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ベストポスト
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返信先:@monozukuritarouパートアルバイトが増えたので、平均が下がってると考えるのが普通では? 正社員で考えると(365日➖120日)✖️8時間で1960時間。有給を10日使っても1880時間はあるで。加えて残業もしてるだろうし。 欧州みたいに「定時になったので、終わってないけど帰りまーす」みたいな文化ではないし。

なんちゃん@組織・人事@fOFIIFwUrvuAnkN

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ぷ~りむ@puurimu_sya

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有給使えるか確認したところ使えるとのことでした みっくのライブツアーのために、就職先にアルバイトとして早くから入ったんだ 計画通り🫰 pic.twitter.com/ocarh2UtCr

やーまん🥞みっくみんサングラス大臣兼美容大臣@三玖推し🎧みっくみん☺︎いのりまち町民🍀@yamanmiku39

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…は?アルバイト…?本当にバイトしたの…?は?(猫ミーム状態なんだが) 私、今日は残業してる場合じゃなかったじゃない、むしろ有給取る日だったじゃない…私のバカ… 歯ぐき腫れてても新宿に食べに行くべきだったじゃない…あ~あ😒 残念でした~またどうぞ~(本当に悔しい…)

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アルバイトは、自分でシフト入れられるし自分の意思じゃん。 正社員とか、派遣は、会社が決めた日数をいくじゃん。 そして、休みたくても休めないし風邪でなら、休めるけど、あとは、有給制度で休むしかないじゃん。 そーゆうのが辛い。

魚のぽね@M07080102

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働き方改革が始まり、年次有給休暇の年5日取得が義務化されました。病気休職中の従業員も年5日の年次有給休暇取得が必要?週1バイトの学生アルバイトにも年次有給休暇の付与が必要な場合とあわせて↓ブログでお伝えしています。#休職 #学生バイト #年次有給休暇 #有給 ikeguchisyaroushijimusyo.com/byoukikyuusyok…

益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

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今日は有給いただいてキャンプきました😎 アルバイトのお姉さんからもらった日本酒飲みます🍶 pic.twitter.com/5o193wOp0m

岩崎@Slayers人事@sl_iwasaki

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返信先:@ware_cloud_zoアルバイト有給つよそう

クソリプマン@hiroyukisesu

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1644時間ってどんな計算なんだろうか🤔 短時間パートアルバイトも入ってるのか🤔 1日8時間労働、年間245日労働(休日120日)で計算すると1960時間になる。 20日間有給を取得すると、1960から160引かれて1800時間。 雑にホワイトな見積もりしたがはてさて🤔 そもそもこれ、若者関係ある??

ものづくり太郎@monozukuritarou

ライフワークバランスとか言っている間に 労働時間は、あれよあれよとOECDの平均以下に…諸外国から見ても休日がクソ多いという印象の日本 若者に至っては、定時後は「人生に投じる価値ある時間。」という価値感が広がり、昔より仕事は二の次になりました。…

天然温泉@naturalonsen

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笑人(しょうじん)です アルバイト有給 学生のアルバイト 来れる時に来てねの契約? 毎週1日の出勤でも6ヶ月後に1日の有給を付与 有給は出勤日に与える為 有給を与える為にシフトに出勤を入れる 当たり前の権利だが 当たり前と考えて来なかった事😔 #アルバイト有給

笑人Shoujin@Shoujin0205

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ぷ~りむ@puurimu_sya

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本日の #退職代行 :5件 正社員、契約、派遣:3件 アルバイト:2件 今日は有給使わせたくない企業と、就業規則で辞められない企業のダブルパンチでした。それでも説明すれば観念して納得してくれたので、安心してくださいね😊 #退職 #会社辞めたい #仕事辞めたい #会社やめたい #仕事やめたい

退職代行ツギイコー@taisyokukyokai

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ぷ~りむ@puurimu_sya

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返信先:@abcdefgsex49アルバイトやパートにも有給はあるもので 正社員なら有給はむしろ消化した方が良いし 3連休取っても問題無いよ。 駄目とかいう会社はそもそも会社が駄目なのでやめた方がいいね。

つきの🌙ゆい🐈@Yui_tsukino_ov

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美容業界の転職|アットコスメキャリア@atcosmecareer

