【〇？×？】平均賃金を算定する場合において、業務上の負傷又は疾病により療養のために休業した期間があるときは、算定期間からその期間の日数を控除するが、その期間中に賃金の支払がある場合、その賃金は、賃金の総額に含める。 答えは明日、コメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

【知識】平均賃金の原則的な算式　平均賃金 ＝算定事由発生日以前３か月間の賃金の総額÷算定事由発生日以前３か月間の総日数　である。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】労働者又は労働者の収入によって生計を維持する者が出産などの非常の場合に、労働者がその費用に充てるために請求してきた場合には、支払期日前であっても、既往の労働（既に提供があった労働）に対する賃金を支払う必要がある。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【対策講座メリット】教材の「計算問題事例集」では、色々な種類の計算演習が８問ついていますので、基本的な給与計算が実際に出来るようになります。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #メリット

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑤企業・ビジネスパーソン編】 顧客理解・営業にも役立つ （総務・人事担当者がメインの営業先の場合、営業活動がスムーズに） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #顧客理解 #総務 #人事 #営業

【〇？×？】臨時に支払われた賃金は、平均賃金の算定基礎となる賃金に含まれないが、３か月を超える期間ごとに支払われる賃金は、平均賃金の算定基礎となる賃金に含まれる。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット④企業・ビジネスパーソン編】 新人育成、管理職の知識確認にも（労働の基本ルールを学べるので、新人育成に労働法令の確かな理解が求められる管理職の知識の確認にも） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #新人育成 #労働法令 #知識の確認

【知識】平均賃金の原則的な算式　平均賃金 ＝算定事由発生日以前３か月間の賃金の総額÷算定事由発生日以前３か月間の総日数　である。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】所得税・住民税の控除、社会保険料の控除は、法令に別段の定めがある場合として、賃金からの控除が認められる。〔全額払いの原則の例外〕（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

返信先:@pon56594187華やかなパフォーマンスより、確実な仕事ぶりで魅せる。浜田聡議員は、国民のために着実に成果を出す実務派です。宜しくお願い致します🙇‍♀️#浜田聡 #実務能力 #堅実な政治家 📈💼 pic.x.com/sk5toSuW0b

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【〇？×？】賃金は一定の期日を定めて支払わなければならない。例えば、「毎月第３金曜日」と定めることは、この規定に違反しない。答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット③企業・ビジネスパーソン編】 評価基準の明確化、スキルの証明 （人事評価を客観化しにくい管理部門において、客観的な業務スキルの評価基準に） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #評価基準 #客観的 #スキル #証明

【知識】組合費の控除、購買代金の控除など→「労使協定（労使の書面協定）」を締結した場合に限り可能。〔全額払いの原則の例外〕（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【〇？×？】平均賃金は、原則として、算定事由発生日以前６か月間の賃金の総額を、算定事由発生日以前６か月間の総日数で除して得た金額である。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット②企業・ビジネスパーソン編】 業務品質の向上、給与計算業務の標準化 （給与計算ソフトによる事務作業でなく、仕組みを理解した業務によりミス削減・担当者レベルの底上げ） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #標準化 #ミス削減

【知識】最低賃金額以上となっているかどうかは、賃金額（最低賃金の対象とならない賃金を除く）を時間当たりの金額に換算し、最低賃金（時間額）と比較する。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】通勤手当の現物での支給、住宅貸与の現物での支給などの現物給与→「労働協約」に別段の定めがある場合に限り可能。〔通貨払いの原則の例外〕（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【〇？×？】年俸制を採用している場合でも、その額を少なくとも12 に分けて、毎月支払う必要がある。答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題

【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット①企業・ビジネスパーソン編】 労務コンプライアンスの向上、ブラック企業化の防止 （長時間労働など給与に関する法令違反の防止に） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #労務コンプライアンス #ブラック企業 #長時間労働 #違反防止

【知識】最低賃金以上の賃金を支払っていない場合は、罰則に処される（地域別最低賃金額未満の場合は、50万円以下の罰金）。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】賃金の支払には、「通貨払いの原則」、「直接払いの原則」、「全額払いの原則」、「毎月１回以上払いの原則」、「一定期日払いの原則」の５つの原則が規定されている。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【〇？×？】最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金である。例えば、臨時に支払われる賃金（結婚手当など）は対象とならない。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

「給与計算実務能力検定試験」１級本試験の出題科目は ①給与計算実務に必要な総合的知識（イレギュラーな給与計算・社会保険手続き・税・関連法など） ②退職金計算・年末調整に必要な知識 ③総合的な演習問題 です。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #1級 #出題科目

【知識】最低賃金には、地域別最低賃金及び特定（産業別）最低賃金の２種類がある。基本は「地域別最低賃金」である。競合する場合には、金額が高い方を適用。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】住民税は、賞与から控除する必要はない。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【〇？×？】賃金は、その全額を支払うことが原則であるが、社会保険料や税を控除することは認められている。ただし、控除することについて、労使の書面協定を締結する必要がある。答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題

「給与計算実務能力検定試験」２級本試験の出題科目は ①給与計算実務に必要な基礎知識（給与の仕組み・社会保険・税など） ②給与計算実務に必要な法的知識（労働基準法など） ③演習問題（実際の給与計算・賞与計算など） です。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #2級 #出題科目

【模擬試験講座メリット】教材の一つ、解説集は、各問各選択肢ごとに、何が違っているのかをきちんとポイント解説していますので、理解を深めることができます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #模擬試験講座 #メリット

【知識】賞与から控除した所得税は、原則として、その賞与を支払った月の翌月10日までに納付しなければならない。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】把握した労働時間の状況については、記録を作成し、５年間（当分の間は３年間）保存するための必要な措置を講じなければならない。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【〇？×？】派遣労働者には、派遣元の最低賃金が適用される。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

「給与計算実務能力検定試験」1級合格率は23.76％で、講座受講生（通学・DVD・WEB講座受講者）の1級合格率は68.86％です。（2024年11月実績） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #1級 #合格率

【模擬試験講座メリット】本試験同様の構成の問題40問を解くことができます。出題傾向を把握するとともに、出題傾向、時間配分等まで把握することができます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #模擬試験講座 #メリット

【知識】労働時間等の規定の適用がない管理監督者についても、労働時間の状況を把握する必要がある。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】前月中に給与の支払がない者及び前月中の給与の10倍を超える賞与の支払を受けた者については、「給与所得の源泉徴収税額表（月額表）」を使用して、一定の方法で求める。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【〇？×？】「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」には、「甲欄」と「乙欄」の区別はない。答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題