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ベストツイート
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時代の変化を 先取りしたい 介護経営者のための 組織開発サービスSociwell (ソシウェル) を知っていますか?

鎌田大啓 | TRAPE | well-beingにあふれた何気ない日常を生み出す! @bigwild1979

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【ご報告】今月から「ダイバーシティ推進」の責任者も兼任することになりました。組織開発と接点の多いテーマですし半ば希望したことではあるのですが甚だ不勉強な領域ですので知見ある皆さんに色々教わっていきたいと思っています。何卒よろしくお願いいたします❗️

こがねん|組織開発するマン🤡 @jibunhack

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内向型部下を活用する~組織開発のヒント #145-613|Micky 人材育成コンサルタント @MickyKimoto #note note.com/mickyk/n/n5ef0…

Micky Kimoto @静かに考える人 @MickyKimoto

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日本が30年間も経済成長しない理由。日本の常識が世界の非常識になっているからだ。誰かが生み出した誰かがうまくいった手法は魅力的に見えるが、誰かにとって甘い蜜が貴社とって甘いとは限らない。統計的に有効性が証明された方法を組織開発に取り入れると会社の業績は見事に改善する。

後藤健太 @Kenta_Goto

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/ データ主導の人材開発・組織開発マニュアル \ 「社員意識調査」と「多面評価」の徹底活用を中心に こちらで著者・南雲道朋氏の本書の説明動画を視聴できます e-sanro.net/books/books_ji…

産労総合研究所【公式】 @sanro_soken

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ドラッカーが染み込んでくるようになるのに陽明学に親しんだことが大きな役割を果たしていると思う。ドラッカー18年、陽明学11年。交流分析や組織開発と出会ったのも11年ほど前のことか。

桑原和弘(くわちん)社長の相談相手 @friscogcs

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1on1などによる「対話」が、必ずしもいい効果をもたらすとは限りません。「本当に対話すべきテーマ」は話されないことが多いのです。本当に対話すべきテーマは、できれば向き合いたくない、腹を括らないといけないようなものだからです。僕が組織開発をしていて、いちばん難しいと感じることです。

工藤太一/印刷会社二代目 @910surf

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組織開発でいかに変化をもたらすか:学習の鍵を握る「組織アンラーニング」|東南裕美 #note note.com/yumitonan/n/n9…

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#ほしよま_公式  魔道学会 魔法について日夜研究している組織 開発した魔法は様々な組織に売買される 魔法専門の学校も設立している(学会の資金源でもあるのでそこそこ高額) 才能のある者をスカウトしてスポンサーになったりする 才能の無い者には厳しい世界

【創作企画】星と世迷と子守唄 @hoshiyomauta

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異動して上司から参考になる書籍教えてって言われて組織開発の本伝えてけど、自分ももう一回読み直さないといけないよなー内容結構忘れてるし

コンティ @werkself7

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もう孤軍奮闘はやめませんか?3人で始めたから、心強かった... - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド blog.shinyamamoto.com/entry/2017/03/…

Shin Yamamoto @shyamamo

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「これからの時代の管理職に求められる組織開発とは?(2/2)」をUPしました! 詳しくはこちらcocolabo.club/hint/tips/d12e… #ココラボ #管理職の味方 #管理職の7つ道具 #エンゲージメント

ココラボ課長@管理職の7つ道具(Cocolabo) @cocolabo_club

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/ データ主導の人材開発・組織開発マニュアル \ 「社員意識調査」と「多面評価」の徹底活用を中心に ・データ活用が必須となる時代の人材開発・組織開発のあり方 ・「データ主導の人材開発・組織開発」がどのようなものなのかを理解できる ・各章ごとにミニセミナー動画付 amazon.co.jp/%E3%83%87%E3%8…

産労総合研究所【公式】 @sanro_soken

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・他にも →採用マーケティングや組織開発、カスタマーサクセス、営業管理などマーケティングの経験・知識を活かして実施してきた経験がございますので、お気軽にご相談ください! ===============

yoshi|フリーランスでマーケティング @yoshi_onestarr

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GW読書の記録📚 (読み終わったとは言ってない笑) チームが機能するとはどういうことか ― 「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ amazon.co.jp/dp/B00N8J1NPQ/… 組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす amazon.jp/dp/4478106444?…

