こういう組織改善どうやればいいんだろうね トップというよりも現場の中間層が腐ってるからまともな新人が汚染されるか嫌になって辞めるかな気がする 中間から上をごっそり入れ替える必要ありそうなんだけれどどう考えても無理で、警察組織開発のエキスパートとか入れる感じ？そんな人存在する？

会社員で副業する場合、だいたいは、コンサル、コーチング、アウトソース、せどり、営業代行などが基本になる。 でも、案件次第では良い出会いがあるけどどんな会社とどう働くかがポイントになってくる。 コンサルの良い案件（CXOクラス、組織開発や営業代行など）興味ある方はDMくださいませ。 #副業…

【読了】『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』早瀬　信 ☆3 booklog.jp/item/1/4478116… #booklog

なんか組織開発に似てる

AI×組織開発、今仕掛けないと出遅れそう。。というもうビハインドか。。！？ 現在アライアンス含めて様々な方と情報交換中です！

今の人事部組織は機能単位の公式組織と機能横断のプロジェクトによるマトリクス型に近い形になっていて、仕事を通じて他チームと連携する機会が増えている。またチーム間での組織開発にも取り組んでいる。とはいえ今ひとつ噛み合っていない気が。機能体と共同体の相互作用をもっと高めていきたいなぁ。

報告遅くなりましたが、　4月から個人事業主として事業と組織開発の実効支援業務を提供しております。国内のIT系企業での知見、三カ国語でのコミュ力、国際経験、持ち前のフットワークを活かして、日本と海外を繋ぐことを目指します。 klkage.com

返信先:@yuuuu19860221ゆーへーさん！いつもありがとうございます！🔥 事業戦略領域、マーケティング領域、組織開発領域と徐々に広げていきたいです！！ まずは目の前をやり切って、価値を出していきます！

先週に続いて今日もこのあと8:30～FMAICHIさんの番組に出演させていただきます～！デザインがテーマの番組で、今回は組織デザインっぽい話をしてます。組織開発っていう重めな領域を水城さんに軽快に摘み上げていただきました～ぜひに！チャンネル80.7です！ radiko.jp/#!/ts/FMAICHI/… pic.twitter.com/ygdmSJWh07

昨日は企業からの人事相談で訪問。製造業の昭和の雰囲気が漂う会社で人事の考え方も古い。若い経営者に変わったばかりでいろんなこと変えたいようです。これからは人事・組織開発が経営課題の時代になります。

組織開発やファシリテーションに長けてるメンバーのチームビルディングをリードするのは普通に緊張した。また新しい景色を一緒に掴むために来週から頑張るぞー。

✅現場を理解している実務家が指南 ✅人材開発・組織開発の決定版です！ ／ データ主導の人材開発・組織開発マニュアル 半蔵門オフィス代表 南雲道朋・著 ＼ amzn.asia/d/ijduehx 💬データ主導社会を、恐れることなく、回避することなく、自らが主人公となって乗り切っていただきたい（著者談） pic.twitter.com/xPshmm7mer

返信先:@MY_CAREER_YCPMIですね！ 前職で統合交渉、制度設計実務、PMI企画・推進をしましたが、“奥深い”です。この本は初見ですが、一般の企業向けの組織開発にもお役立ちしそうで早速ポチりました笑

＞大学院生の25%が「人材開発・組織開発/関連業務を任せられるようになった」と回答しました。昇進・昇格、給与や手当に反映があったと回答した方も2割程度 人材開発・組織開発のプロフェッショナルを養成する大学院。修了生アンケート結果（事務局の皆さん、お疲れ様です） ldc.rikkyo.ac.jp/news/2024/0510/

これは本当にそう。 地味であることに誇り持ってサポートやってる人はいっぱいいるし、そういう人はSNSはやってなかったりする。 キラキラした情報発信よりも地味で堅実な方が合う職種もあるよなと思う。 同様のことを人事や組織開発でも感じるし。 地味PMならぬ、地味CSの機運。

【#人事 関係者が推薦する 組織・人事コンサルティング会社】 コーチ・ジネッツ 吉里 彰二 代表取締役 「社員が力を100%発揮するための組織開発をエグゼクティブコーチングで支援しています」 jinzainews.net/jinjiguide/coa… #ガイド100選

返信先:@moeee_igarashi管理職の在り方そのものが時代とともに変化しているなと思っています。 特に新規性の高い組織体質（スタートアップとかベンチャー）だと、最初から現代にフィットした在り方になっている一方で、事業継承に伴う組織開発の仕事では、旧態依然の組織体制のところも多くリーダー＝監視の色が強いなと。。

「エフェクチュエーション」とは何か？ ～事業開発・組織開発の新たなパラダイム　 icr.co.jp/newsletter/?p=… via @ICR_PR

ジザイラボ、個と組織のための自律型組織開発ワークショップ 「Narratives」の一般提供を5月より開始 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JP pic.twitter.com/Jl2xoyupnL

