セキュリティ ゲーミフィケーションを効果的に実装するための 6 つのヒント 6 tips to implement security gamification effectively #HelpNetSecurity (May 7) #セキュリティトレーニング #チームビルディング #エンゲージメント向上 #持続可能な改善 helpnetsecurity.com/2024/05/07/sec…

【事例：Case15】 #組織課題 をあえてコンテンツ化して 話題にしやすい風土に。 問題を提言したことで #エンゲージメント向上 した事例 sofia-inc.com/casestudy/turn… #離職 #エンゲージメント #新入社員研修 #対話 #社内コミュニケーション

ダイバーシティ&インクルージョンの推進には、社員一人ひとりのエンゲージメントが重要です。多様性を尊重し合える風通しの良い職場づくりを通じて、組織への帰属意識を高めていきましょう。 #ダイバーシティ #インクルージョン #エンゲージメント向上 #PwCコンサルティング

#HR業界のトレンド 【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に #エンゲージメントサーベイ #サーベイ #従業員エンゲージメント #エンゲージメント向上 #エンゲージメント施策 hrpro.co.jp/trend_news.php…

【コンテンツ制作＆ストーリーテリング　事例集】 クリエイティブな手法で変革を促す事例をご紹介🙌 sofia-inc.com/download_Creat……… #コンテンツ制作 #ストーリーテリング #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/RUkOh2Hya8

自己受容し続ければ、安心と安らぎのちっちゃな礎が手に入る！そして本当の勇気はそこにしか積み上げることは出来ない！(^_-)-☆ blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/052… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/SSZYRhxmLe

人は誰でも、絶対に誰からも否定されることのないものをもっている！そしてそれはあなた自らも否定できない！(^_-)-☆ blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/7e4… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/czg1ImCL7O

最強の組織、最善の組織が有るは幻想！？人間がゆらぐように組織もグニャグニャしながら決定の連鎖（ネットワーク）をし続けるつぎはぎ仕事の集まりだ！ blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/cc3… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/G2GE5O6dcp

『マネージメント層の生存者バイアス発言が会社のイメージまで決めてしまう！』客観的な観察を続けることがそこから抜け出すきっかけを生む！ blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/a9e… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/OqaCUfPnqB

心理的安全性を創っていくのが目的になっていませんか？、日本企業の根本課題、生産性向上が目的だという事を忘れないでください！ blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/451… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上

『選択肢が多すぎると、人は不幸になるって知っっていますか？！』人生に立ちはだかる壁も、問題も、スッキリ整理することで案外解決できる課題に書き換えることが出来ます！(^_-)-☆ blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/21b… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/WL2pEAuIwS

『脳を鍛えるには運動しかない！意志力があがり、幸福を手に入れ、疲れがとれて、精神の健康も手に入れる方法』Ver1.02 blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/e1c… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/szuzh0IDxH

『究極のチームワーク・help the helperの秘密とは？Ver1.2』2024世界卓球で伊藤 美誠の献身と渡辺監督のリーダー力 blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/f96… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上

『相手に興味・関心を持つ！をコミュニケーションの中心に置く！② 』再編集 blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/b3c… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上

『盲点があるや、視野が狭いではなく、実はほとんど全てが見えていないことに気づく盲面という考え方！』 blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/d71… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/V2ylHU27kj

『次の道を発見しよう』トヨタグループのグループビジョンと、現場との対話を見せることの意味と、そこから感じた事！ blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/83a… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/Ra7MUBQlY5

国さえもコントロールできない科学的根拠の影響も受け入れない『空気という妖怪』は変えられるのか？『空気』に水を差す人色エナジーの坩堝から生み出される雰囲気とは？ blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/fed… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/3AUkDHvKC6

◎レッテル貼り逆転の発想！『愛・ラベリングｄ(^_-)　フラットでポジティブなラベリングはキタイすることと違い、人と組織にエネルギーと信頼感を生み出していく！』 blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/f09… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上

いい加減にそろそろ耳を傾けてと経営者に本気で伝えたい事！！『あなたの会社が社員にとって価値がないからすぐに辞めていくんですよ！(^_-)-☆』という事 blog.goo.ne.jp/c3421yxy/e/ab4… #gooblog #カルチャーチェンジ #ワークスタイル変革 #エンゲージメント向上 pic.twitter.com/yphqkoVgPX