関与和解による終結倍増 コロナ禍収束が影響 都労委・令和５年不当労働行為審査｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社 - 労働新聞社 tinyurl.com/249mbmaa

不当労働行為‼️ 会社側の主張に応じないために懲戒処分を持ち出すのは、脅しや妨害、スト潰しと言えるでしょう。労働組合法7条3号で禁止されている労組への「支配介入」、すなわち「不当労働行為」に当たります。 「スト参加で懲戒」は不当労働行為 mainichi.jp/articles/20240…

過半数代表の選出要項　誠実協議せず１週間で改正　不当労働行為と認定　大阪府労委 ＞大阪府労働委員会は、学校法人近畿大学が、労働組合と誠実な協議を行わないまま、労働者の過半数代表者選出要項を改正したことが支配介入に当たるとして、不当労働行為と認定した。 rodo.co.jp/news/177068/

返信先:@bot_kanazawa不当労働行為として禁止される行為 ・組合員であることを理由とする解雇その他の不利益取扱いの禁止 ・正当な理由のない団体交渉の拒否 ・支配介入、経費援助 ・労働委員会への申立て等を理由とする不利益取扱いの禁止

返信先:@bot_kanazawa不当労働行為として禁止される行為 ・組合員であることを理由とする解雇その他の不利益取扱いの禁止 ・団体交渉拒否 ・支配介入及び経費援助 ・労働委員会への申立て等を理由とする不利益取扱いの禁止

#論点サジェスト（労一） 不当労働行為として禁止される行為 ・組合員であることを理由とする解雇その他の不利益取扱いの禁止 ・？ ・？ ・労働委員会への申立て等を理由とする不利益取扱いの禁止

若い頃サヨクのデモに出た事あるけど日当出てるんなら貰っておけばよかった。 労組のストライキは組合費の積立から日給分（給料相当額一日なら一日分）出ることになってる。 会社がストライキ中の組合員に給料出したら不当労働行為（支配介入）になる。労組の事務所、社内にあっても会社に賃貸料を払う

もっともこれは不当労働行為に該当するという判決が後に出たが． zenkiren.com/Portals/0/html…

・固定残業時間を超える労働時間の場合は超過分を請求できる ・会社が労働組合に対して食堂の使用を禁止→直ちに団結権を侵害し、不当労働行為を構成してるとはいえない ・派遣契約は最長3年or 5年 ・労働協約の有効期間は最長3年 ・組合において加入資格を制限することは合理的

正解はC「労働委員会」。 労働委員会は、集団的労使紛争のあっせん等を行う。 労働組合が不当労働行為を受けたときに救済命令を発したり、プロ野球選手会を労働組合と認定したりする。 一方、紛争調整委員会（都道府県労働局）は個別労使紛争のあっせん・調停を行う。

#Twitterで選択対策 #毎日労一 【？】では、労働組合法及び労働関係調整法等に基づき、労働組合と使用者との間の集団的労使紛争を簡易迅速にかつ的確に解決するため、次のような事務を行っている。 ・労働争議の調整（あっせん、調停及び仲裁） ・不当労働行為事件の審査 ・労働組合の資格審査 ↓

返信先:@KyosaiUkenaosu年休取ってるのに出勤しろなんて、不当労働行為そのもの。地労委に訴えよう！

大塚製薬Gって昔から労働問題についてはアレなイメージなので今更不買運動とかしても遅いんだよな 大塚製薬不当労働行為再審査事件(平成15年(不再)第38号)命令書交付について mhlw.go.jp/churoi/houdou/…

返信先:@loveancoco団交は対面が原則。 普通は組合が対面にこだわって、企業が電話や文書だけで交渉したがります。対面を拒否すると不当労働行為になります。

不当労働行為とは？種類ごとにわかりやすく解説【類型ごとの事例付き】 ✅ kaname-law.com/care-media/lab… 不当労働行為の内容や禁止される趣旨の他、不当労働行為をした場合にどのような責任を負うのか、職員や労働組合から、不当労働行為を主張された際の対応などを解説。#団体交渉 #弁護士 #介護

団体交渉を弁護士に依頼すべきメリットや弁護士費用を解説 ✅ kaname-law.com/care-media/lab… 団体交渉について弁護士に依頼しなければ、不当労働行為との認定を受けてしまったり、不利な内容で合意をしてしまったり、法人側に大きな不利益が生じる可能性が高くなってしまいますので注意が必要です❗#弁護士

#国鉄民営化 #革マル動労 #国労解体攻撃 #国鉄労働組合 これが国鉄民営化の本丸。 国鉄労働組合を解体するのが目的であったことがこれでわかるだろ！ 雇用を守るために民営化を反対を唱えたら本務から外して、人材活用センターへ送り込む不当労働行為がありました。 pic.twitter.com/jTwUu1srIU

ライヴラリの問題って、ビームマンPの騒動の時の不当労働行為に対する東京ユニオンからの団体交渉を拒否した件で、最終的に応じて改善したという認識だったけど、全く改善していないどころか悪化してたってことだよね などと今日のKAI-YOUスペース聞いて思った twitter.com/toukyouyunion/…

返信先:@hiraku_smeclssa対応をおざなりにしてしまうと、労働委員会に不当労働行為の救済申立をもっていかれることもあるので、申し入れをまずは受け取って、内容の精査ですね。この先は弁護士任せになってしまうかと思いますが、、、