＼組織開発や分析に使える適性検査「eF-1G！／ ↑ ↑ eF-1Gの直後の閉じカッコ（ 」）が抜けちゃってました💦

＼組織開発や分析に使える適性検査「eF-1G！／ 是非、東京ビッグサイト 東展示棟 東3ホール 【小間番号 18-6】にてご紹介中です🙋‍♂️ 本日17時までの開催ですがまだ間に合います！ 人事の皆さま、是非足をお運びください🚃🚇 #適性検査 #人事 #離職防止 #マネジメント pic.twitter.com/8EYYI5gHRC

【ＨＲテスト 第5回 人材育成・組織開発からの出題】 オープンクエスチョン・クローズドクエスチョンについて、不適切な選択肢は？ 返信から回答を受付中です！📝 HRテストはこちらでも回答できます！ jinjibu.jp/hr-test/ #日本の人事部 pic.twitter.com/jwZQRKkSwI

／ 連載「新時代で輝く組織開発の専門家『インターナルコンサルタント』のススメ」 5本目の記事を公開しました📣 ＼ 企業の組織開発を長年支援してきた田中信さんより、インターナルコンサルタントに求められる企画段階のスキルを解説いただいています。 ぜひご覧ください🙌 get.wevox.io/media/ic_vol5

◎組織開発コンサルタント 成果を出すには、行動を起こさないと 行動を起こすには思考が肝要 思考を深くするには、関係性が良くないと 関係性が起点になります☝️ クライアントのクリニックで【コンセンサスゲーム】を利用したチームビルディングワークを実施いたしました！ pic.twitter.com/ljSXfK33NJ

おはようございます！ 今日は組織開発に悩みを持っている企業様と商談予定。今後の契約に繋がるかどうかは置いといて、まずは商談時間を割いた価値を感じてもらえるように有益な情報を提供できるように努めよう！今日も1日頑張りましょう！

【法人向け説明会】伴走型の組織開発サービスで社員が主体的に動くカルチャーへ prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/9hyuYFVt1g

【法人向け説明会】伴走型の組織開発サービスで社員が主体的に動くカルチャーへ prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより

【法人向け説明会】伴走型の組織開発サービスで社員が主体的に動くカルチャーへ prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/GAM84k0p8d

東北発・組織開発コンサルティングを提供する弊社は、仙台市『伴走支援型 人材育成プログラム』に採択されました。 7月より、公益財団法人仙台市産業振興事業団との共同プログラム、「はたらきがい」のある組織作りを目指す「人材定着・組織開発プログラム」を提供します。 pallet.work/news/20240417 pic.twitter.com/gQWzeJQ0rp

【フルオンライン！人事・組織開発インターン案件！】 1967年創業、愛知県のプラスチック成型用金型の設計・製作企業！ インターン案件公開！あなたの力を活かせる案件を個別マッチング♬説明会開催中 説明会はこちら secondcareer11th.peatix.com 案件詳細はこちら …career-school.dialogueforeveryone.com/internships/ta…

自分だけで振り子を振ると、振れ幅が大きくなるほどストレスも大きくなり崩壊するケースがあるので、そこを組織で担保する&組織として振れ幅を作る(許容する)というところに組織開発があったりしますよね。 また、リーダーの資質に、どこまでの振れ幅を許容できるかがありますよね。

元々誘われていた鉄工所の組織開発、本格的に関わってみようかなという気持ちになった。 人を理解するのは楽しいし、理解の上で一緒に次のことを考えるのも楽しい。鉄工所！

なんか別に教育は今も変わらず大好きで、組織開発も今も変わらず大好きなんだけど、直近そもそも大好きな人しか採用していないのもあって、わかりやすい腕の見せ所がなかなかないよね（果たしてその腕は見せれるものなのかい？）

／ 朗報です ﾟДﾟ)～ 最新1on1に関するセミナー開催 ＼ 新年度が始まり、 ・新たな目標設定のため ・新入社員のエンゲージメントチェック ・新任管理者として部下とのシェイクハンド などなど 組織開発に向けて1on1面談が重要な時期になってます。 これを機に、様々な『解消』につなげて下さい！！… pic.twitter.com/lMoSiCbsUB

最近組織開発系の本をあえてお休みしていたけれど、これは読みたすぎる…

【みやっこベース、組織開発に取り組む】 これまで少数精鋭だったみやっこベースですが、長期インターン生が3名加わったことで、今年度はスタッフが8名まで増えました！ そこで今回、みやっこベースでは取り組み始めた組織開発についてご紹介します。 note.com/miyakkobase/n/…

本日は #OneHR 様にオフィス貸し出しをしております！ （#HRエキスポ から直接ご来場いただきました✨） テーマは、#IDGs 弊社も発達思考型の組織開発に取り組んでいるため、大変勉強になります🤔 #ポテンシャライト #オフィス無料貸し出し中 pic.twitter.com/Vqbtzj2jP7

自立型組織開発ワークショップ「Narratives」開発に寄せて思うことなどを書きました。 餃子は心を豊かにする note.com/zizailab/n/n5e…

＼イベント情報📣／ 【5/21】産経新聞主催セミナー「加速する自治体DX」に アカウント本部 マネージャー 内藤友哉が登壇！ 「#カオナビ」の活用で人事DXを実現し、実際に組織開発へ取り組みを進められている自治体の最新事例をご紹介します。ぜひご参加ください！ sankei.smktg.jp/public/seminar…