これ、原因は何だろう？ 1 #直系家族 文化(親が子に権威的で兄弟は不平等の一子相続)という日本の根幹 2 クラス制と部活で1が強化された #全体主義 = #中間集団絶対主義 3 #職能給 という #日本型雇用 特有の『職務遂行能力』を職場全員に求める文化(#職務給 では上位階層でしか求められない)

#JTC（Japanese Traditional Company）の代表格とみなされる金融業界でも、旧来の雇用慣行が見直し対象になっています #日本型雇用 もいよいよ幕引きでしょうか？ #三井住友銀行 が #脱年功、年収5000万円も　シニア減給廃止 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

【#向井蘭(弁護士)】労働法学者や #厚労省、政治家の中でも、叩かれたくないからか、#解雇規制 を直視している人はほとんどいません。…正面から #日本型雇用 を変えたいのなら、解雇を悪者扱いせずに、社会の動きにも合う形で、金銭解決制度などの導入を進めるべきです。bit.ly/3d7p6JN

【#大石哲之】「#日本型雇用 がデフレを生んだ」…#賃上げ した原資と等しい分だけ、人員をカットしてよいというものとセットにすべきということになる。思い切って #解雇規制 を緩和し、賃上げと人員カットを同時に推し進めていくべきだ。bit.ly/2urOYg9

【#池田信夫】論文を1本も書いていない老人の既得権を守って、その何倍も業績を上げている若い研究者が任期つきになり、5年（→10年）で切られるのだ。このため優秀な研究者は日本の大学でテニュアをとれず、それを見た学生は大学院に進学しなくなった。#日本型雇用 ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51995…

【#NB】「#ジョブ型 に移行した場合、生き残れると思うか」を聞いた設問でも、半数以上（62.4％）が生き残れると回答。この状況を踏まえれば、制度疲労を起こしている #日本型雇用 を抜本的に見直すには、今こそ好機とも言える。bit.ly/3sQdUaD

【#島田晴雄】希望格差の根底には雇用格差がある。…いわゆる #日本型雇用 の機会に恵まれている人びとが居る一方で、そうした優良な機会に恵まれない人びとが多数存在する社会になっている。…雇用政策が旧態依然であるために多くの矛盾が拡大している。bit.ly/3X7fVxF