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人事の仕事って高度な戦略性と論理性が求められる。 ・経営戦略の理解 ・求める人材像の定義 ・求める人材の採用 ・採用した人の育成 ・人々を活かす組織開発 「人が好き」なだけじゃ無理だという話はその通り。だけど「人が好き」な人を配属すると良い。この資質は伸ばしにくいから。

菊地天平🌄ロジカル先生 @tenpeco

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妄想から実現する創造性スキルをどうやって生み出せるか? アート思考は創造的人材の開発に活かせるものです。それをどうやって組織に実装できるか?が次の課題。アート思考実践編では個人の創造性と創造的組織の開発がテーマ。人才開発と組織開発があっての新規事業です。 street-academy.com/myclass/80429?…

shiba@アート思考×デザイン思考 @shiba6969

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組織開発Learning Bar@オンライン 組織開発にかかわるトピックとして取り上げ、組織のリアルな状況を分かち合い、これからの組織や社会のあり方についての語り合いを行います。 od-planet.com/events/ #ラーニングバ ##ODPLANET

OD-PLANET(組織開発現場実践者コミュニティー) @OdPlanet

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組織開発事案に伴うインタビューを今日もさせて頂く。ジャッジせずに多面的に情報を伺いたい。より本音や核心に近い部分、或いは言葉になり切らない何かを繊細に拾い上げていきたい。神経は使うが、やりがいのある大切な時間だ。呼吸を深くして心を整える。

染屋 光宏 / 多彩なコーチングを通じて人と組織の成長に貢献する。 @Soulvision_Jpn

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返信先:@mininobu確かにキャパ観点のみだと大きなステップアップは出来ないですよね。 キャリア的には2-3年後は組織開発も行うコードガリガリ書くCTOを目指すようには動いている感じですね。 今回はテックリードの立ち位置で採用されたんですが、運営側に色々口を出してたら、自分が運営することになるパターンっすw

タケ@ノーテニスノーライフ @azarashi1229

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10年以上コーチングや組織開発的な仕事をしてわかったことは、どんなにひどい状態に見える組織や、個人も一人一人ベストを尽くそうとしていること。価値観につながっていなかったり、思い込みにはまったり、今にいなかったり、でもその中で本人はベストを尽くそうとしている。 pic.twitter.com/QSQK0Eq2kK

CTI Japan @CTI_Japan

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返信先:@amane_sawatari本ほど上手くいくかは分かりませんが、組織開発としてのアジャイルにチャレンジしてみます!ありがとうございます😊

なかし with a mission @JobNakashi

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返信先:@JobNakashiありがとうございます!組織開発のソリューションとしてのアジャイルに着目し、解像度を上げて書きました。 #ここアジャ

沢渡あまね新刊 #バリューサイクルマネジメント #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari

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返信先:@ChoConejito他1人組織開発の参考に是非!

沢渡あまね新刊 #バリューサイクルマネジメント #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari

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リハ研内の新コンテンツの組織開発・マネジメントが想像をはるかに超える楽しさで興奮してます! 臨床も大事だけど組織をどうやって前に進めるかでその病院や施設が良い感じになれば患者さんもハッピーになるなーって。直接的じゃなくて間接的に患者さんのためになることってたくさんあるよなー。

小川順也@PD Cafe9年目突入! @ogawa_junya

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たった3枚77分で2019年を振り返り、漢字一文字に凝縮してみたら腹落ち度が半端ないって。 - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド blog.shinyamamoto.com/entry/2020/01/…

Shin Yamamoto @shyamamo

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リアルと同じ熱量を担保する、日本一“熱い“ワークショップワークショップを実現するにはZoomだけでなくオンライン共創ツールが欠かせない - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド blog.shinyamamoto.com/entry/2020/04/…

Shin Yamamoto @shyamamo

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リモートワーク時代に必須の「ビジネスモデル・トランスフォーメーション(BMX)」(1日1冊) - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド blog.shinyamamoto.com/entry/2021/01/…

Shin Yamamoto @shyamamo

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返信先:@tamerunnn他1人はやとさん✨ 初めまして😊 ケンと申します。 読書好きの鰻好きです笑 仕事はコンサルや組織開発などをやっております✨もしよかったら見てやって下さい✨ はやとさんはブロガーさんなんですね😊 ご縁に感謝です✨ どうぞよろしくお願い致します🤲

