#障害者雇用促進法 雇用労働者数が常時40人以上の一般事業主は、毎年6月1日現在における対象障害者の雇用に関する状況を、翌月15日までに、厚生労働大臣（公共職業安定所長）に報告しなければならない ※特殊法人の場合は常時36人以上

#障害者雇用促進法 雇用労働者数が常時40人以上の一般事業主は、毎年6月1日現在における対象障害者の雇用に関する状況を、翌月15日までに、厚生労働大臣（公共職業安定所長）に報告しなければならない ※特殊法人の場合は常時36人以上

#障害者雇用促進法 合理的配慮の提供において、障害者が希望する措置が事業主に対して過菫な負担を及ぼすこととなるときは、その措置を講ずる必要はないが、過重な負担にならない範囲で、合理的配慮に係る措置を講じなければならない

#障害者雇用促進法 採用後は、すべての事業主は、雇用する障害者である労働者の障害の特性に配慮した職務の円滑な遂行に必要な施設の整備、援助を行う者の配置その他の必要な措置を講じなければならない

#障害者雇用促進法 障害者雇用納付金（1月あたり） 法定雇用障害者数に達していない 5万円✕不足人数 障害者雇用調整金（同上） 法定雇用障害者数に達している 2万9千円✕不足人数 10人超過の場合は超えた人数分は2万3千円になる

#障害者雇用促進法 障害者雇用率（%） 一般：2.5 国・地公：2.8 特殊法人等：2.8 都道府県教委等：2.7 「一般ニャンコ、脅威のジーナ、あとは兄やん」で覚えるｗ 一般事業主の場合は計算上常時40人以上の労働者を雇用する事業が対象

#障害者雇用促進法 賃金の決定、教育ﾖ||練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇（すべての待遇）について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と「不当な差別的取扱い」をしてはならない

#障害者雇用促進法 合理的配慮の提供において、障害者が希望する措置が事業主に対して過菫な負担を及ぼすこととなるときは、その措置を講ずる必要はないが、過重な負担にならない範囲で、合理的配慮に係る措置を講じなければならない

#障害者雇用促進法 障害者 身体障害､知的障害、精神障害（発達障害を含む）その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう

#障害者雇用促進法 合理的配慮の提供において、障害者が希望する措置が事業主に対して過菫な負担を及ぼすこととなるときは、その措置を講ずる必要はないが、過重な負担にならない範囲で、合理的配慮に係る措置を講じなければならない

#障害者雇用促進法 障害者雇用推進者 雇用労働者数が常時40人以上の一般事業主 選任は努力義務！ 特殊法人の場合は常時36人以上

#障害者雇用促進法 雇用労働者数の算定にあたり、短時間労働者（週の所定労働時間が20時間以上の者に限る）は0.5人としてカウント

#障害者雇用促進法 障害者雇用納付金（1月あたり） 法定雇用障害者数に達していない 5万円✕不足人数 障害者雇用調整金（同上） 法定雇用障害者数に達している 2万9千円✕不足人数 10人超過の場合は超えた人数分は2万3千円になる

#障害者雇用促進法 すべての事業主は、募集・採用時には、障害者からの申出により当該障害者の障害の特性に配慮した必要な措慨を識じなければならない。

【障害者雇用】「手帳を所持していない精神・発達障害者の位置づけ」をテーマに議論、厚労省の有識者研究会 tsuna-ken.com/news/koyou_202… 今回は、厚生労働省の有識者会議「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」の動きについてお伝えします。 #障害者雇用 #障害者雇用促進法 #大野博司 pic.x.com/2QbMAeEJQe

#障害者雇用促進法 障害者雇用納付金の徴収及び障害者雇用調整金の支給の業務は、「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構」が行っている

#障害者雇用促進法 障害者雇用推進者 雇用労働者数が常時40人以上の一般事業主 選任は努力義務！ 特殊法人の場合は常時36人以上

#障害者雇用促進法 すべての事業主は、募集・採用時には、障害者からの申出により当該障害者の障害の特性に配慮した必要な措慨を識じなければならない。

#障害者雇用促進法 対象障害者 身体障害者、知的障害者又は精神障害者（精神保健福祉法の規定により精神障害者保健福祉手帳の交付を受けているものに限る｡）のこと

#障害者雇用促進法 障害者 身体障害､知的障害、精神障害（発達障害を含む）その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう

#障害者雇用促進法 障害者雇用納付金（1月あたり） 法定雇用障害者数に達していない 5万円✕不足人数 障害者雇用調整金（同上） 法定雇用障害者数に達している 2万9千円✕不足人数 10人超過の場合は超えた人数分は2万3千円になる

厚生労働省ホームページもご覧ください mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #ハローワーク #障害者雇用 #雇用率 #除外率　#障害者雇用促進法 #令和6年4月 #事業主 #共生社会 #支援 #仕事 #就業

#障害者雇用促進法 雇用労働者数が常時40人以上の一般事業主は、毎年6月1日現在における対象障害者の雇用に関する状況を、翌月15日までに、厚生労働大臣（公共職業安定所長）に報告しなければならない ※特殊法人の場合は常時36人以上

#障害者雇用促進法 雇用労働者数の算定にあたり、短時間労働者（週の所定労働時間が20時間以上の者に限る）は0.5人としてカウント

#障害者雇用促進法 障害者雇用推進者 雇用労働者数が常時40人以上の一般事業主 選任は努力義務！ 特殊法人の場合は常時36人以上

#障害者雇用促進法 障害者雇用納付金・調整金の制度は雇用労働者数が常時100人を超える一般事業主が対象 常時100人以下の場合は一定の場合に報奨金 ⇒各年度で各月初日の雇用障害者数の合計が以下を超える ①月初日労働者数の4%の合計数 ②72 原則2万1千円✕超過人数

採用選考において、障害者であること自体を理由とした不採用判断は禁止です。したがって、もし不採用にした障害者からその理由を問われた場合、「その障害ではウチでは働けない」という趣旨の説明では法令違反となります。 at-jinji.jp/blog/5869/ #障害者差別 #障害者雇用促進法 #障害者差別解消法

難病患者も 実は障害者雇用法に含まれてるのだけれど同僚も会社も そのことを知らない。 ニュースをきっかけに、難病を抱えながら働くみんなが少しでも生きやすくなりますように✨ #全身性エリテマトーデス #SLE #難病 #膠原病 #就労支援 #免疫抑制剤 #障害者雇用促進法 #難病就活ナビ pic.x.com/BH2jmPWCmZ