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なんだかんだ今の職場っておれにとってはユートピアかもしれん、アルバイトなのに毎月手取り30万近く貰ってるし、有給も自由に使えるし、仕事内容も過去一楽だし、ふざけられるし、強いて言うなら女の子が少ないくらい。

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返信先:@kiryuosi_0126ありますよー。料金と信頼性をみて、モームリさん(アルバイトなら、12,000円)がいいと思います。 バイトでも有給発生するので、長く働いているなら、確認しといたほうがいいかと思います。

森山 拓【退職代行の危険な選び方を注意喚起⚠】@kaisyakiraiyo

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返信先:@chizoooooooooo酷くないか😭 有給はある。 アルバイトでも。

ワニ子🐊(ウヨンに会いたい💙クンペン❤️)@waniko269

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返信先:@DevchanRamen横浜で鮨とラーメンの店舗やっていますが、 周りが1100円の中常に募集は1300円でかけてます。 長期で働いてくれるアルバイトさんには有給の取得も進めてます 2店舗目を桜木町でやりますが、 店舗を兼任してくれるアルバイトさんにはさらに50円アップをしています!みんなすごく頑張ってくれます!

鈴木浩章@2hXolngbtUgtFak

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パートとかアルバイトとかここ以外で働いた事ないから有給の使い方分からないんだけど 言い争いはしたくないけど理解はしたいのよね 有給って連続で使えない感じ?

緋咲ちゃん@hisaki_1225

6月で仕事辞めるんだけど今まで体調不良以外で休んだことないから有給が月の半分使えてなくて全部有給にしたら社長に予定から有給消されたんだけど これって訴えること可能?事前に休むの伝えてたんだけど理解されてなかったみたいで6月中旬から辞めるのね〜って笑って誤魔化されたんだけど😕

緋咲ちゃん@hisaki_1225

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アルバイトでも有給使えるんですね。都市伝説だと思ってました。

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ぷ~りむ@puurimu_sya

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【ひょんな事の裏話】 3月下旬、母と大阪へ2人旅をしたのは 何度も話題にしてますが… 実はここ、アルバイト有給消化も兼ねて いたんですよね その後、4月のバイト給料振込日になって 適切に申請がされていなかった事が判明 (コメ欄へ続く)

きのの 電氏@Knnds16_87a2

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アルバイトやパートも労働基準法の適用あり!労働時間や有給などルールを解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… 労働基準法におけるアルバイトやパート社員の労働時間、有給休暇、解雇、割増賃金などのルールを解説しています。 #アルバイト #パート #労働基準法 #労務 #弁護士 #法律

弁護士法人 咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

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返信先:@xxhajixxx有給こんな使い方する社員がいたら大事な仕事任せられないからアルバイトみたいな扱いになっちゃうかもね

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ぷ~りむ@puurimu_sya

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本日、アルバイト最終日でした (正確には明日有給使われているから明日までだけど) 最終出勤だったのでちょっと寂しくなりました( ノД`)ホロリ

樒@Ranunculus(P.N.猫島 肇)@SKM_plus_I

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極品下流少女、行きたい がしかし有給まだない(アルバイトで働いてた所に4月入社したから)のでぐぬぬと思っていたら0:10発台北→04:25羽田便とかいう深夜便あるんだ… しかし高い…

しょうこ@gesusyou

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返信先:@4qMTHtdVh0UcB2b8アルバイトには有給がないと言ってたね 雇用保険云々関係なくアルバイトにも有給はえります! pic.twitter.com/EoYtLu7miK

はるまー@rymtyss

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休みとか有給とか当然の権利が侵害されている場合は別として、パート・アルバイトで自分の要求が通るものと考えているのはちょっと思い上がりも甚だしいよなあ…報告はしてねとは言ってるけど、仕事のスキームとかをいじる権限はないんだよ

島津㌠@irishstew_

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アルバイトの違法について教えて欲しいんです👶 例えば「半年働いたのに有給がないのは違法!」とか、そういう奴です👶

あかちゃん👶@akachan_music

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返信先:@nikkeikansaiボランティア(無給)募集終了と同時に時給1850円(有給アルバイトを募集するんだ。 万博パビリオン参加企業のパソナが管理するの? パソナならどれぐらい人件費を中抜きするのかな。 東京オリンピック並み? 吉村知事、これは税金、万博の経済効果ではないから。

葉隠太郎@Igpks1MXJHTOS5y

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