【本日の相談員】 内間　英喜氏（社会保険労務士國場経営事務所） 雇用に関する #助成金 から #労務管理, #就業規則, #36協定 など労務管理まで 幅広くご相談いただけます！ 電話やZoomでの相談もOK! お気軽にご連絡ください。 TEL: 098-941-2044(9時～17時) pic.x.com/4TMRip4mQc

おはようございます☀ 今週2日目〜💪 ／ 1日の労働時間の上限 知っていますか？⏰😯 ＼ 労働時間の上限や #36協定 #労働基準法との 関係をしっかり理解していますか？ 違反しないための重要ポイントを わかりやすく解説！ 適切な労務管理を要チェック👇 onehr.jp/column/attenda… #One人事 #労務

残業代が無いとか聞くけど、 事業者にはこういう義務がちゃんとあるんですよ。 私も雇われてる時は知らなかった。 今はGoogleで簡単に見れるよ。 詳しくは調べてみて。 #36協定 pic.x.com/OXrYt1x3CY

#36協定 超社畜人は、今月残業超過すると36協定違反だからタイムカードは定時打刻。せざるおえない。。。単月100時間以内がそもそも無理だろ。。。仕事量を減らしてくれ。。。

私立には是正勧告が出る。 公立には？ こういうニュースを見ると、羨ましく思ってしまう。 そんな自分が嫌いです。 #教師のバトン #働き方改革 #教職調整額 #残業手当 #労働基準法 #36協定 #時間外勤務 news.yahoo.co.jp/articles/c00d3…

#36協定 の更新時期の出方3パターン ・新たな36協定を届け出る（労基法第16条第1項） ・更新の協定を届け出る（同法同条第3項） ・自動更新条項がある場合「更新することについて労使のどちらからも異議の申出がなかった」旨を証する書面を届け出る（昭29.6.29 基発第355号） とにかく、届け出る。 pic.x.com/PXgQ1iy6Ui

#JR東日本 は #36協定 のスムーズな締結ばかりを目指しているようです。 それでは労働安全衛生法の #池袋統括センター の #社友会 が会社経費を流用し、利益誘導を行った事実と経営幹部が特定候補者を推挙した事実が判明しました。 様々な法令に違反していることから、私たちは毅然と対応します。 pic.x.com/bV6aPNQynH x.com/jtsu_e_2020/st…

【本日の相談員】 特定社会保険労務士 玉寄　智恵子氏（社会保険労務士法人琉球WILL） 雇用関係の #助成金 から #労務管理, #就業規則, #36協定 など労務関連について幅広くご相談いただけます。 相談は電話、Zoom でも可能です。 お気軽にご連絡ください。 TEL：098-941-2044 (9時～17時) pic.x.com/hPtlB5xFrU

#残業 は企業判断だけでは課せれない #あたりまえ のように残業をしているかもしれませんが #事業主 は #従業員 の同意を得て #労基署 へ事前に #申請 する #責務 があります この #労使間 で締結された #36協定 を以ってはじめて残業できる準備が整います ▼参考blog kirabito.com/kirabito_20_24…

36協定が全ての日本人を狂わせてる #36協定

今月の特別条項の発動事由は「平日が22日あるから」で良くないですか？(フレックス) 今月は何通発行すればいいんだよぉ⤵️ #36協定