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トレンドで #育休延長 がでていたんですが、現在、要領や疑義回答等も出て無いのでハロワークもリーフレットや申告書を元に回答するしかないんですよね。。ただし、令和7年4月からの保育園申込は既に始まっているので今後混乱していくかも知れません mhlw.go.jp/stf/seisakunit… pic.x.com/pSxFEV4WQs
日本の育休制度は世界的に見ても恵まれているので、これでまだ休みたいもっと給付欲しいと言う方は各々の会社に「育児休暇」制度の改定を申し出たら?と思います。働きたくないなら潔く一度退職してまた再就職すればいいし。 #育休延長 pic.x.com/GYCPhckiiM
ハロワの皆様、これが乞食の考え方です。 厳格化を望みます。 #育休手当 #育休延長 x.com/185_xoxo_/stat…
返信先:@miyumiyu214_なんかさ…ゆるくね!? 厳格化の最初の年だからかそんなにガチガチにやらないんだろうなと思ってきた。上の子と違う園でもいいし、二次だけでもいいし。 結局のところ「育休延長希望」的な文言にチェックしてないかと、遠い園を書いてないかと、当選キャンセルしてないか、の3つだけと思うだ。
こういうモラルハザードが起きるから厳格化すればいいと思う。育休は長く取りたい人は取ればいいし、選択できれば良いと思う。ただ給付金がダラダラと支払われる必要はないことがこれを見ても明確だし「わざと落ちる」ずるい人のためのシステムなんて不要よ。 給付金は1歳まで、以上。 x.com/185_xoxo_/stat…
育休手当MAXもらうためだけにわざと落ちる人が増えれば雇用保険制度に影響出てくるのでは?と思ってる。今の雇用保険料では賄いきれない→保険料上がって結果みんなの手取り減る。 個人的には長くても1年で打ち切りでいいと思ってる。休む期間は会社によって違うからまた別問題だけど。 #育休延長 x.com/ortvn/status/1…
返信先:@shisokonotweetすみません……炎上覚悟ですが…… もはや故意に落選してもいいのでは……って思ってます。 現状、世帯年収が高ければ高いほど(税金高いのに)自転車で15分かけたり、行かせたくない保育園だったり妥協して10数個書かなくてはならないのが問題だと思っています。
ワンオペじゃなかったとしても、私も育休延長して何が悪いの?派です。 理由は以下。 ①0才で保育園に預けるのも怖い(窒息事故、保育士による性的暴行等) ②共働きで未就学児3人は忙しすぎて地獄と想像できる(実際私がそう) ③少子化解決する気ある? #育休延長 x.com/YhDsbjiC3JM3aV…
引用でボロクソに言われてるけど、子供が3人いて共働きなのに365日ワンオペという凄まじい境遇なら、そら育休も延長したいだろうしせめて給付金くらい貰わなという発想に行き着くのも無理はないのかもしれない🥺 pic.x.com/pt9HvIOL6D x.com/185_xoxo_/stat…
これもっと広まって厚労省の目に留まって欲しい。 初年度でラッキーとか言ってるから不正受給する気満々。いい歳して人を馬鹿にし過ぎ。恥ずかしいわ。 こんな人がいるから初年度からギッチギチでお願いしたい。 #育休延長 #不正受給 x.com/185_xoxo_/stat…
育休延長の厳格化についてハロワTEL📞 約1ヶ月で言うてること変わっとるやん。 来年4月、同じような申し込みの仕方でも給付金が出る人と出ない人とが出たりして荒れますね〜。 ば〜か。 pic.x.com/GFgX63BCV8