#障害者雇用促進法 ①積極的差別是正措置として障害者を有利に扱うことや、②合理的配盧の 提供をした結果異なる取扱いとなること等は、差別には該当しない

採用選考において、障害者であること自体を理由とした不採用判断は禁止です。したがって、もし不採用にした障害者からその理由を問われた場合、「その障害ではウチでは働けない」という趣旨の説明では法令違反となります。 at-jinji.jp/blog/5869/ #障害者差別 #障害者雇用促進法 #障害者差別解消法

くわしくはこちら↓ mhlw.go.jp/content/001064… 厚生労働省ホームページもご覧ください mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #ハローワーク #障害者雇用 #雇用率 #除外率　#障害者雇用促進法 #令和6年4月 #事業主 #共生社会 #支援 #仕事 #就業

障害者雇用促進法ってのがあるんだけど、障害者への配慮をすることがあるのだけど、今の所は配慮なし、脅し、責め、攻め、追い込みばかりでストレス過多。 健康診断で血圧パニック状態で即病院と言われた後に 血圧パニックだったことは伝えたが、それは無視 #うつ #障害者雇用促進法 #しにたい

相談員のMです。 昨年に #障害者雇用促進法 の改正で法定雇用率や精神障害者の雇用算定率が変わっています。来週、学生さんに向けてお話させていただきます。 来年もまた引き上げになりますので、復習しておかないと、ですね。 pic.x.com/RLCllu2PT7

#障害者雇用促進法 雇用労働者数が常時40人以上の一般事業主は、毎年6月1日現在における対象障害者の雇用に関する状況を、翌月15日までに、厚生労働大臣（公共職業安定所長）に報告しなければならない ※特殊法人の場合は常時36人以上

#障害者雇用促進法 対象障害者 身体障害者、知的障害者又は精神障害者（精神保健福祉法の規定により精神障害者保健福祉手帳の交付を受けているものに限る｡）のこと

#障害者雇用促進法 障害者雇用納付金・調整金の制度は雇用労働者数が常時100人を超える一般事業主が対象 常時100人以下の場合は一定の場合に報奨金 ⇒各年度で各月初日の雇用障害者数の合計が以下を超える ①月初日労働者数の4%の合計数 ②72 原則2万1千円✕超過人数

#障害者雇用促進法 募集・採用については、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与え なければならない

#障害者雇用促進法 #法定雇用率 #障害者雇用 正直、従業員40名以上でも大企業と言えない。最低でも100名以上に法改正してほしい。 x.com/gvnxvj58szsmdc…

#障害者雇用促進法 賃金の決定、教育ﾖ||練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇（すべての待遇）について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と「不当な差別的取扱い」をしてはならない

#障害者雇用促進法 対象障害者 身体障害者、知的障害者又は精神障害者（精神保健福祉法の規定により精神障害者保健福祉手帳の交付を受けているものに限る｡）のこと

#障害者雇用促進法 合理的配慮の提供において、障害者が希望する措置が事業主に対して過菫な負担を及ぼすこととなるときは、その措置を講ずる必要はないが、過重な負担にならない範囲で、合理的配慮に係る措置を講じなければならない

【５月号のご紹介】「クローズアップ」 「障害者雇用率向上へのヒント」がテーマの連載です。第２回は「人的資本経営と障害者雇用～企業成長を加速させる新たな視点～」を紹介します。 #障害者雇用　#働く広場　#DEI　#障害者雇用促進法　#経営戦略 jeed.go.jp/disability/dat…

#障害者雇用促進法 採用後は、すべての事業主は、雇用する障害者である労働者の障害の特性に配慮した職務の円滑な遂行に必要な施設の整備、援助を行う者の配置その他の必要な措置を講じなければならない

#障害者雇用促進法 雇用労働者数が常時40人以上の一般事業主は、毎年6月1日現在における対象障害者の雇用に関する状況を、翌月15日までに、厚生労働大臣（公共職業安定所長）に報告しなければならない ※特殊法人の場合は常時36人以上

【2024年】障害者雇用率制度とは？カウント方法や改正内容を解説 atgp.jp/knowhow/oyakud… 障害者雇用促進法の改正により、障害者雇用率など様々な制度が変化した。雇う側（企業等）向けに作成された記事だが、当事者にとっても勉強になる。 #障害者雇用　#障害者雇用促進法　 #発達障害・資料

採用選考において、障害者であること自体を理由とした不採用判断は禁止です。したがって、もし不採用にした障害者からその理由を問われた場合、「その障害ではウチでは働けない」という趣旨の説明では法令違反となります。 at-jinji.jp/blog/5869/ #障害者差別 #障害者雇用促進法 #障害者差別解消法

#障害者雇用促進法 採用後は、すべての事業主は、雇用する障害者である労働者の障害の特性に配慮した職務の円滑な遂行に必要な施設の整備、援助を行う者の配置その他の必要な措置を講じなければならない

【4月号のご紹介】「クローズアップ」 　今号より、「障害者雇用率向上へのヒント」をテーマに連載がスタートしました。第1回は「企業が取り組む障害者雇用の意義と今後の動向」を紹介します。 #障害者雇用　#働く広場　#除外率制度　#障害者雇用促進法　#法定雇用率 jeed.go.jp/disability/dat…