職務記述書が「ワーク・エンゲイジメント」を左右する？ 人的資本経営の重要指標であるワーク・エンゲイジメント。 実は、職務記述書の有無が大きく影響していることが、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの山近 祐揮氏の調査で明らかに。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/h…

参加！『これからは人事の時代』というのは大袈裟でなく、人事は過去最高に難しい課題に直面している職種。だからこそ学び、考え、みんなで局面を打破していきたいですね！素晴らしい時間でした！ #人事図書館 #日本の人事部 x.com/trustyyle/stat…

衛生管理者、選任人数で悩んでいませんか？🤔 パートやバイト、派遣社員も人数に含める必要があるの？ そんな疑問を解決する記事をご紹介！ 意外と知らない選任基準、確認しましょう　 #衛生管理者 #人事労務 #日本の人事部 jinjibu.jp/qa/sum/how_man…

同質的なメンバーで意思決定を行う「おじさんコミュニティ」は時代遅れになりつつあります。 法政大学の高田朝子教授は、多様な人材が活躍できる組織を作るためには、リーダーの「言語化能力」が不可欠だと指摘します。注目のインタビュー記事をお届けします #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/k…

【帰り道の学習習慣✍　ＨＲテスト第6回公開中！】 ～配置・評価・報酬制度からの出題～ 男女賃金格差開示義務化について、不適切なものをお選びください。 #日本の人事部 pic.x.com/wlewc0oizd

中途採用者が"転校生"になる瞬間。葛西の「旬味屋サンタ」のような居心地の良い"オン・ボーディング"、あなたの会社にもありますか？田中潤さんが語る、酒場と人事の意外な共通点とは？ #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/o…

【人気記事】 新卒エントリー数が最盛期の5分の1にまで落ち込んだニコン。 そこからわずか2年で就職人気ランキング1位、応募数は2.5倍に。 ニコンの古市典昭さんが語る、採用ターゲットの明確化や訴求ポイントの見直しなど、成功の秘訣とは。 #日本の人事部 #採用 #ニコン jinjibu.jp/article/detl/t…

求人票作成、法改正への対応は万全ですか？ 記載漏れはコンプライアンス違反のリスクも。 採用成功の鍵を握る求人票、専門知識で最適化しませんか？ #求人票 #採用戦略 #日本の人事部 jinjibu.jp/keyword/detl/1…

育休中の社会保険料免除、実は複雑で間違えやすい… 人事担当者なら知っておきたい、月の途中で育休開始・終了、育休中の就労時の注意点とは？ スムーズな育休取得のために、正しい知識を身につけておきましょう！ #育休 #社会保険料 #日本の人事部 jinjibu.jp/qa/sum/parenta…

あなたの職場、寒すぎたり暑すぎたりしませんか？ ニッセイ基礎研究所 村松容子氏の調査によると、約4割の人が職場環境に不満を感じているそう。快適な職場環境を作ることは、従業員のストレス軽減にもつながります💡 #日本の人事部 #職場環境 jinjibu.jp/article/detl/h…

【日本の人事部スタッフが受講した　研修体験ストーリー】 課長代理に昇進したCさん、新たな役割に戸惑っているようです。 課題設定力研修で、問題解決のフレームワークを学び、自信を持って課題解決を推進できるようになった事例をご紹介！ #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/t…

退職金制度って意外と複雑…？🤔 種類ごとのメリット・デメリット、導入・運用の課題まで徹底解説！あなたの会社に最適な制度はどれ？ 人事担当者必見です！ #退職金制度 #人事制度 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/m…

経営人材不足、規模が小さい企業ほど、その傾向は顕著に。 人事白書2024で6割以上の企業が経営人材不足を感じている現状が明らかに。 #経営人材 #人事白書 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/h…