ケン⭐️ 行動・習慣マスター⭐️読書で未来造り @ken_piece0716

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返信先:@tamerunnn他1人あやさん✨ 初めまして😊 ケンと申します。 読書好きの鰻好きです笑 仕事はコンサルや組織開発などをやっております✨もしよかったら見てやって下さい✨ あやさんは知り合いゼロからのスタートでがんばられた方なんですね‼️ スゴい‼️ ご縁に感謝✨ どうぞよろしくお願い致します🤲

ケン⭐️ 行動・習慣マスター⭐️読書で未来造り @ken_piece0716

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返信先:@tamerunnn他1人ちぃさん✨ 初めまして😊 ケンと申します。 読書好きの鰻好きです笑 仕事はコンサルや組織開発などをやっております✨もしよかったら見てやって下さい✨ ちぃさん、スゴい経歴ですね‼️ きっと今までの苦労がそのまま経験として活かされてるんですね✨ ご縁に感謝✨ どうぞよろしくお願い致します🤲

ケン⭐️ 行動・習慣マスター⭐️読書で未来造り @ken_piece0716

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返信先:@tamerunnn他1人りすさん✨ 初めまして😊 ケンと申します。 読書好きの鰻好きです笑 仕事はコンサルや組織開発などをやっております✨もしよかったら見てやって下さい✨ りすさんはうつの方々を応援してらっしゃるんですね😊素敵ですね✨ ご縁に感謝✨ どうぞよろしくお願い致します🤲

ケン⭐️ 行動・習慣マスター⭐️読書で未来造り @ken_piece0716

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返信先:@tamerunnn他1人けいさん✨ 初めまして😊 ケンと申します。 読書好きの鰻好きです笑 仕事はコンサルや組織開発などをやっております✨もしよかったら見てやって下さい✨ けいさんは投資家なんですね😊 僕も仮想通貨や株などをもう10年以上やってます。 ご縁に感謝✨ どうぞよろしくお願い致します🤲

ケン⭐️ 行動・習慣マスター⭐️読書で未来造り @ken_piece0716

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返信先:@tamerunnn他1人みほまるさん✨ 初めまして😊 ケンと申します。 読書好きの鰻好きです笑 仕事はコンサルや組織開発などをやっております✨もしよかったら見てやって下さい✨ みほまるさんはブロガーさんなんですね😊 ご縁に感謝✨ どうぞよろしくお願い致します🤲

ケン⭐️ 行動・習慣マスター⭐️読書で未来造り @ken_piece0716

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返信先:@tamerunnn他1人ゆたかさん✨ 初めまして😊 ケン(@ken_piece0716 )と申します。 読書好きの鰻好きです笑 仕事はコンサルや組織開発などをやっております✨もしよかったら軽く見てやって下さい✨ 筋トレクリエイター✨ 素敵ですね☺️ ご縁に感謝です✨ どうぞよろしくお願い致します🤲

ケン⭐️ 行動・習慣マスター⭐️読書で未来造り @ken_piece0716

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返信先:@tamerunnn他1人かづきさん✨ 初めまして😊 ケン(@ken_piece0716 )と申します。 読書好きの鰻好きです笑 仕事はコンサルや組織開発などをやっております✨もしよかったら軽く見てやって下さい✨ タイムリバースエイジング😲 初めて聞きました‼️ 男性の若返り良いですね✨ ご縁に感謝✨ どうぞよろしくお願い致します🤲

ケン⭐️ 行動・習慣マスター⭐️読書で未来造り @ken_piece0716

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仕事/組織開発コンサルタント 収入/45 年齢/28 身長/173 体重/78 家事/できる 育児/何もかもない 特技/短距離走 秘技/お掃除

♨あつらんだむ⚽5/5ゆの誕 @atsurandom1718

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「これからの時代の管理職に求められる組織開発とは?(1/2)」をUPしました! 詳しくはこちら cocolabo.club/hint/tips/05e3… #ココラボ #管理職の味方 #管理職の7つ道具 #エンゲージメント

ココラボ課長@管理職の7つ道具(Cocolabo) @cocolabo_club

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デリバリーランチママの店は北九州を拠点に人材育成や組織開発に関する活動をされていて、新規事業としてオフィス向けのデリバリーランチをされています。 私は当初お弁当屋さんが本業だと思い込んでました🤣 kitakyushu.hrdmanagement01.com

ぐらのら @d0o0b_d0o0b

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返信先:@hiroki_miyamoto状況学習を知らずして組織開発を語るなかれ! って言ったら言い過ぎだって怒られそうだけど、実際そうなんですよねえーと思う私。

わかやなぎ つばさ @wakayanagi

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