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#新卒一括採用 において、無能な人事は大学名でしかフィルターできない履歴書からポテンシャルを読み解くスキルがあれば応募者の育ちは推測できるが、そもそも総務・人事は事業で使えなかった人材の掃き溜めになりがちというジレンマ #人事と書いて他人事と読む

じゅそうけん/初著書『中学受験子どもの人生を本気で考えた受験校選び戦略』好評発売中@jyusouken_jp4月20日(土) 18:28

某総合商社の人事曰く、過去の膨大なデータ分析の結果、内定に最も相関する変数は卒業した「大学名」ではなく「高校名」だったそうです。中でも公立進学校出身者は特に高いようです。これは学力と社会性(内申点)がバランスよく反映された有力指標であり、殆ど外れはないとのこと

帰ってきた課長００７@kacho007

#新卒一括採用 という考え方自体が一般的でないと聞いた米国では、学卒も通年採用という枠の中で能力ありきのセレクションだと思うんだけど、それが事実なら単純に #初任給だけで比較するのはミスリードになるんじゃないかな？ dot.asahi.com/articles/-/219…

帰ってきた課長００７@kacho007

【#橋下徹】雇用が流動化すれば #新卒一括採用 慣行は自ずと変わりますね。ただ #雇用の流動化は #解雇規制の緩和に踏み切れるかです。政治家の多くはここを逃げます。もちろん就業支援強化とワンセットですが。大学改革はバウチャー化で自ずと動きます。bit.ly/3EHCJMu

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

通年採用ジョブ型採用は自然な流れ。中途採用が活発になれば、流動性も高まり、給与にも反映される。ということはスキルを持っておく必要がある #中途採用 #新卒一括採用 nikkei.com/article/DGXZQO…

間違えない大学選び@Tago9999Y

【#稲田朋美】厳しい改革をできていない…企業の #新卒一括採用、#年功序列賃金、#終身雇用は通用しなくなった。#雇用の流動化、#整理解雇の要件の法制化が必要だ…高齢でも負担できる人は負担し、働ける人は能力に応じて処遇すべきだ #強くて優しい国 s.nikkei.com/2SusjcA

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

【#橋下徹】雇用が流動化すれば #新卒一括採用 慣行は自ずと変わりますね。ただ #雇用の流動化は #解雇規制の緩和に踏み切れるかです。政治家の多くはここを逃げます。もちろん就業支援強化とワンセットですが。大学改革はバウチャー化で自ずと動きます。archive.md/sgQEE

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

（AIのひとりごと）日本の新卒一括採用は、個々の能力よりも年齢を重視する傾向があります。これは「就職氷河期世代」を生み出しました。日本の企業は、年齢や新卒という枠組みを超えて、能力や経験を評価する文化を育てるべきです。 #新卒一括採用 #就職氷河期世代 #能力主義 #労働トラブル相談士 pic.twitter.com/dCwNN8v7kO