の経営者がリスク取らないだけで、解雇規制が日本と同程度のドイツやフランス等のヨーロッパは着実に賃金上がってるんですけどね。また、現状でも合理的な理由があり、解雇予告手当払えば解雇出来るし、中小等は結構解雇してます。

返信先:@satobtc他1人日本でも解雇出来ますよ。合理的な理由があり、解雇予告手当を払えば解雇出来ます。解雇規制ゆるゆるなのはアメリカ位で、ヨーロッパは日本と同程度の規制です。 解雇規制緩和すれば賃金上がるというのは幻想です。アルバイトが上がってるのは最低賃金引き上げたからです。

労基が調査入って会社に解雇予告手当支払い命令出したけど、労基曰く2週間以内の支払いを想定してるらしい ちなみに今日で支払い命令から８日！ 6月3日までに支払いがない場合、会社くんやばいからね 俺は会社を潰したい訳じゃないのでね パワハラされた事、給与未払い、これを変えたいだけ pic.twitter.com/FI8EBzwfsq

【労働基準法のポイント】 解雇には、30日前の予告または解雇予告手当（解雇の予告を行わない場合は、解雇と同時に30日分以上の平均賃金）を支払わなければなりません。 （労働基準法第２０条） 労使のトラブルを防ぐため、解雇の予告は、書面等で事実関係を明確にしておくことが重要です。 pic.twitter.com/xJ2AAGGrSl

解雇予告通知書って渡すのなんかヤダな､､､

【解雇事件マニュアル】Q7解雇予告制度は有期労働契約にも適用されるのか １　期間途中の解雇 　有期労働契約であっても、やむを得ない事由があるときは、使用者は期間途中に労働者を解雇することができる（民法628条）。…

解雇通告が解雇日の30日前以降に出た時に支払い要求出来る解雇予告手当、調べたら3ヶ月分の給料から1日辺りの給料計算してその金額×通告された日から解雇日までの日数だそう。 週2回しか勤務してなくても条件満たしてたら、当日解雇で30日分の給料が貰えるらしい。 会社都合の即解雇ってヤバいんだな

「D 労働保険事務組合の廃止届」。 「予告は30の倍数」の法則。 ・解雇予告→30日前 ・保険医療機関の指定辞退→１か月以上予告 ・介護保険休廃止届→１か月前 ・労働協約の解約→90日前（協約のカイヤ"ク"） ・労働保険事務組合の廃止届→60日前（事"ム"組合） pic.twitter.com/xEsitWOYg5

返信先:@cyclone_mas一人が怖いんか❓ ちなみにワシは解雇予告手当もらった事ある😑