【#労働基準法 論点一覧】 今話題の #労基法 論点を紹介していきます🖊 15.有給_時季指定義務 →復帰者や退職者にも5日義務が論点 16.有給_賃金の算定方法 →算定方法統一の方向、所定労働時間通常支払われる賃金が原則になりそう 17.時間単位年休 →まずは1日単位の休暇確保が重要という労働者側意見 pic.x.com/qu57Z4OIdh

働かせて働かせて働かせて働かせて働かせるつもりか？ 日本は今でも労働時間が長いのに、これ以上増やすなど論外 #労基法 #こんなひどい総理は初めてだ 高市首相指示で「風前のともしび」　来春の労基法改正、論点と思惑 | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20251…

#バイトあるある #あるある #店長 #労基法 #かわいい youtube.com/shorts/nT2fnDn… @YouTubeより まじで演技上手すぎ怖い

【#労働基準法 論点一覧】 今話題の #労基法 論点を紹介していきます🖊 13．勤務間インターバル →現行努力義務であるが導入率は5.7%（2024年度）にとどまる 14．話題の #つながらない権利 →自社・一企業がルール制定したところで実効性は……というのは共通見解。法制化まではまだまだ遠そう pic.x.com/pzEGbF6yil

【#労働基準法 論点一覧】 今話題の #労基法 論点を紹介していきます🖊 ここにきて初の「賛同」の文字が😮 11．連続勤務規制 →規制は労働者健康確保の観点から使用者側も重要という認識。ごく短時間でも休日労働とされる点も使用者側は問題視 12．法定休日の特定 →法定休日特定の法定は労使同意見！ pic.x.com/7HMty1MNQP

労基法の2026年度改正が話題になっています。 「つながらない権利」は医療従事者にはどうなんでしょう？ 日本も欧州と同じ愚民優遇政策に舵を切るのかな？人手不足からの移民増加、治安悪化はそのなれの果てですけどね・・。 #岸和田博陽会クリニック #労基法 #つながらない権利 x.com/junjun_zz_/sta…

今週の勤怠に関する法律の一文要約📕 XX時間以上など、基準が明確に決まっているもの結構多くあります🧐勤怠に詳しくない人でも数字は解釈しやすいので、自社ルールのセルフチェックにご活用ください！ #労基法 #勤怠管理 pic.x.com/JFUdx7nG5l

おはようございます♪ 【休息は義務に？】労働基準法で「勤務間インターバル制度」の義務化が議論されていますね👏 退勤から翌日の始業までに最低11時間の休息確保を目指すらしいですが、各業界への影響度はどうなるかですね🤔 #労基法 #休息時間

【#労働基準法 論点一覧】 今話題の #労基法 論点を紹介していきます🖊 9．管理監督者 →管理監督者の法定については対立、管理監督者等の健康確保措置については使用者側が極々慎重 10．休憩（一斉付与の原則について） →対立。労働時間管理制度によっては罰則付き義務は疑問という使用者側意見も🧐 pic.x.com/xsm99zD0XS

【#労働基準法 検討中の論点一覧】 今話題の #労基法 について論点を紹介していきます🖊 7.週44時間特例措置 →方向性は労使似ているかと 8.テレワーク等の柔軟な働き方 →部分フレックスについて労働者側は慎重、使用者側は積極的 pic.x.com/pFIIjYrQKO

🎧Podcast更新のお知らせ 巷では2026年に労基法改正と言われていますが、実はまだ原案段階。 その背景をコンパクトに解説しています。 勤務間インターバルなどの検討中テーマにも触れられてます！ ぜひお聴きください👇 #バラスト社労士法人 #人事労務の豆知識 #労基法 x.com/megumi_sr/stat…

【#労働基準法 検討中の論点一覧】 今話題の #労基法 について論点を紹介していきます🖊 今日は 5.時間外・休日労働の上限規制 6.労働時間等の情報開示 どちらも意見が対立しています。6.情報開示の使用者側意見にある「開示情報収集の負担」は確かに……🤨 pic.x.com/OU1nyuoVTr

【#労働基準法 検討中の論点一覧】 今話題の #労基法 について、論点を一つ一つ紹介していきます🖊 今日は 3．労基法における「事業」 4．労使コミュニケーション（過半数代表者） どちらも意見が真っ向から対立している印象です🤔 pic.x.com/j745uz4bHR

近時社労士界隈では、労基法大改正絡みで「何も決まっていないから慌てんな派」と「今からでも着手派」の論争があるようです。私は現下の議論のメニューを示して、そして「就業規則改定が必要で○○万円ぐらいです」と広報だけはして改正を待ちます。営業機会と捉えて。#社労士 #労基法 #就業規則

【#労働基準法 検討中の論点一覧】 話題の #労基法 ですが、現状は改正が決まったわけでもなく、実態やニーズの把握段階で各論点も検討中です🤼 テーマが働き方に直結するものがほとんどで関心も非常に高いので論点を一つ一つ紹介していきたいと思います🖊️ pic.x.com/7jLec3zVPc

労基法の改正があるらしい… フリーランスの中に 委託主の 『指揮監督下の労働であるか』 『報酬の労務対称性があるか』 偽装フリーランスっていうのか？ こんなの該当してたら『雇用』に 決まってる！笑 本当にこんなフリーランスいる？？？ #労基法　#労働基準法 #40年ぶり労働基準法改正

今週の勤怠に関する法律の一文要約📕 なんでこんなに細かく管理しなきゃいけないの🤔の背景がわかると、退屈な業務への取組方も変わるかも？ #労基法 #勤怠管理 pic.x.com/cuWJvEvIMM

#​労働基準法 改正に備え「14連勤禁止」を厳守しよう！💥 「休日オンライン会議」や「日またぎ夜勤」後の労働時間管理は特に注意か必要です⚠️これらは労働時間と判断されます。過重労働防止のため、とり急ぎ就業規則を見直しましょう。 #労基法 #働き方改革

今週の勤怠に関する法律の一文要約📕 業務での行為と具体的な法令が結びつくと、ルーチンワークも見方が変わるかも？ #労基法 #勤怠管理 pic.x.com/rmlequkbC6

今日も暖房入らない #南足柄市役所 #市長室は別 #労基法 #職場環境

【講演開催報告】アドバンスニュース×ツナグ働き方研究所の読者を対象として、公益社団法人・日本外国特派員協会の記者会見室を舞台に講演しました。 tsuna-ken.com/seminar/an_202… #セミナー #アドバンスニュース #ツナグ働き方研究所 #労働法制 #派遣法 #労基法 #職安法 #大野博司 pic.x.com/aHAYZZookI

おはようございます☀️ 公民権を行使した日は、出勤率の算定時に全労働日に含まないと読んだことがあるのですが、それってあくまで法7条の拡大解釈であって、条文や通達には明記されていないですよね…？ どなたか根拠をご存知の方いらっしゃいましたらご教示ください😖 #労基法