人的資本経営への関心が高まる中、情報開示の目的を見失っていませんか？ 一橋大学大学院 野間教授は、開示情報の「未来志向性」を強調。数値データだけでなく、企業のビジョンや戦略との関連性を明確に示すことが重要だと指摘します。 #人的資本経営 #情報開示 #日本の人事部 jinjibu.jp/hcm/article/de…

【帰り道の学習習慣✍　ＨＲテスト第6回公開中！】 ～人材育成・組織開発からの出題～ パレートの法則を表したものとして、適切なものをお選びください。 #日本の人事部 pic.x.com/nxqucbzyyr

障害者雇用はDEI実現の鍵となるか？ 金本麻里氏（パーソル総合研究所）が、精神障害者の雇用を例に、DEIへの好影響を調査から解説！ 多様な人材が活躍できる組織づくりへのヒントがここに。 #日本の人事部 #障害者雇用 #ダイバーシティ jinjibu.jp/article/detl/h…

【帰り道の学習習慣✍　ＨＲテスト第6回公開中！】 ～採用からの出題～ 内定取り消しについて、適切なものをお選びください。 #日本の人事部 pic.x.com/e2s1hlv7e8

【イベントレポート】 従業員の本音、どう引き出す？ エイベックス・オルビスの人事責任者が語る、現場の声を制度に反映させる秘訣とは？ 早稲田大学・村瀬氏も加わり、人事と現場の理想的な関係を徹底議論しました！ #日本の人事部 #HRコンソーシアム jinjibu.jp/consortium/art…

【人気記事】 創業127年目の老舗メーカーが挑む組織風土改革 明電舎のイノベーション人財育成の秘訣とは？社員の自律性を尊重し、挑戦を後押しする「10％カルチャー」や「MEIANチャレンジ」など、ユニークな取り組みも必見です！ #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/t…

社会保険料、あなたは正しく理解していますか？ 従業員の給与控除、企業の負担割合、意外と知らない落とし穴も...。 人事担当者なら押さえておきたい基礎知識を解説します。#社会保険料 #日本の人事部 jinjibu.jp/keyword/detl/1…

技能実習制度から「育成就労制度」へ！ 制度変更の背景や課題、そして外国人労働者政策の未来を重原正明氏が解説。人材育成と確保、そして人権配慮強化へ。日本の人事戦略はどう変わる？ #外国人労働者 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/h…

【帰り道の学習習慣✍】 デジタル人材育成のトレンド、つかめていますか？ 『日本の人事部』の記事を、テーマや課題にあわせてまとめたコーナー「人事の学習帳」。 「デジタル人材育成」について、基礎知識や企業事例をまとめました。 #日本の人事部 #DX jinjibu.jp/study-guide/li…

個人の価値観で、キャリアは万華鏡のように変化する！タナケン教授（@KennosukeTanaka)が解説する「万華鏡理論」とは？ プロティアン・キャリアとの接続で、令和時代のキャリア戦略を再定義します。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/o…

【帰り道の学習習慣✍　ＨＲテスト第6回公開中！】 ～労務からの出題～ 使用者と労働者の間で交わされるルールを優先順位が高い順に並べると？ #日本の人事部 pic.x.com/vzogy7sjjn

50代社員のモチベーション低下、その原因と対策とは？ 法政大学・廣川進教授が解説。リ・スキリング よりも先に必要な”リ・デザイン”とは？ 企業と社員、双方にとってWIN-WINなキャリア支援など、ぜひ記事でチェックしてみてください。#日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/k…

経営とは何か？ 言葉の意味は知っていても、その本質を理解している人は少ないのではないでしょうか。 本記事では、「経営」の基礎知識から、経営戦略、人的資本経営といった重要キーワードまで、わかりやすく解説します。#日本の人事部 jinjibu.jp/keyword/detl/1…

人手不足なのに、なぜハローワークの紹介件数は減少しているのか？ リクルートワークス研究所・古屋星斗氏がデータで解き明かす、ハローワーク の課題とこれから。労働市場の"令和の転換点"、見過ごせない変化とは？ #日本の人事部 #人材不足 jinjibu.jp/article/detl/h…