18:30～開始！〈シンポジウム〉Amazon配達員 闘いの現在地 2022年に結成したAmazon配達員組合。労災保険の適用が認められ、Amazonへの不当労働行為の救済申立の他、ストライキや裁判なども進んでいます。当事者の報告＋弁護士等と議論します。私も発言します！生配信もあり！ youtube.com/live/mIdO8805E… pic.twitter.com/rx9UVLVSDA

手練れの組合だと、 ・団体交渉 ・訴訟（仮処分、本訴（いろんな論点で複数）） ・地労委（不当労働行為の救済命令申立て） を同時にしてくることがあって、消耗戦となりますね。もちろん、希ですが。

／ 裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準 ＼ amzn.asia/d/3qhAdy1 弁護士法人 髙井・岡芹法律事務所・編 🗨過去の裁判例・労働委員会命令のすべてを検証 🗨労使紛争の中での使用者の言動を具体的に分類… pic.twitter.com/fRCHHYDs3T

返信先:@hanatou労働環境が受動喫煙環境なのは「健康増進法」違反ですしFCTCにも反していますね。 本人が断れるし断ったことで不利益受ければ不当労働行為で事業主に対して慰謝料請求事案ですね。

返信先:@JkNElMKZ8PMcqt0それはおかしいでしょう。 文句を言うだけで命令を遂行するならば、それは違反にならない。 それで辞めさせたら不当労働行為にあたると思います。 プロではありませんが、そんな馬鹿なことは許せないです。

バージンホテルが組合を不当労働行為で米労働委員会に告発。組合が求めている希望の合意案が示されなかったという。一方組合は金曜から48時間に渡ってストを実施する方針。

〈シンポジウム〉Amazon配達員 闘いの現在地 2022年に結成したAmazon配達員組合。労災保険の適用が認められ、さらに今年、Amazonへの不当労働行為の救済申立の他、長崎でのストライキや裁判なども進んでいます。当事者の報告＋弁護士等と議論。私も市民社会の一員として発言します。生配信もあり！ pic.twitter.com/t64DPhcACt

返信先:@KyosaiUkenaosu不当労働行為、です。使用者には労基法違反で、最高懲役刑があります。と脅しましょう。

不当労働行為が始まる前に脱退しても特典は貰えない何かを思い出した　知らんけど

不当労働行為で労働委員会から「全部」喰らった挙句、不服として裁判で争って高裁で控訴棄却になったとある事業者は、それでも払わないと刑事になるから億単位の金を支払う羽目になったけどねぇ。

宿泊先のホテルでは2年半に及ぶ労働争議（労働組合の組合員らを対象とする解雇をめぐるもの）に触れました。 組合員の方にインタビューをしたところ、典型的な不当労働行為のように思われましたが、未だ行政・司法の救済を得るには至っていないとのこと。 ホテル玄関横での活動は今日も行われました。 pic.twitter.com/wH7lRrHC9Q

このことが労働組合法7条2号の不当労働行為として認定され、団交申し入れに誠実に応じること、組合に対して謝罪文を交付することが会社に対し命じられました。 なお、会社は昨年3月まで障害者就労継続支援A型事業所を運営しており、事業所閉鎖による解雇については現在裁判で争っています。

愛知県労働委員会は、当労組が株式会社スローワークを相手に申し立てていた不当労働行為救済命令申立について、命令書を交付しました！ 未払賃金や事業所閉鎖に伴う組合員の解雇に関する団体交渉で、会社は誠実な説明を拒んだり、団体交渉を拒否したりしました。 pic.twitter.com/1SIvGYoUjz

「スト参加で懲戒」は不当労働行為？　重鎮・棗弁護士の見解は | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20240… ジェットスターのように、労働協約で期限を定めていない場合、会社側への通告をどうするかは労組側の自由です。会社側の主張に応じないために懲戒処分を持ち出すのは、脅しや妨害、スト潰しと言える

「スト参加で懲戒」は不当労働行為？　重鎮・棗弁護士の見解は | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20240…

「スト参加で懲戒」は不当労働行為？　重鎮・棗弁護士の見解は | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20240…

「スト参加で懲戒」は不当労働行為？　重鎮・棗弁護士の見解は | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20240… 「会社側の主張に応じないために懲戒処分を持ち出すのは、脅しや妨害、スト潰しと言えるでしょう。労働組合法7条3号で禁止されている労組への「支配介入」、すなわち「不当労働行為」に当たります。」

「ジェットスターのように、労働協約で期限を定めていない場合、会社側への通告をどうするかは労組側の自由」「労組への「支配介入」、すなわち「不当労働行為」」「社会全体の労組への理解や機運の醸成も欠かせません」x.gd/FbEtR

「かつて国鉄（今のJR）や郵便局もストを実施していました。そもそもストというのは、経営に打撃を与えることが目的なんです。代替要員を確保されては（労組側に）意味がありません」→「スト参加で懲戒」は不当労働行為？　重鎮・棗弁護士の見解は（毎日）x.gd/FbEtR

３月にストを予定したものの会社側が「懲戒処分」を持ち出し、結局全面ストを断念したジェットスタージャパンの問題について、労働問題のエキスパートである棗一郎弁護士にお話を聞きました。 mainichi.jp/articles/20240… ✈️「スト参加で懲戒」は不当労働行為？　重鎮・棗弁護士の見解は（毎日新聞）