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女性専用車なんかより、女性活躍推進法と大学女子枠廃止のために動くのが先だと思うので、どうせやるなら、そちらに力かける人増えてほしい。また、不同意性交罪やるなら、男性に対しての不同意性交も罪にしないと。痴漢冤罪の厳罰化も。 x.com/ol2q8symlle/st…
引用見てほしい 女専車両を廃止するのに女と議論する必要がないのは明白 男性たちで署名、抗議の声が上がっていけば女専車両廃止に出来る 男性たちで立ちあがろうよ x.com/vtfjban9v6tlrv…
女性活躍推進法が施行されてから8年、中高年女性のロールモデルになるような人が増えそんなに違和感なく仕事をしてるのではないかな まだ女に指示されたくないとかいう男がいるのに驚く x.com/pinopino0831/s…
中高年の働く女性のロールモデルが少ないために今起きている事。 中高年の女性の上司や同僚に、指示を仰ぐこと、教えを請うこと、意見を聞くこと、注意されることに男性達が慣れていないというか、耐えられないんだと思う。
自分の会社も、女性活躍推進法の実績解除の名目で、女性が作業出来る部署が極めて少数なのにも関わらず派遣で入って来た女性を短期間で社員登用している。客先の事業撤退とかで女性が出来る作業が無くなる可能性も少なからずあるのに、もしそうなったらどうするつもりなんだろうと思っている x.com/aoi346/status/…
男女関係無くどこでも仕事させられるってわけじゃねんだわ めちゃくちゃ考慮してあれダメこれダメでようやくこれかなぁって任せた仕事も全然ダメ 本当に女性が出来るような仕事が無いのに女性を無理矢理配属してくる人事マジ勘弁
女性活躍推進法が時限立法でよかった。もし恒久法だったら出生率の更なる低下等の影響で、確実に日本の社会構造が崩壊する x.com/tomofullmoon/s…
女性活躍推進法は、平成28年4月1日から令和8年3月31日まで効力を有する限時法（時限立法）ですが、令和２年度でその前半が終わり、令和３年度から後半が始まります。 さて、『令和元年度雇用均等基本調査』（厚生労働省）により役職別女性管理職割合をみると、部長相当職6.9％、課長相当職10.9％、係長
近年、女性活躍推進法という悪法が出来た影響で、工場の現場作業にも女性を一定数配属しなければならないという規則も出来てしまい、男ばかりだった職場に女性が入る事が多くなり、このような問題も更に発生しやすい状況になりつつある x.com/RN47983833/sta…
女性がいると女性は悪くないんだけどホモソの悪ノリ（覗きや盗撮）やガチ恋おじが発生して業務が効率的に進まなくなる、注意しても改善が難しかったので女性に辞めて貰うことになって申し訳なかったからうちではもう女性は採らないと言ってた建設業の知り合いがいるけどそういう現場多そう x.com/6Xv48/status/1…
2024/09/30 13:10 テー・オー・ダブリュー[4767] TOW、女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「えるぼし」認定を取得 nikkei.com/markets/compan… pic.x.com/igocdxvv7u
【企業が望む派遣社員】 専門分野に特化したスペシャリスト ↓ 一般職(製造業解禁) ↓ 子育て世代主婦層(女性活躍推進法) ↓ 未経験若者(安くて世間知らずだから) フルタイム派遣案件が扶養内時短が多くなり、エントリーしても若者じゃないと社内選考も通らない 派遣は「えらべるべる～」じゃないよ
「なりたいを、あきらめない」Wannabe Academy（ワナビーアカデミー）を運営する株式会社Shareway、女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「えるぼし」最高位の３つ星認定を取得 dreamnews.jp/press/00003056…
2016年に「女性活躍推進法」が施行されて以降、ダイバーシティ経営への関心は特に高まっています。SDGsやESG経営推進の後押しもあり、かつてないほど注目され、導入企業も増加していますが、実際の成果はどうなっているでしょうか。g-soumu.com/articles/0bf66…
たべやりのさんのご指摘は一瞬乱暴に感じるかも知れませんが、❝男女共同参画事業❞の一部は無駄な予算かもしれないと思います 坂本まさひこ氏 「男女共同参画事業には女性活躍推進法では拾えない活動も多い。それらは各省庁の帰属に戻せばよい。」 masahikosakamoto.amebaownd.com/posts/48794013/ x.com/tabeyarino/sta…
「女性活躍推進法」が施行された2016年以降に出産した小3娘・小1息子を育てながら時短勤務を経て現在ではフルタイム勤務で共働きをしています。... 森山めぐみ #共働き woman.nikkei.com/atcltrc/blog/m…
今日の目的条文3つ。 女性活躍推進法：豊かで活力ある社会を実現すること 青少年雇用促進法：「経済及び社会の発展」キター 労働施策総合推進法：個人的に苦手。。「労働生産性の向上」と「完全雇用の達成」がパンチライン
🖍️９月25日の紙面 #新潟建設新聞 新潟労働局は、アルゴス（妙高市）とナンバ（長岡市）を女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定）企業に認定した。また、アルゴスは不妊治療と仕事の両立に取り組む「くるみんプラス」にも認定され、ダブル認定となる。 pic.x.com/uy1r8l9ml4
「#女性特有の健康課題 への取組の要素を女性活躍推進法の #事業主行動計画 に盛り込むことを検討すべき。#行動計画策定指針 に、健康支援や #ヘルスリテラシー 向上の意義、プライバシーへの配慮の必要性等を明 記することが考えられる。
男性の育休が法律で認められたのが1992年 育児での時短勤務が認められたのが1999年 安倍総理が「3年抱っこし放題」と言ったのが2013年 待機児童問題で保育園一揆があったのが2014年 「女性活躍推進法」が2015年に成立 「保育園落ちた日本死ね」の投稿が2016年 「働き方改革推進関連法」が2018年に成立
答えは「③ 再就職の促進」です。 「職業生活の充実」という語句は、労働施策総合推進法の目的で用いられています。 「職業生活における活躍」という語句は、女性活躍推進法の目的で用いられています。
返信先:@sumomodaneよくわからんのが、10年近く前に女性活躍推進法ができて、働く場として女性優遇が推進されまくってたはずなのに、なんで近年シンママ貧困ネタが増えてるんですかね?
返信先:@YOSHIHI17950532女性活躍推進法が2016念から施行され 「女性は弱くない、女性は男性と同等な権利を持つ必要がある！」と 男性社会への強い非難と平等を掲げてきた人達がおりましたね。 学校教育においても男女平等を学ぶことになりました。 女性が家を守るなんて昭和の古い価値観は等に壊されたのです😇
個別労働関係法やりました😊✏️ Xで流れてくる行政書士会の問題を見ると、女性活躍推進法やセクハラ防止の手厚い措置が虚しく思えました…行政書士会の会長に立候補した女性が不受理？とか…法律家の組織が無法地帯だと意味がないのでは😥政治家にも行政書士、多いですよね？💦 note.com/airi114/n/n090…
ｐptcグループ、ホームネット 女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の 『えるぼし認定』を取得 - #pptc #pptc #propertytechnologies #ホームネット #HOMENET #えるぼし #えるぼし認定 newscast.jp/news/2328867 @newscastjp
【危機管理トピックス】厚生労働省 第71回労働政策審議会雇用環境・均等分科会 mhlw.go.jp/stf/newpage_43… #企業危機管理 #女性活躍推進法 #一般事業主行動計画 #パワーハラスメント防止 #雇用管理上の措置義務 #女性管理職 #カスタマーハラスメント #セクハラ #えるぼし認定 #女性管理職比率
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