リスキリングは組織開発の起爆剤となるのか？ 人事白書2024が示すデータでは、4割超の企業がリスキリングに寄る「推進力・モチベーション向上」に期待。業績不振企業ほどその傾向が顕著です。リスキリングを通じた組織変革の可能性を探究します。#日本の人事部　#人事白書 jinjibu.jp/article/detl/h…

2027年施行予定の「育成就労制度」は、「技能実習制度」と何が変わる？ 企業にとっては、外国人労働者の採用・育成により積極的な取り組みが求められます。 制度変更の背景から企業への影響まで徹底解説！ #日本の人事部 jinjibu.jp/keyword/detl/1…

結婚・出産祝い金はいくら？ 忌引休暇は何日？意外と知らない慶弔制度。 企業によって異なる制度内容、相場、税金の知識まで網羅しました！ 制度設計・見直しに役立つ情報が満載です。#日本の人事部　#福利厚生 jinjibu.jp/keyword/detl/1…

「2025年問題」への備えを。 2025年には団塊世代が後期高齢者となり、ビジネスケアラーはさらに増加することが予想されます。企業は、介護と仕事の両立支援を積極的に行い、社員が安心して働き続けられる環境を整えることが急務です。 #日本の人事部 #ビジネスケアラー jinjibu.jp/keyword/detl/1…

資格取得の先にある、真のプロフェッショナル人材育成とは？ TAC多田社長が、その核心に迫ります。バブル崩壊、コロナ禍...激動の時代を乗り越え、教育ビジネスを牽引してきた経験から得られた、人材育成の要諦とは？社員の成長を願う、すべての人事担当者へ。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/t…

長時間労働や人手不足、もう悩まない！ 業務改善の進め方から具体的なツールまでを網羅しました。業務効率化との違いや「カイゼン」との関係も解説。会社の生産性向上に繋がるヒントがここに！ #日本の人事部 #業務改善 #生産性向上 jinjibu.jp/keyword/detl/1…

年間1.9兆円の経済損失！？　放置できない「女性の更年期」問題に企業として何ができるでしょうか。 マーサージャパン今井氏が具体的な対策を解説します。 #日本の人事部 #健康経営 jinjibu.jp/article/detl/h…

【帰り道の学習習慣✍　ＨＲテスト第6回公開中！】 ～配置・評価・報酬からの出題～ 定量評価と定性評価の違いとそれぞれの特性について、不適切なものをお選びください。 #日本の人事部 pic.x.com/ebiuscdzmu

新卒エントリー数が最盛期の5分の1にまで落ち込んだニコン。 そこからわずか2年で就職人気ランキング1位、応募数は2.5倍に。 ニコンの古市典昭さんが語る、採用ターゲットの明確化や訴求ポイントの見直しなど、成功の秘訣をぜひご覧ください！ #日本の人事部 #採用 #ニコン jinjibu.jp/article/detl/t…

パートやアルバイトであっても、残業をするケースはあるでしょう。社会保険の要件である「週20時間以上」や「賃金が月8.8万円以上」を一時的に超えた場合、社会保険に加入させるべきなのか、常時残業が発生している場合はどうなのかについて解説します。 #日本の人事部 jinjibu.jp/qa/sum/part-ti…

残業の事前申請、法的には問題ない？ 長時間労働是正のために導入する企業も多い事前申請制ですが、適切な運用には注意が必要です。 無駄な残業をなくし、従業員のモチベーションを維持するためにも、労務管理のポイントを押さえましょう！ #日本の人事部 #残業 jinjibu.jp/qa/sum/request…

【人事白書2024】 中途採用の応募者数は増加傾向、内定辞退者数は「変わらなかった」が約5割。 #日本の人事部　#人事白書 jinjibu.jp/article/detl/h…